基于层次分析法下人力资源管理观察指数的研究

人力资源管理观察指数是组织外部人员在短时间内对组织整体的主观认识，是企业印象管理的一个重要方面。目前在国内尚未有相关研究资料，本研究基于层次分析法，力求建立全面完善的人力资源管理观察指数，进而提升组织外部形象，更好地服务于组织目标的实现。

人力资源管理观察指数体系的构建

知识经济时代下,市场竞争日趋激烈,作为企业能动性最强的人力资源管理是企业赢得优势的关键。而企业人力资源管理评价体系的构建作为评价的前提和基础成为一个亟需解决的问题。文章引入人力资源管理观察指数力图建立一套相对严谨的体系来定量、直观地反映企业的人力资源管理效果,以期更好地服务于组织目标的实现。