商业银行绿色金融实施的管理者效应与政策启示

文章以我国上市银行2011-2016年间的短面板数据的实证分析发现,商业银行绿色金融业务实施过程存在管理者效应,且股权激励的调节效应比较显著;高管特征的不同方面对银行绿色金融业务实施的影响存在差异;加强银行高管团队建设,关注管理层的人员和权利结构,建立银行传统业务和绿色金融业务的分类考核、激励机制和专项监管制度有利于拓展绿色金融市场发展的战略纵深。

商业银行绿色金融实施的管理者效应与政策启示

从我国国内的上市银行在其近年来的相关数据当中可以看出,商业银行在绿色金融实施的过程当中有着一定的管理者效应,而且股权激励在调整时所产生的效应也非常的明显,高层管理者所具备的不同特征,使其对银行绿色金融实施的效果也各有不同,提升银行高层管理者团队的建设质量,重视管理者与其权利的基本构成,要合理构建银行的常规业务与绿色金融在分项审核、激励机制以及专项监督管理方面的相关制度,以此使绿色金融市场能够取得更好的发展。

商业银行绿色金融实施的管理者效应与政策启示

随着我国社会可持续性战略的发展,保护和改善生态环境的呼吁越来越高,国家在金融行业也是提出了绿色金融政策,把与环境有关的投资回报,风险等潜在的因素也在金融机构当中有更好的体现,本文首先论述了商业银行绿色金融的基本概念以及绿色金融实施对中国发展的重要价值。其次,分析了商业银行开展绿色金融过程中存在的风险,最后研究了商业银行开展绿色金融过程中出现的纰漏,并提出了合理化建议。

商业信用中的管理者效应:基于管理者能力的视角

商业信用是被广泛使用的交易方式,企业使用商业信用的动机和影响因素一直是理论研究的重要问题。本文基于管理者异质性,研究管理者对企业商业信用的影响。研究发现,企业商业信用中存在管理者效应,即管理者会影响到企业商业信用的使用;管理者能力越强,企业商业信用越多;当公司CEO为财务背景时,公司会有更多地使用商业信用。本文突破了以往商业信用研究框架,为理解公司使用商业信用行为提供了新的视角。

企业盈余管理中存在管理者效应吗?——来自跳槽管理者的经验证据

本文基于管理者异质性,以跳槽管理者为研究对象,通过构造管理者—公司配对面板数据,研究了企业盈余管理行为中的管理者效应以及管理者特征对企业盈余管理的影响。研究发现公司盈余管理行为中存在管理者效应,即管理者会影响企业盈余管理行为。进一步研究则表明,管理者团队规模大和年龄高都有助于抑制公司盈余管理行为,女性管理者比例高有可能更少地进行盈余管理,而管理者团队任职时间和学历则不会对公司盈余管理产生显著影响。本文的研究结论对理解公司会计政策选择行为、治理公司盈余管理行为乃至完善公司治理结构均具有一定的启示。

管理者异质性与企业风险承担

基于管理者异质性,运用高层梯队理论,构建管理者—公司配对数据库,从管理者效应、管理者影响企业风险承担路径以及管理者背景特征等多方面研究管理者对企业风险承担的影响。研究发现,企业风险承担中存在管理者效应,即管理者会影响企业风险承担。管理者影响企业风险承担的途径结果显示,管理者过多的投资、并购、较高的财务杠杆、多元化经营、较多的研究开发、广告费以及管理费用等将会使企业风险承担上升,而较好的利息覆盖率、现金持有、股息比率、息税前利润以及经营现金净流量则会使企业风险承担水平下降。此外,公司管理者团队年龄大,则其风险承担较小;管理者团队男性比例高、教育程度高以及规模大则使企业风险承担较大。

管理者对企业决策影响如何?——基于我国上市公司的实证研究

基于管理者异质性角度,系统分析我国企业管理者对企业投融资、费用控制和并购重组等决策行为的影响。结果表明:整体而言,中国企业管理者对企业决策行为具有显著地影响效应,但其对各决策的效应是不对称的,体现了管理者所关注的经营重点不同。不同管理者对于各决策变量的效应存在明显差别,这一差别也体现在不同产权性质的企业,非国有控股企业管理者战略变革意愿较强,并购重组倾向高。进一步地分析表明,管理者的从政经历和MBA教育背景会影响其工作作风和管理理念,进而在一定程度上决定着其决策风格和偏好。

中国企业创新:地利还是人和?——基于中国上市公司的经验证据

以2010—2015年中国沪深非金融类A股上市公司为样本,采用Spell固定效应法、跳槽公司样本法和跳槽高管样本法,从不可观测的公司特征和管理者特征出发,研究公司固定效应和管理者固定效应对公司创新的相对重要性。研究发现,公司固定效应和管理者固定效应对公司创新都具有显著影响,但是公司固定效应对公司创新的影响更大。这说明相比管理者个人因素,公司自身属性对公司创新的影响更大,即中国企业创新的地利条件重于人和条件。