传统物流向现代供应链管理转变的策略

我国的经济发展已经越来越快,对物流行业的发展进行了带动,我国的物流供应链管理也在这种情况下不断的进行完善。但是随着物流企业的竞争不断加剧,造成了传统的物流企业必须进行转变管理方式,向现代化的供应链管理进行转变,所以本文就对此进行分析与研究。

高校人事管理向人力资源管理转变研究

知识经济时代背景下,人力资源是生产力创造源泉,亦是推动生产力发展的核心力量。作为国家发展的重要资源,人力资源质量、数量、配置关乎社会经济可持续发展,影响党和国家事业建设。学校作为教学与育人主阵地,肩负教书育人与服务社会经济发展的双重使命。新时代背景下社会竞争十分激烈,人力资源管理水平直接影响学校竞争力,对学校健康稳定发展极其重要。

谈新医改于医院药剂管理转变的相关影响

目的通过新医改对医院药剂管理转变的相关影响的研究,探讨药剂管理的进一步发展策略。方法对当前医院药剂管理现状,医改对医院药剂管理影响进行分析,研究新医改后医院药剂管理方法。结果新医改后应严格药品管理制度,以国家支持医院经济,支持医院自制药品发展。结论医改顺应了民生需求,用药选择空间增加,有效降低患者药品经济负担。医院应逐渐适应经营模式转变,应对目前的经济紧迫状况,鼓励医院发展自制药剂,应加大对公立医院的经济支持,维持其正常经济运转,保证其公共卫生职能的发挥,并提高患者的医疗保险覆盖率,使患者可以更好的享受医疗卫生服务。

浅论事业单位人事管理向现代人力资源管理转变的思路

人力资源管理对事业单位的未来发展有决定性的作用。在新时代,传统的人事管理面临着向现代人力资源管理的转变,事业单位能否在新时期把握住发展机遇,能否克服人事管理方式转变的困难,这些关系到事业单位新时期的发展前景。鉴于此,文章就事业单位的人事管理方式由传统向现代人力资源管理转变进行探究,分析其人事管理转变过程中的问题并就问题提出可行性建议。

浅谈传统物流向现代供应链管理转变的措施

供应链管理中,最为核心的部分是供应链物流,这也是管理中最为复杂环节。所以物流企业的长足发展,需要将供应链管理看成是其发展的根本。文中主要论述现代物流企业从传统的物流管理转变为供应链管理的方式,并谈及转变中出现的问题,进而提出转变策略,以供同类企业参考。

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别，才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，与时俱进地做好人力资源管理工作。本文结合自己从事的人事管理工作实际，就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别，以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述，并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法。

传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径

本文通过概念分析,对传统人事管理和现代人力资源管理的本质区别进行总结,结合广州欧业自动化科技有限公司的工作实践,提出"通过科学-人本管理模式,实现现代人力资源管理体系的建立,进而实现传统人事管理向现代人力资源管理转变"的有效途径及关键方法,对处于三元经济结构下的现阶段中国企业具有重要的指导意义。

传统物流向现代供应链管理转变的策略

在供应链管理中,供应链物流是其中不可或缺的重要组成内容,其也是最难和最为丰富的一部分。现阶段,随着市场经济的不断深化,经济全球化的不断深入,物流供应链已经得到了显著的增强。基于此,本文对于传统物流向现代供应链管理转变过程中存在的问题以及相应的策略进行了深入的探索与研究,以希望能够实现物流企业长远的、可持续的发展。

实现设备从资产管理向资源管理转变

以信息化管理手段为依托,以TPM管理理念为导向,融入流程再造和平衡记分卡构建设备资源管理系统(ESM),实现了设备从资产管理向资源管理的全面转变。

转变管理观念,赋能区域校本课程建设

校本课程是国家课程的主要拓展和有益补充,是学校特色发展的前提和基础,也是区域课程管理、课程建设的重要内容。延庆区地处北京远郊,多年来一直高度重视校本课程建设工作,但课程建设起点低、干部和教师课程开发能力不足、校本课程质量不高是不争的事实。针对校本课程建设的困境与突出问题,延庆区把高质量发展作为校本课程管理与建设的生命线,充分利用体量小、能聚焦、好深入的优势,采取一系列措施加强区域校本课程管理,取得了良好效果。

国企转型升级财务会计向管理会计转变思路探索

新时代背景下,国有企业正在全力建设行业领先、功能完备、智慧高效的世界一流企业,如果仍旧在国企内部采用传统的财务会计模式,则很难满足后续国企发展的基本需求,这就需要采取针对性措施来确保以往的财务会计能够向着管理会计的方向转型升级,促进企业整体经营价值的稳步提升。然而,由于多方面原因的影响,导致国企在转型升级过程中,财务会计向管理会计转变存在着较为明显的不足,不利于后续工作的顺利开展。因此,文章首先对管理会计与财务会计中的相关理论加以明确;其次,对国企转型升级中财务会计向管理会计转变的重要性与存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出国企转型升级中财务会计向管理会计转变的具体措施,以期为国企加快财务会计转型提供实际借鉴意义。

论档案管理工作内容与模式的转变

档案管理工作在近年来正在经历从传统向数字化、智能化、移动化和多元化服务模式的深刻转变。传统的档案管理主要包括档案的采集、整理、归档、保管及借阅,而现代档案管理更注重档案的数字化处理、知识管理、数据挖掘,以及档案信息的公开与共享。随着信息技术的发展,档案管理模式也发生了改变。本文旨在探讨这些变化及其对档案管理工作的影响,为未来档案管理的创新与发展提供有效的参考意见。

推动部队管理高质量发展的逻辑思考

党的二十大报告围绕“实现建军一百年奋斗目标,开创国防和军队现代化新局面”作出一系列战略部署,丰富拓展了党在新时代的强军目标的时代内涵。部队管理作为最具基础性、普遍性、广泛性的军事实践,必须扣牢实现建军一百年奋斗目标,站位进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,转变管理理念、创新管理模式、增强管理动能,努力形成高质量发展的新模态、新势能、新活力。

管理认知转变视角下战略创业双元活动的转换过程与机理

基于扎根方法,探究时间分离双元平衡模式下战略创业行动从利用到探索转换的过程与机理。研究发现:以时间分离模式平衡战略创业双元活动,呈现出“重复型利用—增量型利用—拼凑型探索—搜寻型探索”的行动序列过程,其中增量型利用和拼凑型探索是双元活动转换的关键,也是整合机会搜寻和优势搜寻的重要桥梁;管理认知转变以决策逻辑为路径,主导了从利用到探索双元活动转换的行动序列,从而引致企业优势从效率优势、功能优势到协同优势的更替和持续。

事业单位人事管理向人力资源管理的转变分析

近些年来,事业单位的人事管理已经表现出难以适应当前事业单位发展的趋势,事业单位的要想实现进一步发展,必须重视人事管理工作,由人事管理转向人力资源管理。本文中,笔者首先简单地分析了人事管理和人力资源管理之间的区别,然后详细分析了事业单位人事管理向人力资源管理转变的策略,从中认识到了人力资源管理对事业单位发展的重要性,希望能够为今后的相关研究提供一定的参考依据。

论管理范式转变——国有企业“两个根本性转变”的基本实现途径

本文运用企业创新理论与方法，借鉴管理大师彼得·圣吉“五项修炼”的学习型组织理论与方法，依据中国经济转轨时期的管理需求，提出国有企业“两个根本性转变”

当代中国中小企业实现人力资源管理伦理化转变的研究

通过梳理和分析中小企业的现实状况,明确了中小企业若想摆脱发展过程中遇到的种种阻隔,需要对传统僵化的人力资源管理方式进行改革,实现人力资源管理的伦理化转变,进而使其在人才竞争中获得优势,并实现中小企业与员工之间的协同发展。

政府教育管理职能转变与公共教育财政体制建构

社会主义市场经济体制的建立和完善,促使了政府教育管理职能的转变,从而引发了教育财政体制改革——建立公共教育财政体制。公共教育财政体制具有公共性、服务性、民主性与法制性特征和保障教育发展的基本功能。政府教育管理对公共教育财政体制的调节职能包括对公共教育财政体制的配置职能和调节职能。

现代大学制度背景下民族院校管理职能转变

民族院校在现代大学制度建设中要真正建立"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理"的新型管理体系和模式,关键在于完成大学管理职能的转变工作,即从职能重心、职能方式和职能关系等方面进行全面的转变,把学校整体作为学术组织来建设和治理,促使其回归大学的文化本质,以实现自己独特的使命和价值。

推进高教管理改革应以转变管理思想为先导

本文拟就高教管理改革与转变教育管理思想、观念问题做一点历史回顾和未来展望，以求有助于推进包括管理体制在内的高教管理改革。一、关于高教管理改革的理论指导问题１．现代教育管理理论的历史发展改革开放以来，我们结合我国实际学习和吸收了西方一些管理理论和教育管...