类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用

基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应检验。研究结果表明:(1)类亲情交换关系对离职倾向、心理契约违背中的人际型和发展型维度有显著负向作用;(2)心理契约违背的三个维度(规范型、人际型和发展型)均对离职倾向有显著的正向作用;(3)心理契约违背—人际型和发展型维度在类亲情交换关系与离职倾向间起完全中介作用。