试论推进公立医院管理队伍职业化

1997年《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。几年来，卫生职业化管理逐步引起学术界的注意。2009年12月卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》提出：“推进医疗卫生机构管理人员职业化建设，

论职业化卫生管理队伍建设的法规与制度保证

<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>(以下简称<决定>)提出:'高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍'.3年多来,我国卫生主管部门和卫生管理教育单位在贯彻落实<决定>精神、培养卫生管理人才、建设职业化卫生管理队伍方面做了不少工作.

建立职业化卫生管理队伍是推动卫生事业发展的关键——评《职业化卫生管理队伍建设研究》

由王明旭主编,毛瑛、岳慧、宋彬等副主编的《职业化卫生管理队伍建设研究》一书,是对建立一支职业化卫生管理队伍,推动卫生事业深化改革,并与世界接轨,进行系统研究的一部优秀学术著作.作者们根据《中共中央,国务院关于卫生改革与发展的决定》所提出的一个极为重要的命题,'高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍',展开了系统而深入的阐述,提出了一系列可操作性的建议,它必将对推动职业化卫生管理队伍建立和发展起到积极作用.

三级综合医院管理者职业化培训现状及需求研究

随着医院院长职业化的呼声兴起，医院管理队伍的现状和发展受到越来越多的重视，然而，目前“医而优则任”的现象仍然是行业内的通行规则。本期调查关注的是通过了解医院管理干部职业化培训的现状和需求，如何一步一步着手改变目前的情况，探索培养医院职业化管理者的措施、途径及需要解决的关键问题，以便为医院管理队伍职业化建设提供科学、可靠的理论依据和合理化建议。

管理团队职业化同样急迫

医院管理队伍职业化不是简单的一句话,它是一个系统的规范,包括岗位设置、岗位描述、任职资格、薪酬待遇、职称等级等内容。

正确理解“专业化”和“职业化”之间的关系

医院院长或医院管理人员职业化问题是一个老生常谈的话题,也是公立医院改革中提出的完善法人治理结构的目的之一。医院管理队伍职业化是医院科学发展的需求,也是医院未来发展的趋势。但是,如何理解和处理医院院长在“专业化”和“职业化”之间的关系,

中医医院职业化管理队伍建设的思考

在全面深化卫生体制改革的大背景下,中医医院的发展面临着机遇与挑战。文章回顾了医院职业化管理队伍的提出,阐述了中医医院职业化管理队伍建设的重要性和必要性,针对性的提出了中医医院职业化管理队伍建设的策略,认为中医医院必须大力推进职业化管理队伍建设,提升医院科学管理水平,才能实现可持续发展。

加强人才队伍建设 促进卫生事业发展

事业发展靠人才。江泽民同志指出:“加快知识更新,加速高新技术产业化,关键在人才。”卫生事业要适应经济和社会发展需要,加快自身改革与发展,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,需要一支结构合理、技术精湛、作风优良的卫生专业技术队伍,更好地促进卫生事业的发展。

加强人才队伍建设 促进卫生事业发展

事业发展靠人才。江泽民同志指出:“加快知识 更新,加速高新技术产业化,关键在人才。”卫生事业 要适应经济和社会发展需要,加快自身改革与发展,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,需要一支结构合理、技术精湛、作风优良的卫生专业技术队伍,更好地促进卫生事业的发展。

落实《指导意见》 加快人事制度改革

最近,国务院办公厅转发了国务院体改办等八部门制定的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》明确提出要“转变公立医疗机构运行机制。扩大公立医疗机构的运营自主权,实行公立医疗机构的自主管理,建立健全内部激励机制与约束机制。”要实现这一目标,就要贯彻落实《指导意见》精神,加快公立医疗机构人事制度改革。