数字零工经济弱化了货币政策效果吗?——基于工资粘性视角

生产力决定生产关系,数字零工经济兴起,代表先进生产力的数字技术使得劳动关系去合同化和工资粘性下降。这种结构性变化可能会弱化货币政策效果。本文从工资粘性视角建立一个包含传统工人和数字零工的TANK-DSGE模型,来探讨数字零工经济如何影响货币政策效果。研究发现:无论是数量型货币政策还是价格型货币政策,数字零工经济的兴起均会减弱政策对就业和产出的促进效果,增加政策冲击引起的工资和价格通货膨胀波动,最终使得货币政策的社会福利水平下降。目前,应提高数字经济统计能力,规范数字零工劳动关系,以缓和货币政策效果的弱化;未来,基于货币政策刺激经济增长时需做好通胀预期管理。

制造业中农民工用工短缺:基于粘性工资的一种解释

文章基于粘性工资理论,指出目前导致制造业中“民工荒”产生的主要原因不是年龄结构等问题,而是农民工的低工资。作者认为,提高农民工工资可以缓解企业用工短缺的局面,同时不会给企业带来成本压力。

短期总供给曲线:粘性工资模型及其意义

粘性工资模型(The Sticky-Wage Model)的初始灵感源自凯恩斯的《通论》,经过老新凯恩斯主义者的努力发展而成为当今形式.凯恩斯指出,现实世界中存在着工人抵抗货币(名义)工资下降的现象,工人与厂商的劳资谈判议定的是货币工资而非实际工资,这造成了货币工资的下降刚性,劳动供给成为货币工资的增函数.由此,他否定了新古典理论中劳动供给是实际工资的增函数的教条.老凯恩斯主义者将凯恩斯这一思想引申和解释为,货币工资下降刚性的存在是由于工人具有“货币幻觉”——只看到货币面值而不注意货币(包括货币工资)的实际购买力.因此工人会抵抗总价格水平P不变时货币工资W的下降,却不会抵抗P上升时W不变造成的实际工资W/P的降低.他们从货币工资下降刚性的假设出发,导出了短期总供给曲线向右上方倾斜的结论.但是,仅仅用“货币幻觉”来解释工资刚性,显然缺乏足够的说服力.

中国分行业和总体工资粘性

工资粘性是比价格粘性更加重要的名义刚性,对于分析外生冲击对宏观经济的影响具有至关重要的作用。本文从行业工资粘性的异质性入手,建立多部门DSGE模型并推导出各行业的工资动态方程;通过对行业工资动态方程的结构化GMM估计,得到了我国19个行业的工资粘性,发现各行业的工资粘性存在显著的异质性。本文进一步研究了总体工资粘性的估计问题,发现采用单部门DSGE模型估计总体工资粘性会出现高估的问题,而以各行业工资为权重计算各行业工资粘性的加权中位数可以较好地估计加总工资粘性。

工资粘性、市场分割与劳动配置绩效

本文以工资粘性为切入点,对中国的29个省(区、市)的四个行业的工资调整机制进行二维比较分析,解释了改革开放以来中国工资和失业率双上升现象,得出了关于中国劳动力市场分割扭曲的一些定量结论。

新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础

新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础刘文忻引言在本世纪７０年代，西方主要国家普遍面临的严重滞胀是对传统的凯恩斯主义的经济理论和政策主张的一个无情的打击，凯恩斯主义在现实面前一筹莫展而陷入困境。在８０年代，坚持经济自由主义的新古典宏观经济学风行于经济学的...

西方“工资粘性”理论及其对劳动力市场建设的启示

西方﹃工资粘性﹄理论及其对劳动力市场建设的启示陈钊与西方经济学发展相伴随的是对市场功能认识的不断深化。新古典主义经济学家相信价格的变动可以自动调节市场供求，从而使之达到均衡的状态，而后来的经济学家逐渐认识到价格的变动并不是充分灵活的，尤以劳动力市场价...

名义工资粘性与货币政策传导机制

货币政策的传导机制包括两个环节。第一个环节是货币供给作用于总需求,第二个环节是总需求作用于产出。在第二个环节,需求的变化能否引起产出的调整取决于名义粘性的存在性及其强弱。名义粘性包括工资粘性和价格粘性,工资粘性是价格粘性存在的前提条件,所以名义工资粘性是解释货币产出效应的基础。中国劳动力市场在不完全竞争的基础上具有一些特质,因而工资粘性很强并且形成的微观原因很特殊。极强的工资粘性保证了货币政策在第二环节的效果。这一结论为分析影响货币政策效果的因素找到了一个突破口,也为进一步优化货币政策传导机制找到了方向。

知识经济与新凯恩斯主义工资粘性理论的发展

本文探索知识经济的新特征是新凯恩斯主义工资粘性理论发展的客观基础。在知识经济时代生产力核心要素的变化和劳动力市场供需双方的博弈行为导致微观经济主体企业的工资管理功能变化。并认为面临知识经济挑战 ,新凯恩斯主义工资粘性理论对我国企业在劳动力市场的经济对策有一定的启示作用。

工资粘性:基于金融业与制造业上市公司的比较研究

对沪深A股金融业和制造业上市公司的工资粘性进行分析,发现不论金融业上市公司还是制造业上市公司都存在工资粘性,金融业上市公司的工资粘性要大于制造业的工资粘性,且工资存在"只增不减"的现象,即金融业公司营业收入不管增加还是减少,工资都会增加,只是营业收入增加时工资的增加幅度会大于营业收入减少时工资的增加幅度。这为企业工资粘性的存在性及行业差异提供了微观证据,并为金融业工资水平一直居高不下提供了一种解释。

工资和价格粘性理论和实证研究

文章针对宏观经济学研究中的一个关键问题——工资和价格粘性的理论和实证研究进行了简要的总结和梳理,分析了相关理论和实证研究在我国应用的最新成果。然后介绍了对粘性理论的研究脉络和最新趋势,最后对新凯恩斯主义的相关研究的成果进行了总结。以期对工资和价格粘性方面的学习有一定的启发和帮助作用。

异质性劳动力供给、工资粘性与中国经济周期

通过同时引入异质性劳动力供给和工资粘性拓展了包含五类外生冲击的新凯恩斯DSGE模型,在此框架下考察异质性劳动力供给和工资粘性对经济周期的作用及传导机制,并分析两者传播和放大外生冲击作用的异同,研究发现:同时包含异质性劳动力供给和工资粘性的一般均衡模型要明显优于非异质性劳动力供给和无工资粘性模型;异质性劳动力供给和工资粘性均在一定程度上放大了外生冲击对经济波动的影响,在不包含两者的情形下,投资冲击的贡献度变小,技术冲击和政府支出冲击的贡献度变大。

工资粘性理论对劳动力市场建设的启示

新凯恩斯主义的工资粘性理论在微观经济的基础上，从不同侧面说明了工资粘性和劳动市场失效和“非自愿失业”的原因，克服了原凯恩斯主义考察失业问题不论及劳动力市场的缺陷。新凯恩斯主义工资粘性论可分为名义工资粘性理论和实际工资粘性理论。本文主要运用新凯恩斯主义粘性理论的主要研究成果，从多个角度解释说明劳动工资粘性，并通过介绍西方国家在完善劳动力市场功能方面的若干做法，针对我国劳动力市场的现状，提出我国在劳动力市场建设过程中应注意的问题。

新凯恩斯主义工资粘性对大学生就业的启示

新凯恩斯主义工资粘性理论注重对劳动力市场的研究,尤其是从多个角度来分析工资粘性产生的原因,并由此来证明劳动力市场上失业率持久不下的真正原因。中国的市场经济体制符合工资粘性的前提,我们可以从中剖析出对我国经济发展有利的启发。在撰写之前,我搜集了2005年—2017年的平均工资水平来对比工资粘性在中国劳动力市场上是否存在。并针对工资粘性理论,从中提炼出适合中国国情发展的意见,这对我国就业政策改革及大学生综合素质培养有重要意义。

粘性理论：来自新凯恩斯主义的一个述评

粘性理论是凯恩斯经济学的理论基础。工资粘性理论包括实际工资粘性和名义工资粘性,并从隐含合同理论、集体谈判理论、效率工资理论、回滞理论和搜寻——匹配模型等方面进行实际工资粘性的探源,而名义工资粘性理论主要包括交错调整理论和长期合同理论两种。价格粘性理论亦包括名义价格粘性和实际价格粘性,名义价格粘性理论主要有菜单成本理论、近似理性理论、折拐需求曲线理论、平地平底锅型成本曲线理论、交错调整价格理论等,实际价格粘性理论主要有鲍尔——罗默模型、顾客市场模型、质量价格体现模型等。

工业企业工资增长影响因素的经验分析

本文针对工业企业职工工资的增长速度呈现放缓趋势、职工工资总额占GDP总额的比重持续下降等问题,分析了我国工业企业工资增长的影响因素。本文基于2003—2012年工业企业省际面板数据,选取多个工资增长的影响因素,建立了动态面板模型进行经验研究。研究结果表明,工资粘性、地区生产总值和劳动生产率是影响工资增长的主要因素;而对于不同所有制企业,失业率、人力资本水平和最低工资增长率的影响均不同。

中国市场化进程中的工资形成机制——来自各省面板数据的证据

文章运用1993-2004年各省的面板数据，分析了影响我国工资变化的主要因素。在市场化的进程中，工资与通货膨胀、劳动生产率以及失业率的联系在逐渐加强。但是工资的市场化程度还有待进一步完善，主要表现为工资与劳动生产率的联系不充分，对失业率的反应滞后。各个地区的工资形成机制也存在着差异，与人们的一般印象相反，计量结果显示东部沿海地区的工资市场化并不理想。

新凯恩斯主义效率工资论

新凯恩斯主义效率工资论王健效率工资论是新凯恩斯主义劳动市场理论中一个重要的理论。新凯恩斯主义是８０年代兴起于西方的主张政府干预的学派。它诞生于凯恩斯主义衰落、主张经济自由主义的新古典宏观经济学兴盛时期，它以崭新的理论形式复兴了凯恩斯主义。效率工资论思...

从效率工资分析目前工人下岗问题

效率工资是一种激励措施。指的是，厂商在雇用工人的合约订立后，为了防范道德风险行为，减少工人偷懒行为，激励生产效率，将工人实际工资提高到市场流行工资之上。这意味着，经济衰退时，厂商为了保持较高的生产率，不降低工资，使得宏观劳动市场失业增加，失业具有非自愿的性质。此时，失业工人极愿意以低工资换取工作，但厂商却不愿雇用他们，原因是降低工资会降低就业工人的生产率。效率工资一旦形成，便很难随经济形势变动，具有粘性。微观厂商的工资粘性，集结到宏观层面，造成外部性，使劳动市场的均衡具有非利润效率的非自愿失业性质，加剧了宏观经济波动。

粘性模型、货币政策与中国经济波动——基于环境政策的视角

通过构建包含价格粘性和工资粘性的环境—经济动态一般均衡(DSGE)模型,探讨粘性因素在技术冲击、环保技术冲击、环境税冲击和货币政策冲击对产出造成的影响中起到的作用。基于相关参数校准,通过模拟分析得出结论:技术、环境政策外生冲击在不同的粘性组合下主要通过改变边际成本来影响产出。相比价格粘性,单一工资粘性能够对产出造成较显著的正向影响;单一工资粘性能够缓解货币政策冲击对产出、消费和投资的负向作用;方差分解结果表明单一工资粘性下的产出增长主要来源于技术冲击对产出的正向影响;价格粘性和双粘性下的产出变化差别较小,是因为货币冲击和技术冲击对产出造成的影响相差无几。