从饶才富事迹谈基层农行人本管理

从饶才富事迹谈基层农行人本管理柯文华１９９８年７月１３日，农业银行总行党委作出决定，授予中国农业银行福建省龙岩市新罗区支行红坊营业所主任饶才富“全国优秀营业所主任”称号，同时决定在全国农行系统广泛深入地开展向饶才富同志学习的活动。现在，饶才富已成为全...

当好农村小学校长

当好农村小学校长张有录，霍永刚校长是学校工作的组织者、管理者和领导者。一般说，有什么样的校长，就有什么样的学校。农村小学一般地处山区，群众居住分散、文化意识淡薄、学校规模不大，办学条件艰苦，工作繁杂等。当好一名校长是很不容易的。除了应具备相应的思想道...

提高企业素质增强国有大中型企业活力

如何真正搞活企业,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,是我国各界近几年来重要的研究课题,并且取得了重大成果。大家都一致认为,国有大中型企业要增强活力,就必须转换其经营机制;然而,我国当代企业的现状却表明,仅靠转换经营机制也未必能真正增强国有大中型企业活力。这就是当前一些国有大中型企业仍缺乏活力的困惑所在。其实。

管理者的智力

仅仅拥有高智商决不足以使人成为一个聪明的管理者和领导者。那些在传统教育中被忽视的智力形式往往对于经营管理者是至关重要的。

适应农业产业化需要 大力发展农业继续教育

近年来,我们适应全省农业向产业化方向发展的趋势,调整教学内容,改进办学方式,拓展继续教育的路子,推动了农业产业化的发展,为全省农业和农村经济发展做出了积极的贡献.一、适应推进农业产业化需要,把农业继续教育的路子拓宽农业产业化,是继家庭联产承包责任制之后广大农村干部群众的又一伟创造,是农业经营方式的重大变革.农业产业化作为农村改革向纵深发展的新生事物,要真正化起来,深下去,推得开,不仅需要千百万具有商品经济头脑、掌握先进农业科学技术的新型农民,更需要一大批具有现代市场经济意识和现代管理知识的经营者、管理者和领导者.如何适应农业产业化的需要,用科学理论和先进知识武装干部,培养一大批适应新形势、新任务要求的干部和各类人才,成为摆在农业干部院校面前的重大课题.我们适应这一变化,对培养对象和办学形式作了相应的调整.

论组织冲突的功能

论组织冲突的功能周振林，孔繁玲组织冲突，是指在组织运转过程中，与组织行为和目的有关的冲突。组织冲突是组织存在的结构方式和必然现象，单就其语词指谓而言，它既没有正确与谬误之分，也没有好与坏、有用与没用之别。可是，我们一旦面对这种活生生的组织行为，便会发...

用非所学≠人才浪费

用非所学人才浪费张志耀王治平从事干部管理工作的人可能都有这样的体会，当我们把一名经过考察的德才兼备的干部配置到一个学用一致专业对口的岗位任职，结果却事与愿违，成绩平平，没有达到期望的效果；反之，有时因某个职位空缺，一时又物色不到理想的人选时，把一名专...

国有企业目前面临的困难及其原因

国有企业目前面临的困难及其原因国有企业的改革取得了很大的成效，这些有目共睹，毋庸讳言。但是，却有相当一部分企业处境艰难，有近三分之一的企业处于停产。半停产状态，困难职工和下岗职工随之增多，这已成了人们关心的热门话题。国有企业经济效益下降、下岗职工增多...