加强综合灾害风险研究,提高迎对灾害风险能力——从第6届国际综合灾害风险管理论坛看我国的综合减灾

综述了第6届国际IIASA-DPR I综合灾害风险管理论坛的主要内容,并就中国综合灾害风险管理对策提出了具体的建议。本届论坛的主题是:风险与商业和产经界面临的挑战。论坛除主题报告外,共设置了16个分会场,就综合灾害风险信息共享平台(DRH)的建设、产经界如何迎对灾害风险、地震与洪水灾害风险的综合管理、灾害风险教育与减灾意识的养成、综合灾害风险管理的理论与方法论探讨,以及土耳其国家综合灾害风险管理的经验与教训等进行了深入的研讨。针对上述进展,从我国减灾工作现状,提出从三个方面加强我国综合减灾与灾害风险管理工作,即:各级政府在加强应急管理工作的同时,要高度重视从综合的角度完善减灾战略、规划和能力建设;全面改进产经界迎对灾害风险的能力,特别是非国有中小企业防御灾害风险的能力,以及大型国有企业灾害自保或参保机制的完善;加强综合灾害风险管理研究。

中国人力资源管理的新机遇与新路径——第5届中国人力资源管理论坛述评

在共享经济和互联网时代,传统企业管理不断受到挑战。如何构建适应新时代发展的人力资源管理系统,探索人力资源管理发展的新路径,以实现人力资源管理的突破与创新,成为当前组织人力资源管理的主要议题。基于此背景,以"开放·传承·快捷:探讨中国人力资源管理的新机遇与新路径"为主题的第5届人力资源管理论坛于2016年11月25~27日在华中科技大学管理学院召开。围绕着人力资源管理的新情境、传统文化与管理模式、领导力、团队科学等相关问题,共设15个分论坛,与会专家学者展开深入的讨论,力求推动学术界和实践在人力资源管理领域的融合与进步。

转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述

转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。

新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述

在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下中国人力资源管理的创新与实践＂为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。

面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述

全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。

中国人力资源管理的多元化发展——第6届中国人力资源管理论坛述评

在全球化的趋势下,人力资源管理的多元化特征愈加明显,如何应对多样化的员工团队给当代组织的发展提出了挑战。在这种背景下,第6届中国人力资源管理论坛于2017年11月4~5日在澳门科技大学召开。本次会议以"多元文化下的人力资源发展"为主题,共设10个分论坛,与会代表就员工在职行为、多样化领导、新型领导风格、组织氛围等一系列当前人力资源热点问题进行了探讨和交流。

新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续——第10届中国人力资源管理论坛述评

为更好贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要,推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展,在华侨大学召开了第10届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”为主题,与会学者围绕论坛主题对员工工作行为与绩效、团队管理、华商与中国特色研究人力资源管理、劳动关系与就业研究、数字化和新技术研究与领导行为研究等领域的热点和重点问题进行了广泛的交流,并深入探讨了中国人力资源管理领域的未来变革与创新方向。

中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评

为顺应新时代中国经济和社会的发展,特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势,加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,第8届中国人力资源管理论坛以"新挑战·新机遇·新征程:中国人力资源管理的特色与发展"为主题在沈阳东北大学召开。与会学者基于会议主题进行了充分交流与研讨,并展望了未来人力资源管理研究领域的发展方向。

入世后我国煤炭工业发展面临的几个重大问题研究——第三届中国煤炭经济管理论坛综述

政府行政组合的途径相对简便可行。问题在于 ,如果在行政区划范围之内来组建集团可能问题不大 ,若超过行政区划 ,同样作为企业出资人的地方政府之间如何协商这笔“交易”则存在一定难度。另一方面 ,行政手段组合的集团内部管理往往也习惯采用行政手段和办法 ,而要适应市场经济的需要 ,必须进行二次改制。

《医院管理论坛》杂志投稿指南

《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业期刊，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，杂志定位为医药卫生政策、医药卫生管理综合类刊物。读者对象为各级医药卫生单位及相关行业的管理人员，国家、省、市政府卫生及相关管理部门的负责人。

2015《医院管理论坛》杂志投稿指南

《医院管理论坛》杂志是由国家教肓部主管,北京大学主办的医药卫生管理类专业期刊,杂志主要刊载医药卫生政策、医药卫生管理类评论、综述、实践经验、学术研究、案例分析等文章。杂志为工作在医药卫生及其相关行业的政策制定者、管理人员以及从业人员提供资讯类服务。

《医院管理论坛》杂志投稿启事

《医院管理论坛》杂志是由国家教育部主管,北京大学主办的医药卫生管理类专业期刊,杂志主要刊载医药卫生政策、医药卫生管理类评论、综述、实践经验、学术研究、案例分析等文章。杂志为工作在医药卫生及其相关行业的政策制定者、管理人员以及从业人员提供资讯类服务。

《医院管理论坛》杂志投稿启事

《医院管理论坛》杂志是由国家教育部主管,北京大学主办的医药卫生管理类专业期刊,杂志主要刊载医药卫生政策、医药卫生管理类评论、综述、实践经验、学术研究、案例分析等文章。杂志为工作在医药卫生及其相关行业的政策制定者、管理人员以及从业人员提供资讯类服务。

2010《医院管理论坛》杂志投稿指南

《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业期刊，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，杂志定位为医药卫生政策、

2011《医院管理论坛》杂志投稿指南

《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业期刊，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，杂志定位为医药卫生政策、

2010《医院管理论坛》杂志投稿指南

《院管理论坛》杂志是国家教青部主管，北京大学主办的国家级专业期刊，其前身系创办于1984年的《国外-医学·医院管理》杂志，杂志定位为医药卫生政策、医药卫生管理综合类刊物。读者对象为各级医药卫生单位及相关行业的管理人员，国家、省、市政府卫生及相关管理部门的负责人。

2018《医院管理论坛》杂志投稿指南

《医院管理论坛》杂志是由国家教育部主管,北京大学主办的医药卫生管理类专业期刊,杂志主要刊载医药卫生政策、医药卫生管理类评论、综述、实践经验、学术研究、案例分析等文章。杂志为工作在医药卫生及其相关行业的政策制定者、管理人员以及从业人员提供资讯类服务。

2007年《医院管理论坛》杂志投稿指南

《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业刊物，其前身系创办于1984年的《国外医学医院管理》杂志，杂志定位为医疗卫生政策、管理综合类刊物。读者对象为各级医疗单位及相关行业的管理人员，国家、省、市政府卫生及相关管理部门的负责人。