综合管理职族能力词典

本文重点描述了企业综合管理职族的子族分类,职族通用能力和各子族专有能力,并提供了职族通用能力分级的示例,可以为企业的招聘、培训、绩效考核提供参考和依据。

政府经济管理职能与缩小贫富差距

当前我国居民的贫富差距已相当严重,而且有逐渐扩大之势,政府理应对这一问题有所作为。对贫富差距这一问题的合理解决将会对我国经济社会的发展产生深远影响,政府必须发挥其经济管理职能来缩小贫富差距。本文从我国当前贫富差距现状入手,分析了这一现状产生的原因,进而提出了政府在发挥经济管理职能发展我国经济的同时,为缩小贫富差距所应采取的一系列措施。

自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响

目的 探索职员的自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响.方法 选取380名唐山市在职人员进行问卷调查.结果 ①国企、非国企及事业单位的职员职业延迟满足均处于中等水平；②职员的职业延迟满足在户籍所在地、婚姻状况、工作地点上差异有统计学意义；③自我效能感与自我职涯管理各因子（r =0.305～0.554,P＜0.01）及职业延迟满足总分（r=0.128,P＜0.05）呈显著正相关；职业探索、继续学习（r=0.205,0.274；P＜0.01）与职业延迟满足总分呈显著正相关；④自我效能对自我职涯管理的各因子有预测作用；继续学习、注重关系对职业延迟满足有预测作用.结论 自我效能通过继续学习、注重关系间接影响职业延迟满足；继续学习直接影响职业延迟满足.

新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用

针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明:内职业成熟度四个维度对离职倾向均存在显著影响;随着新生代员工职业承诺程度的提高、自我职业生涯管理水平的提高,他们对职业价值和职业目标、职业自主和职业自信就有越高的要求,更有可能因为自身内职业成熟度得不到提升而有更高的离职倾向。

物流管理(职师)专业教学模式改革初探

随着物流业快速发展及其在国民经济中重要地位的日益显现,物流人才需求出现持续井喷的态势,各大院校都开设了物流管理专业。师范类院校开设物流管理(职师)专业过程中存在教学模式与教学培养目标不吻合的情况。通过高校管理类课程主要教学模式分析物流管理(职师)专业教学现状和存在问题,在长期教学实践经验和学生教学评价基础上,针对物流管理(职师)专业教学模式和培养目标,提出示范观摩课教学模式、"模拟上课+教师点评+其他团队提问"模式、情景模拟上课模式、翻转课堂教学模式等新模式。

自我职涯管理与职涯高原的关系

组织结构扁平化导致职涯高原员工逐渐增多,给个体和组织造成了消极影响。本文通过对338名企业员工的问卷调查探讨自我职涯管理与职涯高原的关系。研究结果显示:自我职涯管理中的职业探索与层级高原、内容高原及中心化高原正相关;目标确定与层级高原、关注学习与内容高原、注重关系与中心化高原及内容高原负相关;自我展示虽在简单相关分析中与内容高原及中心化高原负相关,但在回归分析中则相关不显著。

职场管理新趋势:职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。

员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系

采用问卷调查法,用相关分析、回归分析等技术对数据进行统计分析,了解员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系。研究结果表明:员工融职管理能正向预测个体的情感承诺水平,能负向预测个体的离职意向水平;情感承诺在员工融职管理和离职意向之间的中介作用显著。

寒冬期煤炭企业对新进技术人员入职管理的思考

探讨了煤炭行业目前的人才需求、加强入职管理的必要性以及从入职管理方面留住人才的途径。

莫忽视应届毕业生的入职管理

2004年,北森测评网、新浪网以及劳动和社会保障部劳动科学研究所曾共同就“大学生第一次就业状况”进行了一次大型调查。调查结果显示,大学生在第一个工作岗位上坚持了半年以下、半年到1年、1年到2年的人各占25%左右,只有14%的人坚持了3年以上。

以人为本 做好新员工入职管理

企业找到所需人才,人才找到好企业,一纸劳动合同也才是双方握手相识的开始,若要能依靠彼此实现各自的价值,企业对新员工的入职管理则是关键之一。本文从企业一贯主张的以人为本出发,看国内企业入职管理现状,分析新进员工需求,在此基础上提出入职管理的策略。

知识型电网企业新员工融职管理路径研究

本作为以电网知识产权、电网知识发展、电网知识运营为主要发展战略的知识型电网企业,在全面进行知识管理、创新研发的基础上,重视人力资源管理创新变革,提升人力资本的效益与效率,加快以人才为核心的内生力集聚,对于企业发展至关重要。本文正是基于知识型电网企业战略所需进行的管理探索:以人本管理为宗旨,以职业化素质提升和岗位胜任能力建设为核心,以职业化管理链条为支撑,以新员工融职过程为条线,系统探索符合新员工特点的职业成长路径。

中职班级职场化管理的研究与探索

职场化管理是中职班级管理趋势,有助于提高学生的职业素质,也有助于班主任管理创新。本文以福建商贸学校为例,介绍了＂冠名班＂制度、公司化组织制度、＂7S＂管理制度和模拟工资制的做法,指出了班级职场化管理是中职学校班级管理模式创新的突破口,是解决目前中职生管理难及职业教育与市场脱轨等问题的有效对策。

高职院校档案管理的四项基础工作

高职教育起步较晚,档案管理工作整体水平与高职教育快速发展的需要存在一定差距。同时,档案信息化建设给档案工作带来了新的机遇和挑战。在高职院校档案管理中,夯实＂知、职、指、制＂四个方面的基础工作,有助于高职院校档案管理工作整体水平的提升。

职场时间管理探究

人生的管理取决于自我时间的管理,一个人的成就大小与其职场时间管理的优劣是成正比的,一个人一生的成就与事业的成功,很大程度上取决于他一生对时间自我管理的效能,良好习惯的养成深刻影响并助益于人的一生。8090后以来的当代青年大多属于独生子女新生代,在一定程度上存在着责任心、团队协作、自律意识、感恩意识不强等现象,他们身经的成长环境优越、责任心建立迟、自由自我成份多、明显带着幸福速成的烙印,他们已经逐渐成为职场的主力军。在当今躁动的社会里,管理好自己的职场时间就显得尤其重要与迫切!运用质性研究可知:良好的时间管理能使人赢得人生幸福、身心健康、事业成功。

略论职考管理现代化与人的现代化

职考管理现代化的标准包括制度法规化、程序规范化、程序计算机化、队伍专业化、管理理论科学化。职考管理人员的现代化包括岗位设置现代化、思想意识现代化、文化素质现代化。人的现代化是职考管理现代化的基础,人的现代化可促进和加速职考管理现代化的发展;职考管理现代化有利于促进人的现代化。

浅析拉萨星级酒店难留藏职院酒店管理专业学生的问题

目前,拉萨不少星级酒店在西藏职业技术学院(藏职院)招收和使用酒店管理专业的学生,然而,却出现了令人想不到的现象:一方面,拉萨酒店业发展迫切需要受过高职教育的酒店管专业高素质人才以提高酒店的服务质量;但另一方面,拉萨星级酒店招收的西藏职院技术学院的学生却难以长久在酒店留下。本文针对这一现状进行分析,并提出一些有针对性的个人观点。

职班主任管理工作在新形势下的问题和对策

在新形势下,职班主任管理工作产生了一些问题,本文主要分析这些问题,包括职班主任工作水平不高、工作方式不完善。之后,本文就这些问题提出一些对策,主要包括提高职班主任的能力和素养、完善职班主任的工作方式、督促职班主任做到具体问题具体分析。

教练型领导进行职场管理的“轻”与“巧”

教练型领导在工作中更像指南针、镜子、催化剂与钥匙,借双向互动、及时抽离、静心旁观、思维启蒙等“轻”行为,对员工的操作执行过程既点到即止,又能产生四两拨千斤的效果。其管控路径之“巧”则在于前期准备阶段实现开放状态下的愿景引导,浅层沟通阶段实现中性引导下的业务响应力提升,深层挖掘阶段实现以人为本的自我颠覆与探索,实践改进阶段实现辅助心理下的使命式指挥,最终帮助员工做出正确的选择并付诸行动。

做好招聘录用和入职管理,规避法律风险

招聘录用和入职管理是企业人力资源管理的第一个阶段,很多企业在引进人才时,由于自认为握有录用员工的主动权,因此,常常忽视了招聘和录用过程中的法律风险,为以后的正常运营和用工管理埋下隐患。因此,加强招聘录用和入职管理,从源头上规避法律风险,对于以后的人员管理将产生事半功倍的效果。