海外科技人才引进的策略:精准化引才

立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义概念、明确对象、确立原则、构建内容、实施主体、条件保障六个方面对引才策略进行系统化的构建和分析,以期为海外高层次科技人才引进提供一个探索性的解决方案,提供一种新的策略方法和路径选择。

新时代苏州精准引进海外高端人才方法的优化策略

苏州引进海外高端人才成效明显,但也存在着政策的精准性不足、手段和渠道单一、服务平台搭建不够完善等问题。新时代苏州的高质量发展对精准引进海外高端人才提出了新的更高要求,在分析借鉴美国、英国、新加坡、以色列等西方国家的精准化引才经验和北京、上海、深圳等国内城市先进做法的基础上,从优化政策、拓宽引才渠道、创新技术手段、依托地域优势设立“环太湖科研和人才特区”、培养具有国际化视野的人才管理队伍、加强“软环境”建设等方面提出了优化策略。

我国高层次科技人才引进政策研究

高层次科技人才是创新发展的中坚力量,而人才效能又与人才政策因素密切相关,完善的制度保障是充分发挥人才效能的重要要素。本文通过分析我国各省市高层次科技人才引进政策,提出目前引进政策中存在的人才引进待遇条件恶性竞争、人才引进规划不健全以及人才引进政策仍需进一步优化完善等问题,并提出科技人才引进过程中,要做到按需引进、精准引进;要依据问题导向优化建设,引入第三方评估机制;要建立科技人才引进跟踪服务系统等建议。