企业管理者业绩研究——基于成本和预算的视角

文章从企业管理者的成本知识和预算参与程度的角度探究管理者业绩的影响因素,以战略成本管理、预算理论、激励理论和认知心理学为理论基础,采用问卷调查的方式,通过实证分析证明管理者的成本知识和预算参与程度对管理者对内管理职能的业绩产生正向的交互影响。同时结合我国经济转轨期的国情,提出了提升我国企业管理者业绩的几点建议。

相对绩效评价在企业管理者业绩评价中的应用

基于委托代理理论发展而来的相对绩效评价已经在西方逐步得到运用,然而在我国仍处于起步阶段。将相对绩效评价应用于企业管理者业绩评价能够在很大程度上避免行业或市场对管理者业绩的影响,从而有助于设计和建立管理者薪酬激励机制。本文首先梳理了国内外学者对相对绩效评价的研究和结论,分析了相对绩效评价的理论基础,并在已有文献的基础上构建了一个相对绩效评价体系。

预算强调和预算参与影响管理者业绩的实证分析

本文收集了全国60家生产企业的519份调查问卷的数据,通过实证检验得出了预算强调和预算参与组合作用可以显著改善管理者业绩的相关结论。

财务指标与非财务指标在评估管理者业绩中的拟合应用研究

随着经营环境的复杂化和管理目标的多元化,单一的财务指标已无法全面衡量企业业绩,引入非财务指标成为大势所趋。管理者业绩是业绩评价的重要内容,有利于衡量管理者实施战略控制的效果,有助于激励约束管理者的代理行为。因此,综合应用财务指标和非财务指标,是完善管理者业绩评价体系的必要措施,是提供利益相关方信息支持的有效途径。本文以业绩评价目的为中心,深入分析财务指标的不足和非财务指标的优点,并对拟合应用财务指标和非财务指标评估管理者业绩提出建议,为管理者业绩评价体系的不断完善提供借鉴。

综合业绩评价系统、角色清晰与管理者业绩——基于中层管理者的问卷研究

通过对173名中层管理者的问卷调查,研究了综合业绩评价系统(CPMS)对其角色清晰的影响,以及与其业绩的关系。结果表明综合业绩评价系统通过角色清晰所表现的过程清晰和目标清晰两个中介变量间接影响管理者业绩,且在国有和非国有企业中存在差异。研究在一定程度上综合了CPMS行为影响和中层管理者角色内容对业绩影响两部分内容,强调认知理论在解释管理控制系统对中层管理者业绩的影响作用,特别是CPMS影响中层管理者的角色认知。

科学设计国有企业经营管理者收入分配的激励与约束机制——《业绩、报酬与企业经营管理者激励》述要

该课题对与经营管理者激励与约束相关的各种经济学和管理学理论进行述评，在此基础上提出一个关于经营管理者报酬、业绩与经营管理者行为之间关系的描述性框架，为分析研究奠定理论基础；

EVA激励机制：让管理者成为所有者

如何在正确评价企业价值与管理者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制,从而有效地引导和约束管理者呢?笔者认为,通过建立EVA激励机制可以实现这个目标.

企业业绩评价与资本成本

根据评价主体和评价客体的不同，业绩评价有多种分类，其中由于企业所有者和经营者两权分离产生的企业投资者对管理者业绩的评价是最重要的一种。构建合理的业绩评价指标体系是投资者有效约束和激励管理者的前提条件，而评价指标的设计和确定是业绩评价的起点和关键。

经济增加值与管理薪酬

一、经济增加值是股东评价管理者业绩的最佳衡量指标 经济增加值是企业经过调整的税后净营业利润扣除其全部资本(含股本和债务)的机会成本后的剩余利润(RI)。简而言之，经济增加值就是超过全部资本成本的投资回报。它是企业绩效评估和薪酬激励体系的核心基础，是比较成熟且较具综合性的业绩衡量指标。

试论国有企业的代理问题及激励机制

美国的斯特华特(1991)提出的经济增加值(EVA)指标是将调整后的营业净利润减去该公司现有资产经济价值的机会成本后的余额。该指标衡量企业业绩和投资者价值是否增加的基本思路是:公司的投资者可以自由地将他们投资于公司的资本变现,并将其投资于其他资产,因此,投资者从公司至少应获得其投资的机会成本。这意味着,从经营利润中扣除按权益的经济价值计算的资本的机会成本后。

对经济效益审计的再认识

经济效益审计是以提高经济效益为目标的审计。当前我国经济生活中普遍存在的资金效益低下、企业和单位领导决策失误造成损失浪费等问题,严重影响着经济效益的提高。提高经济效益是现代经济活动的中心任务。

会计与组织

会计经常被视作一个枯燥的，技术性很强的学科，更多地追求准确性而不是相关性。但是，正像现在在庞大的组织中的实践那样，会计根本不枯燥也不过于强调技术，财务计算是大多数组织决策活动中的重要组成部分。财务人员经常在相互竞争的项目、业务单元和部门之间对稀缺资源（如人和钱）进行分配。追求业绩的压力是公司生命中的一个普遍特点，这通常都通过财务结果的受托责任来证明。事实上，事业的成败取决于管理者业绩与计划和预算的比较。简而言之，会计积极地参与公司的管理过程，从这个角度来讲，它并不是纯技术的，或在效果上是中性的，而应该说它影响着组织的行为同时也受组织行为的影响。

Effects of Managers＇ Self-interest Motivation on Listed Company＇ s Business Performance

In recent years, managers＇ self-interest motivation has been attracting more and more attention from both the academia and practice.Therefore, the ways and depth of managers＇ self-interest motivation influencing listed companies＇ operating performance has become a hot research area with important theoretical and practical significance. Based on the samples of A-share companies listed in Shanghai and Shenzhen stock exchange during 2012-2014. we studied different effects of managers＇ self-interest motivation on listed company＇s business performance under different situations.The innovation of this paper mainly lies in the following two points： on the one hand, we did not adopt the previous research methods which does not distinguish different kinds of company＇s business performance. Therefore, we divided business performance into two types firstly, then we made empirical text of the influences of managers＇ self-interest motivation on business performance by virtue of Hausman Model and drew related conclusions under different situations of operating performance. On the other hand, the index measuring managers＇ self-interest is relatively new.

A Research on the Relationship of Charismatic Leadership Behaviors of Agricultural Cooperative Managers With Cooperative Shareholders＇ Performance and Satisfaction

In this study, the cooperative shareholders＇ performance and satisfaction were investigated as antecedent. Charismatic leadership of cooperative managers has been identified as antecedent. In addition, shareholders＇ age, education, land size, and duration of membership in the cooperative were investigated to have effect on the shareholder＇s performance and satisfaction. Charismatic leadership of cooperative managers is the subject of research on the effects of performance and satisfaction of the cooperative shareholders. A field survey was conducted. This study has been applied to Cukobirlik, an agricultural sale cooperative in East Mediterranean of Turkey. The researchers collected data by random questionnaire method. The research data were collected from 155 cooperative shareholders. For the data, exploratory factor, correlation, and regression were analyzed. The results of this analysis show that there is a meaningful relationship between charismatic leaders and the performance and satisfaction of shareholders for these cooperatives. Another result, there is significant relation between land size of cooperative shareholders and the performance and satisfaction of cooperative shareholders.

转变习惯思维模式 拓展学科发展视野

在我国高校，存在“学科建设”之说。从教育部到高等院校的管理者乃至教授们，都非常重视学科建设。学科建设成了衡量学科水平及管理者业绩的一项重要指标。很多大学之学科建设起过积极的作用，但仔细思索，不难发现流行的学科建设的习惯思维模式也存在严重的缺陷，尤其是在一些大学进入新的发展阶段时。本文即探讨学科建设的习惯思维模式存在何种问题，如何转变。