管理者自恋抑制员工工作满意度吗?

建立管理者自恋影响员工工作满意度的理论模型,采用32家企业713名员工的大样本调研数据对模型和假设进行验证。研究发现:管理者自恋显著负向影响员工的工作满意度;管理者自恋通过两种效果相反的中介机制影响员工的工作满意度,一方面通过促进组织认同感正向影响员工的工作满意度,另一方面通过增强员工对主管的敌意负向影响员工的工作满意度;核心自我评价在管理者自恋和员工工作满意度的关系中起负向调节作用。管理者自恋具有光明面和黑暗面,即既具有组织认同价值,同时又存在雇员敌意问题。研究结论深化了管理者自恋对员工工作满意度影响机制的认识,对于解决主流文献中的争论具有一定参考价值,对于管理实践具有一定的启示作用。

管理者自恋与企业盈余管理

以2007-2018年中国A股上市公司为样本,依据高阶梯队理论,考察管理者自恋对企业盈余管理的影响。研究发现,管理者自恋对企业盈余管理具有显著的正向影响,并且在细分盈余管理方向后,发现该效应主要体现在正向盈余管理中,而对负向盈余管理却有着显著的抑制作用。文章不仅丰富了高阶梯队理论,也拓展了公司治理领域的视野范围,为资本市场的良性运作提供理论依据。

自恋型管理者影响企业财务决策的研究述评

自恋人格特征是企业管理者普遍存在的一种非理性特征,是管理者行为的内在驱动力。自恋型管理者对企业财务决策会产生怎样的影响?围绕这一问题,通过对自恋者和自恋型管理者内涵的分析,在高层梯队理论和行为一致理论的基础上,从高管薪酬、企业并购、研发投资、财务报告质量、审计五个方面阐述自恋型管理者对企业财务决策的影响,以厘清该领域发展脉络和趋势,为后续相关研究提供参考。