管理者的素质和MBA教育质量

管理者的素质和ＭＢＡ教育质量陈荣秋要提高ＭＢＡ的教育质量，一个重要的前提是要弄清管理者应该具备的素质。对管理者应该具备的素质不了解，缺乏质量标准，则难以讨论如何提高ＭＢＡ的教育质量问题。本文从分析管理人才应该具备的素质入手，探讨了从ＭＢＡ招生、培养到...

谈高校科研管理职能的转变及其对管理者的素质要求

谈高校科研管理职能的转变及其对管理者的素质要求吴建明高校科研管理职能的转变，主要包括三个方面。第一，计划职能由单一性向多元化转变。计划职能是指确定科研目标和确定实现这些目标所采取的手段的管理活动，是科研管理的中心环节。过去高校科研管理部门作为基层管理...

图书馆管理者的素质与观念(摘要)

图书馆管理者应具备的基本素质 1、政治素质。图书馆各级领导的政治素质,是关系到图书馆的政治方向以及服务方向的大问题。图书馆的各级领导要牢记“一个中心两个基本点”,坚持为人民服务,为社会主义服务的方向。 2、业务素质。首先必须懂得马列主义、毛泽东思想的基本理论,熟悉党和国家有关科学文化、教育、图书、新闻出版等方面的方针、政策、法律和法规。

论新世纪图书馆管理者的素质与工作创新

21世纪是知识信息的时代,图书馆人员面临着随新世纪一起到来的信息时代的挑战,面对自身从传统型到开放型再到现代数字化模式的种种不适应的关键时刻。如何迅速跟上时代的快节奏、站好自己的位置,使自己在迅猛发展的社会中不断强化自己、优化自己为社会的进步提供适时、超前的服务,这是每一个图书馆管理者所必须认识到的。笔者认为,在知识经济时代,图书馆管理者的素质,

商业银行管理者的素质

商业银行管理者的素质刘夷静金融体制改革向纵深发展之时，专业银行将办成商业银行。这意味着专业银行逐渐从传统的计划经济意识转变为社会主义的市场经济观念，从经济、文化、思想状态、价值观念上来一个重大转变；也意味着商业银行的管理者必须顺应时代的要求，加强自身...

财务管理者应具备的素质

财务管理者应具备的素质文／赵灵文市场经济，竞争激烈。在竞争中企业或兴或衰，关键在于人的素质，管理需要人，开动机器也需要人。一个企业除了诸如行政管理、生产制度、产品把关等方面外，财务管理尤其重要，这样就对财务管理者素质提出了更高的要求。那么，市场经济对...

谈商业银行管理者的用人、管人之道

谈商业银行管理者的用人、管人之道杨振华（中国工商银行邢台分行）人是商业银行的主体，人力是商业银行的可变资本，一家银行能否在市场竞争中立于不败之地，最终取决于干部职工对银行能否产生向心力和凝聚力。而这种向心力和凝聚力在很大程度上依赖于管理者能否以人为本...

高等师范院校电教机构中管理干部的素质与管理效能

高等师范院校电教机构中管理干部的素质与管理效能黄素姿高等师范院校属专业性很强的综合性学科，它与其他各类高校工作任务的不同之处，就在于其他各类院校是为其他各行业直接培养技术干部和技术劳动者的，而师范院校则对各级各类学校的教师干部的质量阵容负有特殊的职责...

张瑞敏谈:管理者“四观念”

管理学家认为，企业成败取决于战略管理。而正确的战略确定后，干部是决定的因素。如果没有干部正确地实施战术，这个战略要么变形，要么流产。战略转移成功与阻碍都取决于人。目前，干部思想上突出的障碍是见物不见人。最近，我在海尔集团中层干部扩大会议上指出：“目前...

谈高校成教管理人员素质的提高

成人教育的发展需要高素质的管理队伍，本文旨在结合管理实践经验探讨成人教育管理人员的素质及提高的问题。

论高校人才管理队伍建设

论高校人才管理队伍建设刘昌艳（安徽工学院）随着教育体制改革的逐步深入及教育事业的不断发展，高校的人才管理工作越来越重要。搞好高校人才管理队伍建设，提高管理人员的素质，是一项战略任务，是实现高校人才管理现代化、科学化，做好组织人事工作的关键。因此，加强...

试论提高大学管理效能的途径和手段

试论提高大学管理效能的途径和手段同济大学王芝云提高一所大学的管理效能，大致有两种方法：第一种是办相同的事，耗力越小，效果越好；第二种是耗同等的力，办事越多，效果则越好。也就是说，大学管理工作既要着眼于效率，又要着眼于效益。如果只讲效率不讲效益，这种效...

护理管理过程中的人性化要求

在护理管理过程中的人性化要求,要做到尊重护士的人格,加强护士的思想管理,重视以护士为中心的人性化管理;要运用激励机制,发挥精神鼓励的作用,注重授权、注重提高护理管理者的各方面素质。

高管人员素质对企业绩效影响的实证研究

该文以泸深两市的30家上市公司为研究样本，设定相关变量，利用SPSS软件对变量做回归分析，对企业高层管理者的自身素质与企业的经营绩效之间的关系进行了实证研究。实证结果表明，管理者的年龄与企业绩效成正向相关关系；管理者的职龄与企业绩效成反向相关关系；管理者的文化程度的高低对企业绩效的影响不大；管理者对待风险的态度与企业的经营绩效成显著的负相关关系。

试论管理中的责任离散及其成果

管理活动中有这样一种现象,在某一岗位上,管理者越多,管理效率越低。对于这一现象,有的人从管理者的素质上寻找原因。有的人从机构重叠上寻找答案。我们在此从责任离散上分析一下这一现象的本质和后果。 一、责任离散的含义 责任离散是与责任集中相对应的一个范畴。所谓责任离散,又称责任分散,是指某具体任务由两个以上的人同时层次地负责,双方的责任范围重复,责任内容分工不明确,结果双方都不负责任。 中国有句俗语:一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃;三个和尚没水吃。这里,三个和尚没水吃,就是责任离散的结果。担水的任务,一开始由一个和尚承担,责任集中他身上,他无推托责任的条件和动机。后来由两个人抬水,分工也明确,谁也无法推托责任。最后,由三个和尚担水,就出现了责任离散,同时为每个人推托责任提供了条件,结果相互依赖,谁也不负责任。

将“最美的花”织成“花环”——艺术表演团体管理纵横谈

如今,艺术表演团体的境况,颇似国有企业。在改革的道路上同样地步履维艰;在管理方面多有相同或相似的问题存在。如何走出困境,怎样完善管理,艺术表演团体同国有企业的具体办法和运作方式固然各不相同,但从根本上来看,二者有一个相通点,那就是:都要在人的工作上下功夫。

浅论“管理方块”与学校管理

浅论“管理方块”与学校管理●福建省柘荣县第一中学吴恩银学校管理需要一定模式，也客观存在模式，这是不以人们的意志为转移的；学校管理没有一成不变的模式，也不存在一成不变的模式，同样也是不以人们的意志为左右的。学校管理是一项极为复杂的工程，是一门精深的艺术...

谈现代管理思潮下的银行经营管理

谈现代管理思潮下的银行经营管理荆有福，宋振民人类管理活动由来已久，“泰罗制”的建立标志着管理走上了科学的轨道，随着科学技术的发展，管理科学理论取得了飞跃的进步，系统思想、战略观念、人本意识和创新思潮已成为现代管理思想的主流。在市场经济体制下，作为银行...