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管理者角色理论视角下女性领导能力提升策略 被引量:2
1
作者 闫娜 《领导科学》 北大核心 2021年第8期80-82,共3页
在管理者角色理论视角下,女性领导的角色优势表现为:在人际关系角色中的亲和与柔韧,在信息传递角色中的语言天赋与严谨,在决策制定角色中的稳健与平衡。为此,女性领导提升领导力应注重培养全面的管理角色能力,积极适应不同工作场景下的... 在管理者角色理论视角下,女性领导的角色优势表现为:在人际关系角色中的亲和与柔韧,在信息传递角色中的语言天赋与严谨,在决策制定角色中的稳健与平衡。为此,女性领导提升领导力应注重培养全面的管理角色能力,积极适应不同工作场景下的角色转换,努力做到能力输出与工作角色相匹配,同时理性规避职业角色中的暗礁。 展开更多
关键词 管理者角色理论 女性领导 能力提升
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“双一流”建设中二级学院院长角色分析——基于明茨伯格管理者角色理论 被引量:3
2
作者 吴艳玲 刘耀 《高等建筑教育》 2019年第2期138-144,共7页
二级学院是大学"双一流"建设的排头兵和中坚力量。运用明茨伯格管理者角色理论分析,发现在"双一流"建设中二级学院院长符合人际角色、信息角色、决策角色三类角色特质,同时存在多元角色冲突、领导角色受到挑战、角... 二级学院是大学"双一流"建设的排头兵和中坚力量。运用明茨伯格管理者角色理论分析,发现在"双一流"建设中二级学院院长符合人际角色、信息角色、决策角色三类角色特质,同时存在多元角色冲突、领导角色受到挑战、角色认知不明、角色负担过重等角色困境。为更好地实现"双一流"建设目标,院长一职应通过强化角色认知、优化选拔程序、创新考核内容、提升角色期待等途径缓解困境。 展开更多
关键词 高校管理 管理者角色理论 二级学院院长 角色困境
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管理者角色新探 被引量:4
3
作者 张桂英 《商业研究》 北大核心 2005年第19期94-96,共3页
传统的管理者角色理论是适应于传统组织环境条件下的管理活动的。管理者角色理论随着管理实践和管理理论的发展,应加以丰富和完善。战略所有者、核心能力培育者、资源整合者、组织文化传播者、社会责任倡导者就是对管理者角色的新发展。
关键词 管理者 管理者角色 管理者角色理论
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论企业家与管理者职能和角色定位的约束条件
4
作者 唐建华 《经济导刊》 CSSCI 2007年第S2期68-69,共2页
企业家理论和管理者理论是解释企业的两种重要理论。这两种理论都对企业的实践活动产生了重要影响。其中。
关键词 角色定位 企业家职能 管理者理论 约束条件 企业家理论 经济结构 公司治理 行为特征 均衡状态 企业边界
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从矛盾观看管理学研究范式 被引量:1
5
作者 杨杜 《企业管理》 北大核心 2017年第12期41-43,共3页
管理学家所讲的"管理学"和实践中管理者们所用的"管理"确实有着一定的距离。很多管理理论是为管理学者提供的理论而不是为管理者提供的理论,是产品而不是"商品"。
关键词 矛盾管理 应用管理 管理者理论 管理学者理论
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关于现代西方产权理论的认识与思考
6
作者 周刚华 《商业研究》 北大核心 2002年第19期10-13,共4页
产权方法在将产权变量引入经济学分析框架后,已展示了一些让人称道的分析前景。综合国内外文献,可将现代企业理论分为企业产权理论、企业契约理论、委托代理理论、企业治理理论等。最终确认现代西方产权理论是企业理论的重要组成部分。
关键词 西方现代产权理论 西方现代企业理论 管理者理论
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高校旅游管理专业教学改革探讨 被引量:2
7
作者 孙杰 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2009年第11期222-224,共3页
旅游管理专业培养的是旅游业未来的管理者,管理者技能理论对旅游管理专业教学改革具有一定的指导意义,指导着专业目标定位及课程体系的分支教学,强调利用隐形课程培养学生的人际技能。
关键词 旅游管理专业 管理者技能理论 培养目标定位 分支教学 隐形教育
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企业并购动因的理论分析
8
作者 周达勇 《全国商情》 2009年第2期72-73,共2页
企业并购是市场经济发展中的必然现象,是资本集中的必然要求和主要实现形式。本文首先分析了企业并购动因的一般理论,进而对目前比较流行的管理者私利理论、自由现金流量理论、长久发展理论、控制权理论进行了总结分析,最后考虑到我国... 企业并购是市场经济发展中的必然现象,是资本集中的必然要求和主要实现形式。本文首先分析了企业并购动因的一般理论,进而对目前比较流行的管理者私利理论、自由现金流量理论、长久发展理论、控制权理论进行了总结分析,最后考虑到我国的特殊国情,重点分析了我国企业并购存在的一些特殊动因。 展开更多
关键词 管理协同效应 管理者私利理论 长久发展理论 行政性并购
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协同空间决策的现状与趋势 被引量:1
9
作者 刘纪平 《测绘科学》 CAS CSCD 2002年第4期18-22,共5页
本文概要介绍了协同空间决策支持系统的概念 ,总结了基本的协同理论和协同交流模型 ,概括了协同空间决策的体系结构和主要支撑技术。同时 ,作者详细分析了协同空间决策在体系结构、共享、复杂问题处理与效率等方面存在的主要问题 。
关键词 协同空间决策 地理信息系统 活动理论 任务管理者理论 协同交流模型
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高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
10
作者 缪毅 张倩 符栋良 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第11期118-120,共3页
薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行... 薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。 展开更多
关键词 薪酬契约 有效性 管理者权力理论 最优契约理论
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TMT跨界行为对企业创新绩效的影响研究 被引量:4
11
作者 张玉玲 葛玉辉 姚莹莹 《技术与创新管理》 2019年第4期425-432,共8页
在以往学者对跨界行为研究的基础上,发现鲜有学者对TMT跨界行为与企业创新绩效的关系进行研究。文中运用层次回归模型分析研究TMT跨界行为对企业创新绩效的影响,研究从管理者角色理论的视角对TMT跨界行为进行创新性阐释,以位于长江三角... 在以往学者对跨界行为研究的基础上,发现鲜有学者对TMT跨界行为与企业创新绩效的关系进行研究。文中运用层次回归模型分析研究TMT跨界行为对企业创新绩效的影响,研究从管理者角色理论的视角对TMT跨界行为进行创新性阐释,以位于长江三角洲地区12个城市的同行业117个企业的高管团队作为调查样本,共回收617份问卷,运用层次回归模型对473份有效数据进行描述性统计、聚合分析、固定模型分析以及相关性分析。实证研究了TMT跨界行为与企业创新绩效的关系,以及异质性知识在其中的中介作用,并在此基础上进一步从管理者角色理论的视角对TMT跨界三维度行为,即使节行为、协调行为、侦测行为间的关系进行深入研究。研究结果表明:TMT跨界行为与企业创新绩效存在显著的正相关关系,而且模型引入异质性知识变量后,TMT跨界行为与企业创新绩效的相关系数有明显提高,模型对比结果表明异质性知识在其中具有显著的部分中介作用,使节行为对协调行为有正向促进作用、协调行为对侦测行为有正向促进作用、侦测行为对使节行为有正向促进作用。 展开更多
关键词 管理者角色理论 高管团队 跨界行为 企业创新绩效 异质性知识
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高管薪酬水平的影响因素——述评与展望 被引量:9
12
作者 纪宇 王彦超 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期54-63,共10页
本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优... 本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。 展开更多
关键词 高管薪酬水平 影响因素 最优契约理论 管理者权力理论
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经营者报酬的租分析
13
作者 李艳 《全国商情》 2007年第6期15-18,125,共5页
管理者权力租理论从另外一个视角研究了经营者报酬问题。大量经验研究表明,最优报酬合同理论不能很好地解释经营者报酬现象。但是,从权力租角度考虑,经营者利用控制权影响经营者报酬,经营者报酬合同不但不能解决代理问题,反而成为代理... 管理者权力租理论从另外一个视角研究了经营者报酬问题。大量经验研究表明,最优报酬合同理论不能很好地解释经营者报酬现象。但是,从权力租角度考虑,经营者利用控制权影响经营者报酬,经营者报酬合同不但不能解决代理问题,反而成为代理问题的另一种表现形式。 展开更多
关键词 经营者报酬 管理者权力租理论 最优报酬合同理论
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企业交叉上市、股票信息量与现金持有决策 被引量:1
14
作者 刘晓曦 董凯 陈慰 《金融监管研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期66-80,共15页
本文以管理者学习理论为基础,基于2007-2018年上市公司样本,使用特质波动率衡量股票信息量,检验交叉上市行为是否能够提高现金决策水平。研究结果显示,交叉上市行为可以有效提升超额现金价值;进一步的分析表明,这是由于交叉上市公司股... 本文以管理者学习理论为基础,基于2007-2018年上市公司样本,使用特质波动率衡量股票信息量,检验交叉上市行为是否能够提高现金决策水平。研究结果显示,交叉上市行为可以有效提升超额现金价值;进一步的分析表明,这是由于交叉上市公司股票拥有更高的信息量,公司管理者在进行现金决策时能够获得更多有效信息。本文的主要贡献有二:一是丰富了交叉上市理论,管理者学习理论可以有效解释我国实际;二是验证了股票市场可以为公司管理者决策提供有效信息,为以后研究公司决策提供了新的思路。 展开更多
关键词 交叉上市 超额现金 股票信息 管理者学习理论
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台湾学子看我国县处级干部日常工作生活现状
15
作者 许祐玮 《中国市场》 2012年第1期136-137,142,共3页
今日中国的县处级领导干部,较为科学的行使了管理者应有的职责,正确履行了人民赋予的权力。但在执政的过程中,也存在一定问题,问题的解决依旧有赖于我们摸索出更为科学的行政管理机制,并将其真正落实至基层管理之中。
关键词 明茨伯格 中国社科院 基层干部 县处级干部 管理者角色理论 台湾学子
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Study on National Sustainable Development Strategy Management Based on Stakeholders Management Theory
16
作者 Chen Huarong Wang Xiaoming 《Chinese Journal of Population,Resources and Environment》 2012年第1期32-41,共10页
Based on the stakeholders management theory,this paper provides a new strategic management method for the National Sustainable Development Strategy.By taking China's National Sustainable Development Strategy Manag... Based on the stakeholders management theory,this paper provides a new strategic management method for the National Sustainable Development Strategy.By taking China's National Sustainable Development Strategy Management as an example,this paper identifies all the stakeholders involved and then assesses stakeholders from two dimensions,namely "Importance" and "Attitude",by which all of the stakeholders are divided into six categories.On this basis,further analysis is made to work out strategic management programme by scheduling the strategic emphases,steps and management countermeasures for different types of stakeholders so as to provide theortical evidence for the practice of National Sustainable Developnent Strategy management. 展开更多
关键词 sustainable development strategic management stakeholders.
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Technology as Spectacle: Understanding the Burgeoning Role of Social Media in Special Events 被引量:1
17
作者 Lisa Hanslip 《Journalism and Mass Communication》 2013年第7期422-430,共9页
This paper investigates how social media can be used as a communication tool throughout the event management process, how online social networking interfaces can allow consumers to become more engaged with special eve... This paper investigates how social media can be used as a communication tool throughout the event management process, how online social networking interfaces can allow consumers to become more engaged with special events, and how social media can be used to help gauge the social and cultural impact of special events. By synthesizing prominent literature that is peripherally related, this paper establishes both a base of knowledge for this new realm of inquiry, as well as identifying a platform for further research. The paper also adds to the knowledge based by creating a theoretical framework which brings together practice theory with situationist theory to present a new lens through which to examine this issue. From a theoretical standpoint, technology is said to be a reflection of society. If technology can be linked to society and society in turn can be equated with the spectacle then it is a natural progression to examine technology as spectacle. Therefore, using the two theories in tandem provides a very suitable lens to frame an investigation of technology as spectacle, and the viability of social media as a communication tool for special events. 展开更多
关键词 social media special event management situationist theory practice theory
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新经济形势下的管理者角色
18
作者 高常欣 《财讯》 2016年第22期85-85,共1页
传统的管理者角色理论适用于传统的组织活动,而现代企业管理较传统的管理发生了很多变化,管理者角色也应随着实践的发展而丰富。新时代的管理者角色还应是资源的整合者、战略制定的参与者、企业文化的缔造者、信息环境的营造者。
关键词 管理者角色理论 创新
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Managerial Overconfidence and Debt Decisions
19
作者 Ben Atitallah Rihab Ben Jedidia Lotfi 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2016年第4期225-241,共17页
The application of behavioural theory to corporate finance is now attracting the attention of theoretical work. However, very little rigorous empirical work has been carried out to analyse the desirability of behaviou... The application of behavioural theory to corporate finance is now attracting the attention of theoretical work. However, very little rigorous empirical work has been carried out to analyse the desirability of behavioural biases in relation to financing decisions. The main results argue that managerial overconfidence provides an alternative determinant of capital structure. However, many questions remain to be explored, related to overconfidence measures and positive/negative effects of managerial overconfidence. Our paper assumes that the combination of financial theory and behavioural theory leads to better explanatory power. We follow two complementary goals. Firstly, we examine the dynamic trade-off model introducing a behavioural perspective. Secondly, we propose extending the pecking order analysis to incorporate overconfidence in Shyam-Sunder and Myers's model. We use a sample of Tunisian firms and employ panel-data estimation procedures to account for endogeneity and spurious correlation issues. Our results confirm the assumption that manager confidence is positively related to debt level. Overconfident managers underestimate the probability of financial distress and will choose higher levels of debt than they would if they were "rational". 展开更多
关键词 behavioural corporate finance OVERCONFIDENCE dynamic capital structure leverage trade-off theory pecking order
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效率理论与企业的并购行为
20
作者 崔春 《中国城市金融》 北大核心 1998年第9期55-55,共1页
效率理论与企业的并购行为崔春有许多种理论从效率的角度解释企业的并购行为,包括差别效率理论,无效率的管理者理论,经营协同效应理论,财务协同效应理论和纯粹的多样化经营理论。效率理论认为企业的并购行为具有某种潜在的社会效益... 效率理论与企业的并购行为崔春有许多种理论从效率的角度解释企业的并购行为,包括差别效率理论,无效率的管理者理论,经营协同效应理论,财务协同效应理论和纯粹的多样化经营理论。效率理论认为企业的并购行为具有某种潜在的社会效益,能使管理层业绩得到提高或取得某种... 展开更多
关键词 效率理论 规模经济 管理者理论 分散经营 经营协同效应 并购行为 多样化经营 理论基础 声誉资本 财务协同效应
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