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管理者短视对企业二元创新的影响———基于管理自由度和环境不确定性的调节作用 被引量:1
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作者 罗彪 李明煜 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第2期106-117,共12页
在国家创新驱动高质量发展的战略目标背景下,二元创新是企业实现长远发展,维持经营绩效的重要战略选择。然而,作为企业战略决策人的管理者并非都具有长远的战略目光。选取我国A股上市公司作为研究对象,探讨管理者短视与企业二元创新间... 在国家创新驱动高质量发展的战略目标背景下,二元创新是企业实现长远发展,维持经营绩效的重要战略选择。然而,作为企业战略决策人的管理者并非都具有长远的战略目光。选取我国A股上市公司作为研究对象,探讨管理者短视与企业二元创新间的关系,并对管理自由度和环境不确定性对其的调节效应进行了实证检验。研究发现,管理者短视显著抑制了企业的二元创新。其中管理自由度强化了管理者短视对企业二元创新的抑制作用,而环境不确定性弱化了管理者短视对企业二元创新的抑制作用。研究结果拓展了管理者短视与企业二元创新的相关关系,对企业高层次的管理人才的聘任以及企业的战略选择具有一定的现实启示意义。 展开更多
关键词 管理者短视 二元创新 环境不确定性 管理自由度
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高管团队智力资本与企业绩效的关系--管理自由度的调节作用 被引量:6
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作者 刘佳鑫 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第6期57-61,共5页
知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效... 知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供。 展开更多
关键词 高管团队 智力资本 管理自由度 企业绩效
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高管认知与企业创新投入——管理自由度的调节作用 被引量:57
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作者 陈守明 唐滨琪 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第11期1723-1734,共12页
高层管理者在创新方面的认知是否会影响企业的创新投入?本文依据2010年在中国沪深A股上市的制造业公司为研究样本,通过由文本分析法所测定的企业高管在创新相关方面的认知程度,以管理自由度为调节变量,实证研究了高管认知与企业创新投... 高层管理者在创新方面的认知是否会影响企业的创新投入?本文依据2010年在中国沪深A股上市的制造业公司为研究样本,通过由文本分析法所测定的企业高管在创新相关方面的认知程度,以管理自由度为调节变量,实证研究了高管认知与企业创新投入之间的关系。研究结果表明,高层管理者在创新方面认知程度的提升会带来企业创新投入的显著增长,同时,我们将管理自由度的两个代理变量——公司年龄,是否国有的调节作用加以检验,结果表明,当高管享有较高的管理自由度时,其认知对企业战略的影响效果将更为明显;本文也讨论了研究结论的理论和管理实践意义。 展开更多
关键词 高管认知 创新投入 管理自由度 Heckman两阶段模型
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高管团队注意力与企业国际化绩效:权力与管理自由度的调节作用 被引量:31
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作者 董临萍 宋渊洋 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第8期167-178,共12页
国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背... 国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明高管团队注意力的确是企业国际化成败的重要决定因素;(2)高管权力和管理自由度对注意力与国际化绩效之间的关系有调节作用:高管权力越大、管理自由度越高,注意力对国际化绩效的正向影响越强。本研究揭示了企业国际化的微观认知和心理基础,深化和拓展了高阶梯队理论,研究结论对提升中国企业国际化绩效有重要启示。 展开更多
关键词 高管团队 注意力 权力 管理自由度 国际化绩效
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职业院校教师教学创新团队的管理自由度:何以与何为 被引量:6
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作者 王海莹 丁力 杨旭辉 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2022年第21期77-84,共8页
当前我国职业院校教师教学创新团队建设因循的主要是“项目规范”方式和“师徒制”方式,在一定程度上忽略了团队的管理自由度。所谓管理自由度是指团队在管理、行动及空间层面能够按照自己的意愿进行教学创新的自由程度,本质是管理与自... 当前我国职业院校教师教学创新团队建设因循的主要是“项目规范”方式和“师徒制”方式,在一定程度上忽略了团队的管理自由度。所谓管理自由度是指团队在管理、行动及空间层面能够按照自己的意愿进行教学创新的自由程度,本质是管理与自由的平衡度。以此为理论基础的职业院校教师教学创新团队,更强调规范与自由平衡的管理自由度、合作与分享的行动自由度及信任的空间自由度,促使团队形成支持型环境,激活团队创新思维。要创设职业院校教师教学创新团队的管理自由度,需要基于项目规范创设团队管理自由度、基于合作育人创设团队行动自由度、基于信任创设团队空间自由度。 展开更多
关键词 管理自由度 职业院校教师教学创新团队 非意识思维
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Building mechanism exploration of new deepwater terminal in Hengsha
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作者 Jiang Xia Meng Shu 《Engineering Sciences》 EI 2014年第2期59-64,共6页
To promote the construction of Shanghai international shipping center, the planneu new acepwatcr terminal construction in Hengsha pushes forward the innovation and breakthroughs of the existing port manage- ment syste... To promote the construction of Shanghai international shipping center, the planneu new acepwatcr terminal construction in Hengsha pushes forward the innovation and breakthroughs of the existing port manage- ment system and building mechanisms. Through reviewing, analyzing, comparing and summarizing the suc- cessful experience of the major ports at home and abroad, market-oriented recommendations will be proposed in terms of effectiveness and feasibility, as well as the idea of"Shanghai Freeport". 展开更多
关键词 new deepwater terminal in Hengsha successful experience building mechanism market- oriented mechanism FREEPORT
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