管理者选拔与测评专家系统探析

近年来,对企业高层经营管理人员进行选拔与测评的理论与实践方法的研究正成为我国企业改革中的焦点问题之一。它关系到对企业高级管理人才的选拔与任用制度的改革与创新,以及对我国企业家市场的培育和完善;同时,也是对企业家进行各个方面的科学评判,从而了解并掌握其德、智、能、绩等多方面状况,挖掘其潜质并充分发挥其才干的有效方法。 本系统运用专家系统辅助决策的原理,通过综合心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多学科的原理、方法和技术,对大中型企业的关键管理岗位所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多方面素质,进行综合测量和评价。

国企经营管理者选拔的素质认定模式新探

党的十五届四中全会明确指出,国有企业人事制度改革明显滞后,已经不适应社会主义市场经济发展和企业间竞争的需要,表现在董事、监事和经营管理者的选拔、任免、考核、激励和约束问题仍没有走上规范化法治化轨道,企业如何依法行使选人权和用人权有待进一步探索,下决心解决国企人事管理特别是经营管理者选拔问题显得更为紧迫.……