多校区高校人力资源管理虚拟化研究

多校区高校尤其是合并高校的人力资源管理问题,是目前高校发展的一个重大问题,一方面,它使管理环节增多,管理配置复杂化;另一方面,它使管理距离拉长,管理工作量增加,无形中增加了管理难度,降低了管理效率。实现人力资源管理虚拟化,用信息流动代替人员流动,不仅减少了管理环节,使管理配置简单化,节省管理资源,而且可以忽略管理距离,极大地降低管理工作量,提供管理便利,是今后巨型化高校发展的重要手段。

人力资源管理虚拟化教学模式面对的问题及建议

目前我国许多企业自觉或不自觉地实施了人力资源管理虚拟化运作。高校人力资源管理专业教学如何融入人力资源管理虚拟化中去,如何使实践教学更贴近这一运作等等对我国企业具有重要的意义。本文分析了高校人力资源管理专业教学模式适应人力资源管理虚拟化趋势面对的问题,并提出了相应的建议。

培训管理虚拟化对延安市中小企业的启示

本文以人力资源管理虚拟化趋势切入,分析延安市中小企业在培训管理方面虚拟化的一定需求,对延安市中小企业培训管理虚拟化提出几点建议,以期对延安中小企业培训管理的更加成熟有所帮助。

中小企业人力资源虚拟化管理研究综述

依据人力资源管理的研究现状,介绍人力资源虚拟管理的内涵及优势、动力机制、风险等,阐述目前中国中小企业管理理念滞后,绩效评估和激励体系不科学,人才引进、培育和利用机制不科学,固守家族化管理模式等问题和面临的挑战,提出引入人力资源虚拟化管理以促进中小企业的快速发展。

虚拟化技术在企业IT管理中的应用

企业网络的迅猛发展会使得服务器需要完成的功能越来越多,如果采用增加服务器的数量的方法,势必会产生管理困难、企业成本增加等诸多问题。虚拟化技术可以通过合并多个服务器的处理能力,更加有效地利用了网络资源,改善了网络环境。

虚拟化环境中的存储基础架构管理及优化方案

介绍存储基础架构的管理活动及虚拟化环境中的管理技术,提出在IT基础架构的各个层次上运用虚拟化技术能使复杂的存储基础架构管理任务变得更加灵活、轻松、高效。通过一个为新服务器/主机分配存储空间的实际案例,对比在传统环境和虚拟化环境下进行存储管理所需执行的不同管理任务。最后分析当今存储基础架构管理中面临的挑战,提出一个优化解决方案。

市场营销过程的虚拟化管理

认识虚拟资源的重要性和充分利用虚拟资源是管理上的创新。现代市场营销过程的虚拟化特色促使管理方式发生变革，虚拟化方法走向现实的舞台。市场营销的虚拟化管理集中体现在产品生产、品牌化进程、分销过程等三个主要方面。虚拟化管理方式的应用是一种创新，一种战略思路上的革命。

虚拟化人力资源管理

虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟化人力资源管理的产生。着重在组织—员工层面探讨组织在新的条件下对员工实施虚拟化人力资源管理的问题。分别阐述了员工与组织关系的变化、工作结构的新特点,概述了人力资源管理职能的虚拟化调整及其影响,最后探讨了虚拟化人力资源管理的转变之路。

电信运营级虚拟化运营管理技术探析

为了充分发挥虚拟化技术的优势,必须有一个高效统一的运营管理平台,实现对虚拟化产品的全面管理和科学运营。电信运营商拥有大规模的通信网络基础和IT基础设施,在实现虚拟化平台的大规模公众运营上具有得天独厚的优势。文章首先描述了当前虚拟化运营管理的主要产品及其特点,接着从运营商的角度提出了虚拟化运营管理需要具备的主要功能,最后对虚拟化运营管理的实现及发展进行了分析和展望。

服务器虚拟化技术在高职院校IT建设中的应用之机房管理篇

随着高职院校中计算机机房数量的逐年增加,计算机机房的维护管理已成为高职院校IT建设中的重要环节。而服务器虚拟化技术则为高职院校的计算机机房建设在充分有效地发挥机房作用的同时,又可以适当缩减成本并提高机房管理运维效率方面提供了一个理想的解决方案。

知识经济时代企业虚拟化管理之探讨

虚拟化企业是相对于实体企业而言的一种依靠计算机网络多种核心能力的动态综合体。虚拟化管理方式是全球一体化、新兴互联网和知识经济化全球发展新动态下的必然产物。虽然虚拟化管理不一定是企业生存发展的必经之途,但毫无疑问,它是一个值得深入研究的现象。

虚拟化管理原理在高校学科建设中的应用研究

当前各高校扩大规模,争升办学层次。因为工业经济时代的一体化"大而全""小而全"的习惯思维方式和观念的影响,于是,一些"大而全"、"小而全"的学校不断出现,它们忽视现实条件与办学能力,忽视资源的优化配置与高效运转,纷纷争取多开专业,并争取高学位授予资格,直接导致宏观社会和微观学校教育资源的低效运转与浪费,也影响教学质量。这许多问题集中地表现在高校学科建设上。高校学科建设的经济属性为虚拟化管理原理的应用提供了理论依据,虚拟化的组织思路可有效地解决教育资源低效运转与浪费的问题,达到提高学校核心竞争力与综合办学实力的内涵要求,实现微观学校教学、科研资源和宏观社会教育资源的优化配置及高效运转的目标。

人力资源虚拟化管理

本文给出了人力资源虚拟化的定义和特点,并论述了人力资源虚拟化管理产生的原因。用人力资源活动的价值和独特性两方面构建了虚拟人力资源虚拟化管理的模型,并阐述了该模型在实践中的应用。

以CRP为基础的校园虚拟扁平化管理应用与研究

本文比较了传统管理与现代管理的基本模型:垂直管理与扁平化管理,阐述了借助计算机强大的信息处理能力实现校园虚拟扁平化管理的重要性和必要性。以CRP为核心,深入到高校管理的每一个角落,发现管理的盲区,在流程上实现协同,对资源进行整合,以最终的服务为目标,旨在保证数据的准确,提高管理的效率,提供方便准确而快捷的教育管理服务。

基于KVM的B/S架构虚拟化管理系统

为了改变C/S模式虚拟化管理系统消耗系统资源多、管理方式不够灵活等缺点,设计并实现了B/S架构的虚拟化管理系统。该系统以web服务器取代管理中心节点,实现了网页形式的虚拟化管理。其系统架构为:进行虚拟化管理的J2EE工程放在web服务器上,用户通过访问web服务器提供的管理界面进行操作,相应操作行为和参数传递给web服务器后,web服务器将它们封装为xml格式配置文件,传递给目标服务器,目标服务器执行完相应指令后再将结果返回给web服务器,web服务器再以网页形式返回给用户。测试结果表明,该系统能够降低系统能耗,提高管理方式的灵活性。

试论高校虚拟化“云”图书馆的管理策略

阐述了高校云图书馆数据中心虚拟化的特点和要求,提出了高校云图书馆数据中心虚拟化的管理策略。

应用程序虚拟化管理

虚拟化正在各个层面上影响数据中心。许多组织正通过将物理服务器转化为虚拟机而绿化其数据中心．不过．对其投资与应用程序的虚拟化相比并没有什么更好的回报。

虚拟化管理与现代后勤

落实科学发展观，全面建设现代后勤，是新世纪新阶段我军后勤的使命任务，是加速推进我军现代后勤的战略举措，也是推进建设信息化后勤，保障打赢信息化战争战略目标的现实选择。在未来信息化条件下，后勤管理工作的范围之广、内容之多、科技含量之高要求后勤管理思想和方式必须以科学发展观为指导，积极创新，才能实现“保障有力”，正是在这一背景下，后勤虚拟化管理显示出了良好的发展前景。

虚拟化人力资源管理

虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。

企业虚拟人力资源管理实证研究

首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。