关于建立企业经营管理者激励机制的几个会计问题

随着现代企业制度的建立和完善,年薪制、企业家持有股权作为建立企业经营管理者激励机制的重要组成部分,开始在我国一些企业中试行。相应地,对企业家报酬的确认、计量和记录,已作为一个现实问题摆在会计人员面前。怎样更加真实地反映这一会计信息?本文在对传统会计解决这一问题的方法进行分析的基础上,从人力资源会计角度提出了自己的见解。

管理者激励机制、内部竞争与兼并效应分析

参与兼并企业作为子企业存在于兼并所形成的新企业时,新企业的所有者可能对子企业管理者设置与内部所有子企业利润都相关的激励机制,文章即对这种情形建立了两阶段博弈模型考察横向兼并效应问题。结果表明,当少于市场企业数目50%的企业进行兼并时,新企业所有者将确定导致内部竞争的管理者激励机制,社会福利将会增加;此时,兼并活动对参与兼并企业是有利的,对未参与兼并企业是不利的,从而部分地消除了"兼并悖论"。

构建高校教学管理队伍的激励机制

高校教学管理工作的核心就是为教师传授知识、创造知识,学生接受教育创造优越、便利的条件,为大学组织实施其教育目标服务。

造就企业家关键在激励

党的十五届四中全会强调,要把物质鼓励同精神鼓励结合起来,建立和健全国有企业经济管理者激励机制和约束机制。这是建立高素质经营管理者队伍的关键所在,关系到国有企业乃至整个国民经济发展的前途和命运,我们必须高度重视并认真对待。 一、建立健全经营者激励机制是深化国有企业改革的重要环节 在我国国有企业建立现代企业制度的改革中,很长时间以来,片面强调企业法人产权制度和有限责任制,而忽视建立有效的经营者行为激励与约束机制,这是国企经营者的积极性得不到发挥,经营管理者素质不高和国有企业大量存在经营权侵犯所有权现象,国有资产严重流失的重要原因。

国有商业银行公司治理结构的有效性思考

2004年是中国金融改革年，除了三部金融基本法出台，中国建设银行和中国银行的股份制改造开始进入实质性生操作阶段，毫无疑问，推进银行股份制改造的核心是建立公司治理结构。

在我国实施股票期权的意义、难点和对策分析

股票期权作为国外已经比较成熟的管理者激励机制 ,从 1993年开始被引入我国。由于多方面的原因 ,在实施过程中遇到了各种各样的问题 ,基于此 ,对其中的问题进行了初步探讨 ,并提出相应对策。

在我国实施“股票期权”浅析

如何建立有效的管理者激励机制 ,一直是困扰我国企业 ,特别是国有企业的问题 ,从改革开放至今众多企业做了许多有益的尝试 ,管理学界也提出了许多办法。股票期权作为国外已经比较成熟的管理者激励机制 ,从 1993年开始引入我国 ,在实施过程中由于我国的市场经济体制不健全 ,遇到了各种各样的问题 ,对其中的问题进行了初步探讨 ,并提出相应对策。

Concept of Integrated Waste Management as Recoverable Resources in Product Cycle

This paper presents a conceptual framework of integrated waste management which focuses on all stages of product life cycle. A mechanism of resource recovery motivating from waste in economic system （designers, producers, consumers, stakeholders in the field of disposal of the product） is suggested. The classification of institutional and economic instruments in the field of waste management as recoverable resources is developed. The author has proposed a scientific and methodical approach to the formation of an integrated waste management as recoverable resources, which is based on a set of methods of economic incentives at all stages of product life cycle and ensures the maximum possible and the environmentally safe management of wastes containing valuable resource components.