金字塔式管理模式在无陪护工作中的应用体会

在卫生部要求大力开展无陪护护理工作的形势下，无陪护护理工作要把工作做到细处，做得扎实，用极高的护理质量赢得患者及家属满意。在这种从有陪护到无陪护的过渡时期，首先要打造出一支过硬的护理团队。

金字塔管理模式在住院精神病患者护理管理中的应用效果

目的探讨金字塔管理模式在住院精神病患者护理管理中的应用效果。方法选取2019年1~7月广州市民政局精神病院的90例住院精神病患者,根据随机数字表法分为观察组和对照组,对照组患者共45例,采用常规管理模式,观察组患者共45例,采用金字塔管理模式,采用简明精神病量表(BPRS)评分对两组患者的康复效果进行比较,并比较两组患者的护理总满意度。结果两组患者干预后BPRS评分低于干预前,且观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组护理总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在住院精神病患者中采用金字塔管理模式可以取得良好的临床效果,能够有效地促进住院精神病患者的病情,降低BPRS评分,提高患者家属对于护理的满意度,具有较高的临床应用价值。

金字塔管理模式在住院精神病患者护理中的应用

目的探讨金字塔管理模式在住院精神病患者护理中的应用。方法将100例住院精神病患者随机分为对照组及研究组各50例,研究组在一般护理基础上加用金字塔管理模式,对照组采用常规封闭式护理管理模式,护理前后均用简明精神病量表(N-BPRS),住院病人对护理人员工作满意度调查表评价护理效果。结果两组患者干预前简明精神病量表(N-BPRS)评分,住院病人对护理人员工作满意度比较差异无统计学意义(P>0.05),干预6周后两组精神症状和社会功能明显改善,N-BPRS评分与干预前比较差异有统计学意义。两组患者对护理人员的满意度干预后评分比较,差异有统计学意义,(均P<0.05)。结论金字塔管理模式是护患共同参与的管理模式,提高了患者对护理人员工作满意度,增加了住院病人对医院的归属感。更能调动护士与患者的积极性及促进护患的沟通协调,有利于精神病患者病情及社会功能的康复。

金字塔式管理模式对住院精神疾病患者康复效果的影响

目的:探讨金字塔式管理模式在住院精神病患者康复中的应用效果。方法:选取200例住院精神病患者,将其随机等分为对照组和观察组,对照组给予常规封闭式护理管理模式,观察组实施金字塔式护理管理模式。采用护士用住院患者观察量表(NOSIE)、个人与社会功能量表(PSP)评价两组康复效果。结果:两组干预6周后NOSIE和PSP评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:金字塔式管理模式提高了护理人员的协调和管理水平,促进护患之间的沟通,维持稳定融洽的护患关系,更好地开发节约人力资源,发挥住院精神病患者的主动性和主人翁精神,促进住院精神病患者的病情康复及社会功能的恢复,利于其回归社会。

基于“金字塔管理模式”的大学生创新素质培养研究——以之江学院“书香支部”为例

在高校中做好党员的发展和管理是很重要的,也是全面加强、改进大学生思想工作的重要途径之一。"金字塔管理模式"工作体系在学生管理工作中作为新概念被引进,通过结合学生的住宿制度、学习要求、思想动态的层层进步达到党员优势最大化,从而提升全体大学生素质。

探讨林业企业总线和金字塔管理模式

本文通过探讨林业企业总线和金字塔管理模式,把管理科学理论和行为科学理论有效地结合起来。结果表明,当今林业企业的管理主要在于提高企业的核心竞争力,创造企业良好的内外环境,促进企业与社会协调发展。

基于开放大学教学点管理模式的探讨

本文针对电大现有教学点管理模式中存在的一些问题,采用比较分析的方法,分析了金字塔型管理模式与扁平化管理模式的优缺点,并探讨了开放大学教学点扁平化管理模式,最后,提出开放大学教学点实行差别化管理模式的建议。

以学生为中心的班级管理模式

适应高素质医学人才培养的新要求,医学院校传统的班级管理模式需要改革和创新。本文就传统的金字塔班级管理结构和新型的以人为本理念指导下的环形班级结构作了比较分析。

老年精神病护理管理中金字塔管理模式的应用效果

目的:探讨金字塔管理模式用于老年住院精神病患者护理管理的效果。方法:随机选取2016年7月～2017年7月医院64例老年科精神病患者为研究对象,均分为对照组和观察组,每组32例。对照组采用常规护理管理,观察组在常规护理管理的基础上给予金字塔护理模式管理,干预前后分别采用世界卫生组织患者生存质量量表评价两组患者的生存质量。结果:干预前两组患者的生存质量各项评分比较无显著性差异(P>0.05);经过8周的护理干预,两组患者的生存质量各项评分均较干预前提高,表明患者的生存质量得到一定的改善,且观察组的改善效果显著高于对照组(P<0.05)。结论:金字塔管理模式用于老年精神病患者的护理管理,能够提高护理人员的协调能力和管理水平,调动患者的主人翁意识和自身管理能力,有助于护理人力资源的开发利用和临床护理质量的提高。

金字塔管理模式在农业管理中的构建与应用

阐述了金字塔管理模式的构建,进而提出了金字塔管理模式的应用,即合理确定发展目标、认真坚持两个原则、系统激活三个机制、科学运用四个方法、严格落实五项措施。

基于安全责任清单与区块链技术的安全责任落实强化应用

很多企业的组织架构都是采用以顶层为中心向下辐射、逐层扩大的金字塔型形态,其安生管理模式通常自然形成了金字塔型,具有结构严谨、层级明显、便于监控等优点,但在安全责任落实上因顶层中心与基层一线相距甚远而出现信息传递失真、安全责任落实力度层层衰减等问题,导致安全管理的效果不理想。以推行"一组织一清单、一岗位一清单"的安全责任清单为切入点,探讨基于组织和岗位的平面化管理强化安全责任落实的方法,从安全责任落实去中心化的角度消除金字塔型安全管理模式存在的弊端,并充分利用区块链技术去中心化、不可篡改、开放性的核心优势,开展安全责任清单应用探索,可为企业强化安全责任落实、提高安全生产水平提供参考。

基于大数据的智慧农业平台与资源整合策略

目前,我国人口不断增加但粮食单产低,城市化进程加快但农村相对落后封闭,农村劳动力流失,技术、管理人才和科技机械设备的缺乏,使农业资源区域性闲置,未能有效整合。由此造成了巨大的经济损失,阻碍了农业的发展。对此,基于还处于初级阶段的智慧农业平台,本文提出农业资源整合的金字塔管理模式和该模式下的全国农业资源整合与商城运营中心结构。

浅议扁平化管理模式与案件管理办公室

随着社会的快速发展，检察机关的管理体制不可避免的遇到了前所未有的挑战，管理体制的改革成为了大势所趋。金字塔式管理模式存在的固有缺点已经愈发的不适应社会的发展，扁平化管理模式呼之欲出。检察机关进行扁平化管理的改造是经济社会转型的必然要求，是司法体制改革的客观需要，是推动检察机关良性发展的重要方式，也是培养检察人才的可靠保障。而案件管理办公室的设立正是这一管理模式创新的有益尝试。

提升管理队伍素质,提高高职高专院校办学效益

提高高职高专院校管理水平是当前提高高等学校办学水平的紧迫课题之一,其中关键是提高管理队伍素质。本文从分析高职高专院校的现状入手,结合管理实践的体会,从理论与实践结合上阐述提升管理队伍素质与提高办学效益的关系。