探索构建干部素质能力提升精准培训体系——基于适应匹配型干部员工岗位素质能力模型的研究

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,迫切需要提升干部队伍素质能力,打造一支与改革形势相适 应、发展要求相匹配的高素质干部队伍。中层领导人员作为“关键少数”,在企业高质量发展中发挥重要作用。为此,以重构 干部岗位素质能力模型为切入点,强化素能评估,找准短板弱项,按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,精准化制定 培训项目、课程体系,教育引导干部拓宽学习领域、完善知识结构、加快更新理念、提升履职能力,更好地跟上时代节拍、 担当时代重任。本文聚焦中层领导人员素质能力提升培训,探索研究精准培训体系,为职工与职业教育提供有益借鉴。

分层分类分科五级联动 构建乡村教师精准培训体系

乡村教育振兴,乡村教师队伍素质全面提升,呼唤构建乡村教师精准培训体系。分层分科分类是乡村教师精准培训的前提和保障。福建省近十年来,在乡村教师培训实践中大力推进分层分类分科五级联动的乡村教师精准培训体系建构行动,为乡村教师队伍素质提升发挥重要作用。这一培训体系的构建具有重要的理论意义和实践价值,需要教育行政部门、教研机构和教师培训院校进一步深入探索和实践。

浅析地方高校就业创业精准化培训体系建设与实践

构建高校精准化培训体系对有效提升大学生就业创业能力具有重要意义。本研究在分析当前高校就业与创业指导培训面临问题的基础上,立足大学生就业创业培训全过程精准化,围绕“四结合、五化、六精准”,构建基于就业创业能力提升为目的的地方高校“四五六”精准化培训体系,从而使大学生准确认识自己、定位自己、提升自己的就业创业能力,增强学生职业胜任力与个人发展潜力。