控制权转移、管理者激励与目标管理层行为

本文以1998年-2004年股权转让终止的公司为样本,以当年控制权转移成功的公司为配对样本,采用均值比较和Logistic回归的方法,研究股权转让终止公司的特征及管理者激励对管理层行为的影响。

公司控制权转移目标管理层行为的影响因素研究

本文以1998-2004年间股权转让终止的公司为样本,以当年控制权转移成功的公司为配对样本,采用均值比较和Logistic回归的方法,研究股权转让终止公司的特征及管理者激励对管理层行为的影响。结果表明,股权协议转让终止的公司和控制权转移成功的公司相比,具有较低的管理层持股和较强的控制权激励。Logistic回归结果显示,控制权激励越大管理层抵抗的可能性就越大。建议增加管理层持股,尽快建立管理层控制权收益损失补偿机制,减少管理层对收购的抵抗。