“集体劳动关系”还是“类单位制”?——中国劳动关系变革的两个方向

近年来,在劳动关系变革方向的判断上,我国劳动关系学者产生了明显的分歧。一种观点认为,以"劳工三权"为核心的集体劳动关系正处于建构或发育过程中,另一种观点认为,以软性调控为主要方式的"类单位制"正在非公有制企业中大规模推行。首先对这两种观点加以述评,然后指出,从实证案例中考察国家与社会能动力量的互动过程,是探究劳动关系变革的一个重要视角。

“类单位制”:民间组织的发展趋向

欧美等西方发达国家大多数民间组织是以信仰为基础的宗教民间组织(FBO),参与者的内生动力来自信仰,通过信仰把个人与组织、民族、国家乃至世界联系起来,形成由个体走向整体的开放性意识;当代中国的民间组织受"单位制"影响,缺乏"FBO"之类纯粹的民间组织,在多元文化互动交融的背景下,已有的民间组织和新的社会团体的形成与发展都将会深深打上中国烙印,呈现出"类单位制"趋向。

少数民族社会养老服务的宗教参与行为研究

少数民族社会养老服务的宗教参与行为是社会责任主体多元化的体现,现行研究领域一般从宏观政策、文化环境出发,完成社会养老的制度性内容与少数民族宗教经验的表层对接,文章则重点聚焦中西方社会养老服务的异质性背景,围绕中国少数民族宗教养老参与行为的组织内涵、方式途径、发展可行性等关键问题,探讨少数民族宗教救济伦理的价值成因与当代适应性,旨在中西文化相对主义的空间延拓中揭示社会对老年人的根本看法。