管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究

本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的启示意义。

两权分离、管理者背景特征和创新强度——基于创业板上市公司的经验证据

以深圳证券市场2009-2014年创业板上市公司为研究样本,考察控制权和现金流权分离、管理者背景特征和公司创新强度之间的关系。实证检验的结果显示,管理层和董事长的背景特征对公司创新强度产生了显著影响,表明管理者背景特征是影响公司创新的重要因素。进一步,在区分控制权和现金流权是否存在分离的分析中,研究表明,两权分离对管理者背景特征和创新强度之间的关系产生明显的影响,表现出抑制的作用。

上游威胁、管理者背景特征与研发投资——基于创业板上市公司的经验证据

笔者以2009年~2014年创业板上市公司为研究样本,考察了上游威胁、管理者背景特征和公司研发投资之间的关系。实证分析的结果显示：高管团队和董事长的背景特征对公司研发投资产生了显著影响,表明管理者背景特征是影响公司创新的重要因素。在区分不同强度的供应商集中情况下,研究表明上游威胁对管理者背景特征和研发投资之间的关系产生明显的影响,表现出抑制的作用。

管理者背景特征、研发投资与企业绩效—来自中国中小板上市公司的经验证据

本文以我国中小板上市公司为研究样本,区分上市公司所处地区,实证检验了不同背景特征的管理者所进行的研发投资行为对企业绩效的影响。本文研究发现,在东部地区的企业中,管理者的教育层次与研发投资之间呈显著正相关关系,并且这种研发投资对企业绩效有显著的正面影响;管理者的年龄与研发投资之间呈显著负相关关系,但是对企业绩效并没有显著影响。在中西部地区企业中,仅发现管理者教育层次、研发投资以及两者的交叉项与公司绩效显著相关。研究结论表明,不同地区环境下管理者背景特征对企业研发投资以及公司绩效的影响存在较大差异。

产权性质、管理者背景特征与内部控制

本文运用委托代理理论和高阶梯队理论,以我国2011~2014年沪深两市A股上市公司为研究样本,结合公司产权性质,考察了管理者背景特征对企业内部控制的影响。研究结果表明:企业高管团队的平均年龄与内部控制质量显著负相关;学历与内部控制质量显著正相关;既有任期与内部控制质量显著正相关;高管团队的性别、任职经历以及预期任期对内部控制质量的影响不显著。进一步研究表明,在国有上市公司和非国有上市公司中,管理者背景特征对内部控制的影响存在较大的差异。

不同产权视角下管理者背景特征与现金股利政策关系研究

本文以我国2010~2014年的A股上市公司数据为研究样本,运用多元回归方法分析了管理者团队特征的平均水平、管理者团队特征的异质性以及总经理个人特征对现金股利政策的影响。研究表明,管理者团队的平均男性比例、管理者团队性别异质性与现金股利支付数量显著负相关,总经理年龄与现金股利支付数量显著正相关,而总经理任期、总经理财务背景和现金股利支付数量显著负相关。

管理者背景特征对费用粘性的影响研究

本文以我国2010—2013年的沪深交易所A股445家企业为研究样本,实证检验了管理者背景特征对费用粘性的影响,并在进一步区分产权性质基础上,讨论了国有控股上市公司与非国有控股上市公司管理者背景特征对费用粘性影响的差异性。研究结果表明:(1)我国上市公司存在明显的费用粘性现象;(2)管理者平均年龄和学历对费用粘性有显著作用,且对国有控股上市公司和非国有控股上市公司费用粘性的影响程度不同;而管理者平均任期对费用粘性并没有明显影响。

金融生态环境、管理者背景特征与债务融资

基于现实中的管理者并非完全理性以及各地区金融生态环境水平存在差异的事实,本文以2006—2016年沪深A股上市公司为样本,实证检验了管理者性别和年龄两种最基本的背景特征对企业债务融资的影响,以及金融生态环境对这种关系的调节作用。研究结果表明,女性管理者和管理者年龄与债务融资规模和短期负债均为负相关关系,且良好的金融生态环境对该负相关关系具有显著的抑制作用。

管理者背景特征对中小企业信用风险的影响研究

选取中小板300家企业为样本,分析企业管理者的背景特征对信用风险的影响,研究发现:管理者年龄、学历及任期与企业信用风险存在显著的正相关关系。依据企业注册地所属地区分组的研究表明,东部地区企业管理者学历、任期与企业信用风险为正相关关系,而中西部地区企业管理者性别、年龄对信用风险影响显著。进一步区分产权性质后发现,在非国有控股企业中,管理者性别、年龄、学历及任期与企业信用风险显著相关,与国有控股企业均有差异。研究结论为中小企业控制信用风险提供支持,同时也为注重管理者声誉的金融机构信用评级提供依据。

民营企业管理者背景特征与企业信用风险关系研究

文章以中小板民营上市公司为研究对象,采用因子分析法将管理者单一背景特征量化为管理者背景特征指数反映管理者综合素质,进一步分析其与企业信用风险的关系。研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征指数越高,企业信用风险越小。研究结论对民营企业控制信用风险具有启示意义,同时为关注管理者声誉的金融机构评估企业信用风险提供借鉴依据。

管理者背景特征与企业创新效率研究

本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。

管理者背景特征与公司绩效--来自越南上市公司的实证研究

本文基于高层梯队理论和委托代理理论,探讨了管理者背景特征和公司绩效之间的关系,以2011—2016年越南的405家上市公司,得到2430个观察值作为研究样本,实证检验了不同的管理者背景特征对公司绩效产生的影响。通过回归结果和借鉴相关研究,为越南证券市场的投资者和管理者提供参考。

管理者背景特征对审计收费的影响

本文以沪深A股上市公司2012—2014年的数据作为研究样本,围绕管理者背景特征与审计收费之间的关系进行研究。研究发现:管理者团队的平均年龄、平均学历分别与审计收费呈现显著正相关关系。本研究既丰富了高层梯队理论,同时也有利于规范审计收费。

管理者背景特征对公司并购决策影响的研究

企业管理者作为企业战略发展决策的制定者和执行者,对于企业并购决策产生着重要的作用。文章以2013—2016年中小板发生并购行为的上市公司作为样本,探讨了管理者背景特征对公司并购行为决策的影响。研究表明:管理者团队中女性管理者的比例、管理者年龄、管理者教育程度、任职期限与企业并购决策行为具有显著相关性;其中,管理者年龄与企业并购决策行为之间存在显著负相关性,管理者的年龄越小越倾向于作出并购决策。

管理者背景特征、商业信用与企业非效率投资

本文基于经典Richardson法和XIAO研究方法,更加准确地测量了企业非效率投资,在此基础上,探讨了商业信用、企业非效率投资以及管理者背景特征三者之间的关系。研究结果表明,商业信用既能抑制投资过度,也能改善投资不足;进一步考虑管理者背景特征后发现,过度投资情况下,一些管理者背景特征会显著减弱商业信用对过度投资的抑制作用,并据此提出相关建议。

企业产权、管理者背景特征与投资效率

本文以我国上市公司为研究样本,区分企业性质,实证检验了不同背景特征的管理者所选择的投资行为对企业绩效的影响。本文研究发现,在国有企业中,管理者的年龄、任期与投资规模之间呈显著负相关关系,并且这种投资行为对企业的投资效率有显著的负面影响。在非国有企业中,管理者年龄与企业的投资规模负相关,但是对企业的投资效率并没有显著影响;而管理者的财经类工作经历能够显著提高企业的投资规模并提高企业的投资效率。同时,我们发现管理者的性别、学历和教育专业对投资效率并没有显著影响。研究结论表明,不同的企业产权制度下管理者背景特征对企业投资效率的影响存在较大差异。本研究不仅丰富了管理者背景特征和企业投资研究领域的文献,而且对企业经理人员的选拔也有一定借鉴意义。

管理者背景特征、内部控制与审计收费

以2011-2014年沪深主板上市公司为研究对象,实证分析了管理者背景特征是否影响审计收费及影响路径。研究发现,管理者背景特征的平均水平与异质性水平对审计收费具有一定的影响,并且在不同产权性质的公司中,管理者背景特征对审计收费的影响存在显著差异。进一步考虑内部控制因素后可以发现,高质量的内部控制对管理者背景特征与审计收费的关系有着不同程度的抑制或增强作用。

管理者异质性视角下企业盈余管理行为研究

本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异。基于管理者异质性,运用高层梯队理论,采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究。研究发现,不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响。进一步运用心理契约理论,发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为。

投资者情绪、管理层特征与投资行为相关性研究

本文选取2010-2014年中国沪深两市所有A股上市公司为研究样本,分析投资者情绪和公司投资水平的关系,并研究了管理者背景特征对投资者情绪和公司投资水平的调节作用。研究表明:投资者情绪和上市公司投资水平存在显著的正相关关系;管理者平均年龄对投资者情绪和公司投资水平具有负向的调节作用;管理者平均受教育水平对投资者情绪和公司投资水平关系具有负向的调节作用;管理者任职期限对投资者情绪和上市公司投资水平的关系不存在调节作用。

管理岗位寿命预测模型

基于现有研究大多考察管理者背景特征中的在职任期研究企业绩效、技术创新等的关系,且多集中于管理者背景特征与两者之间的直接联系,对于管理者背景特征的研究尚有一定的研究空间。且多集中于管理者背景特征与企业绩效、技术创新等的直接联系。尝试以管理者背景特征预测管理者的任期,也就是岗位寿命。考虑到管理者岗位存在着一定的岗位要求,尝试引入管理岗位要求,将管理者背景特征与岗位要求匹配。通过连续几年的匹配度的计算,预测此管理者与管理岗位的未来匹配度,以此预测此管理者的岗位寿命。