转型期的中国员工、管理者价值观研究述要

在市场经济发展的转型期,企业的员工、管理者价值观研究日渐为企业界与学术界关注。在分析国外员工价值观研究进展的基础上,对转型期的中国员工、管理者价值观研究状况进行总结评述。

企业社会责任动机、机制与模式研究——基于管理者价值观视角

基于管理者价值观对企业行为的影响作用,提出了经济性、关系性和道德性企业社会责任的动机类别。在此基础上具体分析不同类别动机对于企业社会责任行动的影响作用,提出了在受到制度环境,以及企业特性等因素影响在内的企业社会责任行动的整合机制模型。最后对不同管理者价值观动机驱动下的可能产生的社会责任行动类型进行了分析。

高校管理者的价值观与学校建设的关系研究

价值观念和价值体系是决定个体态度和行为的心理基础,也就是说,价值观制约着个体对周围环境的认识,影响着个体的行为。因此,笔者认为价值观从学校建设目标的确立、建设评价和管理者自身管理行为这三方面影响着学校的建设,本文从这一角度出发,分析了高校管理者的价值观是影响着学校的建设和发展的重要因素,并由此引发了作者对高校管理者自身价值观如何树立的一点思考。

孟子义利观及其对管理者价值理念的影响

义利观是中国哲学中一个重要论题,孟子的义利观是我国古代圣贤的智慧结晶,弘扬道德教育,稳定社会秩序离不开'义利观'的运用。而随着社会的发展,出现了不少恶性企业行为,管理者价值理念的错误引导是造成这些行为的原因之一,本文通过对孟子义利观的分析,努力挖掘其意义,并将其应用到企业管理中,这对现代企业管理者价值理念的正确塑造具有着一定的积极意义。

詹艳景:价值管理者

1983年,她工科毕业,16年时间,从一名技术员成长为集工程师、会计师、高级经济师为一身的复合型人才,从一名学生成长为副总经理;1999年,她应聘到一家上市公司做了7年财务经理,亲身实践了从13亿元到250亿元的低成本扩张全过程;2005年,国资委面向全球招聘央企高管,她从诸多竞争者中脱颖而出,得到了中国南车总会计师的聘书。詹艳景说:"这是一条高速路。"

国有企业技术创新的动力缺陷与制度安排

我国国有企业技术创新的动力缺失 ,表现在企业产权制度的保障力上 ,存在国有投资主体名为统一实则分散和割据、国有产权关系的性质错位 ,以及企业法人产权不完整等制度矛盾 ;表现在经营者和研究开发人员的价值力上 ,存在甄别和实现管理者价值的用人机制缺失 ,研究开发人员缺乏投身企业技术创新的内在动力等问题。为此 ,必须让技术创新与制度创新并举 ,在科学界定国有企业和理顺国有产权关系的基础上 ,确立国有企业法人所有权制度 ;提高企业管理者的努力和绩效与其收益的相关度 ;建立充分实现企业研究开发人员价值的制度和机制。

金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究

本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在职涯资本和心理授权之间起调节作用;(4)高层管理者价值观导向在心理授权和主观职业成功之间起调节作用,而在心理授权和客观职业成功之间的调节作用不显著。