“双碳”背景下绿色创新对重污染行业企业经营绩效的影响研究-基于管理者薪酬的调节效应

随着我国“双碳”目标的提出,作为碳排放大户的重污染行业正积极采取措施缓解环境问题。绿色创新作为重污染企业采取的长远之策,其对企业绩效带来的影响有待研究。因此,本文主要研究“双碳”背景下绿色创新对重污染行业企业经营绩效的影响,同时还考虑了管理者薪酬的调节效应。希望通过本文的分析,可以为重污染企业的绿色创新提供思路和参考,助力重污染企业实现可持续发展。

关于管理者薪酬的研究综述

基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应 。

并购动因、特征与管理者薪酬间的因果关系——实证文献的综述

在财务、管理以及组织行为学的相关文献中公司并购与CEO薪酬间的因果关系一直饱受争议,本文通过对二者交集的实证文献回顾构建了一个二维综合框架图:并购阶段和公司在并购交易中的角色;并区分了文献中的三个主要研究流派以及五种因果关系。旨在了解该领域的新兴知识,辨析不同研究流派间的矛盾,厘清并购决策、特征与管理者薪酬间的关系,从而为将来的研究方向提出建议。

市场化程度、行业竞争与管理者薪酬增长

针对近年来我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象,本文采用地区市场化程度和行业竞争这两个外部治理机制变量,检验了管理者权力理论对我国上市公司行业薪酬基准使用的解释力,研究结果表明:我国的上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准,并由此导致了管理者薪酬的逐渐增长;而且对处于市场化程度较低地区以及被保护性行业的上市公司,外部治理机制的弱化增强了管理者对于薪酬契约的影响,因此,这些公司的管理者越可能因为公司采用行业薪酬基准而获得薪酬的增长;进一步地研究发现,与民营上市公司相比,由于国有上市公司的治理结构更为弱化,由此导致国有上市公司的管理者更可能通过采用行业薪酬基准来谋求薪酬的增长。本文的研究意义不仅在于支持了管理者权力理论对我国上市公司行业薪酬基准使用的解释力,而且对我国国有上市公司管理者薪酬增长更快的原因提供了一定的解释。

管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据

文章利用2007—2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用。与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信。当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其过度自信。

管理者薪酬激励对提高财务信息质量的有效性研究

文章从有效的公司治理机制能够改善财务信息质量的逻辑思路为出发,通过验证管理者薪酬激励对于提高财务信息质量的是否有效,试图为改善中国上市财务信息披露制度提供实证依据。

或有可转换债券和管理者薪酬设计

假定公司资本结构包含普通债、或有可转换债券(CoCo)和股权,所有证券的收益来自终止时刻的一次性支付,管理者薪酬由固定工资和或有奖金组成。应用Girsanov定理构造等价鞅测度,获得证券价格的显式解。分析表明:发行CoCo可以显著降低公司破产概率,减少普通债的风险;与经典的固定工资加股权薪酬结构相比,本文设计的薪酬方案更能有效促使管理者控制风险,注重企业长期发展。

我国商业银行管理者薪酬“激励过度”的制度完善

本文利用2005～2008年我国15家商业银行年报的混合数据,就我国商业银行管理者薪酬与银行业绩的关系进行实证研究。研究结果表明,管理者薪酬与商业银行业绩之间呈现显著的倒U型关系。本文还发现,当前我国商业银行管理者薪酬较高,即存在所谓的"激励过度"。本文认为,我国商业银行应适当降低管理者薪酬以充分发挥正向激励作用,而规范管理者薪酬的关键在于制度,特别是监督机制的完善。

国外高层管理者薪酬研究的新进展

对于高层管理者薪酬研究的大量文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开的。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发了多学科、多理论视角的研究,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等。当前的理论整合还任重道远,研究方法尚需突破,而且跨文化的研究将会成为热点。

国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研究——管理者能力的中介作用

通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关,管理者总体能力、执行力、政企关系能力、任务分配能力在管理者货币薪酬与企业绩效之间起中介作用,管理者认知能力的中介作用未得到验证。

盈余管理异质性会影响管理者薪酬—业绩敏感性吗?——基于内部控制治理作用的探讨

管理者权利的存在使得管理者具有操纵盈余获得超额收益的动机,高管薪酬业绩敏感性进而有不同的表现,而内部控制对此有治理作用。以2009—2012年我国沪深两市上市公司为样本,可实证检验盈余管理与高管薪酬业绩敏感性的关系,发现盈余管理总体上会降低薪酬业绩敏感性;当考虑盈余管理方向异质性时,管理者进行调增会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩显著正相关,而管理者进行调低会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩的正相关关系有所减弱。对此,良好的内部控制能起到治理作用,减弱盈余管理对薪酬和业绩之间关系的影响,但针对不同方向的盈余管理,其治理作用却存在差异。这一结果说明,现行内部控制的作用存在局限,要想达到预期治理效果,需要提高内部控制的质量,进而提高内部控制执行效果。

管理者薪酬与企业绩效的相关性研究

本文以 2 0 0 0～ 2 0 0 2年A股上市公司为分析对象 ,利用上市公司年报披露的相关信息 ,运用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法 ,对我国上市公司管理者薪酬与企业绩效的相关性进行了分组研究。研究结果表明 ,总体上我国上市公司中目前还没有建立起管理者薪酬与企业绩效紧密相关的激励与约束机制 ,只有按规模分组中的小规模公司和按竞争因素分组中的具有一定竞争性的公司中管理者的薪酬与企业绩效的个别指标存在较显著的相关性。因此 ,解决我国上市公司激励问题的关键在于建立经理人的市场选择与评价机制 。

基于纳什均衡的管理者薪酬分析

文章从期望理论对管理者激励薪酬的影响出发,指出了管理者薪酬计划的基础——绩效评价指标应满足的条件,并在此基础上,从纳什均衡理论的角度对管理者激励薪酬和不同资本结构管理者的薪酬作了分析。

基于公平视域的国有企业高层管理者薪酬问题论析

在收入分配公平性日益受到人们关注的时候,企业高层管理者薪酬作为收入分配中的一项重要命题,也逐渐走入人们视野。尤其是国有企业高层管理者薪酬问题,由于国有企业本身性质的特殊性,其高层管理者薪酬的公平性更加受人关注。公平的国有企业高层管理者薪酬不仅有助于国有企业本身价值的提高,更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国有企业高层管理者薪酬制度公平性问题的理论基础着手,对我国现有国有企业高层管理者薪酬制度中存在的问题进行深入分析,并提出了相应的政策建议。

上市公司管理者薪酬影响因素分析——基于独立董事职能的思考

本文选取A股的所有上市公司作为研究样本,运用面板模型考察管理者薪酬状况及其影响因素。研究结果表明,管理者薪酬差距较大,每股收益与上市公司管理者的薪酬有正向相关关系;股权集中度较高的公司管理者薪酬相对较低;国有控股公司管理者薪酬较高;独立董事比例对管理者薪酬的影响力有限;薪酬委员会是否设立对管理者薪酬的影响十分显著,并且设有薪酬委员会的公司的管理者薪酬较高。

给高管“定价”——高新技术企业基于EVA理论的管理者薪酬框架构建

将EVA引入管理者的薪酬模式，结合高新技术企业的特点，综合考虑其业绩水平，对现有的薪酬模式进行改进，让高管薪酬有据可循。

管理者薪酬激励与盈余管理关系文献综述

近年来,管理者薪酬激励成为学术界热门讨论的话题,而将管理者薪酬激励与会计界一直热门的盈余管理联系在一起更加值得探讨。基于股权激励与现金薪酬激励,学术界内大量研究认为管理者薪酬确实导致更多的盈余操作,即管理者薪酬激励与盈余管理正相关,但也有少数学者持其他观点。本文从正反两个方面对国内外关于管理者薪酬激励与盈余管理的研究文献进行了综述。

我国商业银行管理者薪酬激励效应的实证检验

政府行为对我国商业银行经营管理的控制主要体现在两个方面：一方面是通过持有商业银行股权来获得对商业银行的控制权．并且通过国有股权的高度集中使国有控股的地位保持不变．这样的股权结构特点又衍生出一系列的问题．如委托人不明确或缺位，激励机制的扭曲．内部人控制问题突出等。

管理者薪酬契约与公允价值计量的关系

财务会计提供的会计信息主要是为了满足经济社会发展和经济管理的需要,而管理者薪酬契约作为人类社会经济管理活动的一种重要形式,它更需要会计信息系统能为其签订、监督和履行提供有利于保护契约签订双方各自权利的"公允"信息。为此,本文以"年度报酬总额"、"前三名董事报酬总额"、"前三名高管报酬总额"三个变量对管理者薪酬契约与公允价值计量相关性进行了实证分析,并提出研究结论和下一步的研究方向。

管理者薪酬分析

管理者薪酬的理论基础现代的管理者薪酬研究植根于代理理论,它要求管理者薪酬计划的设计应使管理者的利益与股东的利益相一致。“委托代理”文献是与Jensen和Meckling的“代理理论”文献同期发展的,但基础上独立于“代理理论”