“滴灌式”大学生精准就业指导工作路径探析

随着高校毕业生数量逐年增长,高校传统就业指导工作模式已无法满足学生就业需求,精准就业指导已成为开展大学生就业工作的必然选择。“滴灌式”教育是一种注重细小环节、强调坚持不懈的教育方法,将其应用至大学生就业工作中,是高校适应新形势、新需要,转变就业指导工作的重要举措。本文通过对改变传统就业指导工作方式的必要性进行分析,探析在大学生就业工作中应用“滴灌式”教育方法的路径。

高职院校分层分类精准就业指导服务存在的问题及对策--以苏州经贸职业技术学院为例

面对年复一年的严峻的就业形势和复杂多变、充满个性化的高职院校大学生群体,高职院校的就业工作正处在一个新的环境、正迎接一个新的挑战与需要确立一个新的目标的状态。以苏州经贸职业技术学院为例,探讨高职院校就业指导服务工作存在的问题,提出以高质量就业为导向的高职院校分层分类精准就业指导服务策略,以期为高职院校就业指导工作提供新的思路。

需求分析视阈下高校毕业生精准就业指导举措探究——基于个案大学2020届毕业生就业问卷调查的分析

为了解高校毕业生在就业指导和求职中遇到的困难,研究对个案高校2020届毕业生进行了就业问卷调查,从统计的角度量化分析存在的问题,在操作层面精准发力,从推进职业规划课程教学改革,增强毕业生的就业能力;精细设计就业指导系列活动,提升毕业生就业意识;强化就业实践和履历准备,夯实毕业生就业行为三个层面寻求突破口,为高校更好地开展毕业生就业指导与服务提供借鉴。

高职院校毕业生精准就业指导现状与对策研究

大众化教育不断发展背景下,高职院校毕业生就业压力日益增加,如何指导毕业生精准就业,使他们树立正确的就业观念,是当前高职教育应长期努力的方向。在相关因素的影响下,高职院校毕业生精准就业指导还存在指导教师队伍素质有待提高、服务质量不高等问题,如何解决此些问题提升高职院校毕业生精准就业指导效率与质量,是本文探讨的重点。

高职院校毕业生精准就业指导现状与对策研究

高职院校毕业生的精准就业指导工作能够帮助学生进行自身能力的提升以及在不久的将来步入社会时能够更加快速地适应。但是实际情况却是由于我国在高职院校毕业生就业指导工作过程中投入的人力与物力都远远与毕业生需求不相符合,这就导致在此过程存在着很多不足之处。所以本文从高职院校毕业生精准就业的现状入手,结合实际需求,具体分析如何给毕业生提出更好的更精准的就业指导对策。

新发展阶段下畜牧兽医类大学生精准就业指导服务体系构建与实践

针对我国高等农业院校畜牧兽医类人才培养现状,学生工作团队通过构建基于校企合作平台的“三段式”精准就业指导服务体系,搭建校内校外育人双平台,在“三个阶段”“七个维度”系统应用下,大学生专业兴趣与专业素养明显提升,创新创业能力更加突出,人才培养质量显著提高,用人单位对毕业生具有扎实专业基础、较强动手能力、突出综合素质等方面认可一致。

“四象限法”在大学生精准就业指导中的应用研究

新时期高校毕业生就业形势更加严峻和复杂,尤其在疫情的叠加影响下,高校就业指导工作面临新的问题与挑战。在就业指导工作中引入“四象限法”构建模型,从学生的就业意愿与就业能力两个维度进行评价,将毕业生分为优先推荐型、挖掘潜力型、长期关注型、两手准备型等四个类型,对毕业生进行精准分类,进而对不同类型的学生提供精准的就业指导策略,以提升就业指导工作的针对性与实效性。

新常态下高校精准就业指导与服务路径探究

近几年,高校对就业工作提出了精准就业指导与服务的工作要求,"精准化"已经成为高校就业工作的主要内容之一。精准就业指导已经成为高校开展就业工作的主要指导方针,高校全面开展就业指导工作主要是为了提高学生的竞争力。近几年来,我国高校毕业生越来越多,2020年高校毕业生预计会达到874万人,比2019年多了将近50万人。高校毕业生将面临着巨大的就业压力,精准的就业指导可以帮助学生更快、更准确地找到就业方向。在国家教育部门的大力支持下,高校越来越重视就业工作的开展及制度的完善。

高职院校毕业生精准就业指导现状与对策研究

在我国教育体系中,高职院校培养的技术型人才和应用型人才不断输送到社会和企业中,推动了社会发展进步。但是,目前社会不断进步,对人才需求有了严格要求,就业形势也变得更为严峻。高职院校毕业生学历较低,与本科院校毕业生共同竞争工作,一般会处于弱势地位。因此,高职院校毕业生就业存在亟待解决的问题,这也是社会各界关注的问题之一。本文探究高职院校毕业生精准就业现状及存在问题,提出可行性的对策,以期提升高职院校毕业生的就业率。

高校毕业生精准化就业指导体系建设的路径研究

本研究旨在探讨高校毕业生精准化就业指导体系的建设,并分析其在提升毕业生就业竞争力和适应现代社会需求方面的重要性。通过文献综述和案件分析,本研究系统地探讨了建立高校毕业生精准化就业指导体系的必要性、目标与内容、实施策略等方面的关键问题。研究发现,高校毕业生在就业过程中面临着信息不对称、职业规划不清晰等问题,需要针对性的指导和支持。

精准就业指导下强化大学生职业生涯规划教育效果的策略

就业指导服务是高校毕业生就业工作的主要内容。开展大学生职业生涯规划教育能够帮助学生树立正确的就业观念,帮助学生实现精准就业,有利于推动高校学风建设,以及对社会经济发展等起到积极的作用。提出精准就业指导下强化大学生职业生涯规划教育效果的策略,包括强化职业生涯规划教育顶层设计、落实职业生涯规划教学、帮助学生明确职业定位、主动加强社会实践的联动、加强职业生涯规划教育教师队伍建设等,以期能够进一步提高大学生的职业生涯规划能力。

高职院校毕业生精准就业指导工作现状与建议

高职院校是我国职业教育的重要载体,培育的学生众多,为经济社会发展输送了大量人才。近年来,毕业生就业压力大的问题比较突出,需要加强高职院校毕业生的就业指导工作。简述高职院校毕业生就业态势、精准就业指导的价值,在此基础上分析高职院校毕业生精准就业指导内容、形式及存在不足,进而提出建议,包括提升指导深入性、改善指导组织管理工作、根据学生需求给予指导、不同工作环节一体化等方面,以期促进高职院校毕业生高质量就业,提升高职院校就业指导工作的整体质量。

高质量推进高校精准就业指导服务的思考

当前,我国高校就业指导工作整体取得了很大进展,同时在就业指导课程与队伍建设、学生个性化需求满足、就业指导平台以及资源建设等方面也还面临着一些难题。在数字时代背景下,做实做细就业指导服务,有效解决高校就业指导工作面临的这些难题,高质量推进精准就业指导服务无疑是重要举措。具体来说,可以从加强就业指导体系建设为精准指导提供支撑、掌握学生基本情况精准开展就业指导服务、了解毕业生就业需求精准宣传就业政策、拓展校企就业资源精准推送优质岗位信息、针对就业困难群体精准帮扶实现充分就业、开展后续跟踪服务精准反馈学生就业状况等方面加强高校精准就业指导服务。

重大疫情下高校精准就业指导的现实审视与实践路向

新冠肺炎重大疫情下,高校毕业生就业存在现实困境;而提升高校精准就业指导实效性对高校毕业生、高校人才培养和全面建成小康社会有着深刻的价值意蕴。基于此,本研究认为高校应通过深化就业教育教学改革,优化就业课程体系和师资保障机制;拓展多元化就业渠道,建立协同育人的就业工作机制;打造信息化就业资源平台,建立精准就业指导服务模式;搭建产学研实践就业教育体系,加强校园文化育人和德育四个方面实现大学生精准就业指导的改革创新。

基于物流业发展为导向的精准就业指导

当前我国高职院校物流人才培养存在"供"与"需"不平衡现象,使得整体高职院校物流人才培养效果不理想,存在就业困难的形势.因此在对高校院校物流人才培养现状及问题进行分析的基础上,提出精准就业指导思路,以企业需求为导向,确立明晰的高素质人才培养目标,并基于该层次物流人才所应具备的专业核心能力,展开于本位教育的创新型应用型物流人才培养改革,并提出了相应的思路框架和实施内容.

大数据在高职院校精准化就业指导工作中的运用研究

随着就业公共服务平台,就业大数据中心,就业舆情监督系统在就业工作中的广泛运用,大数据时代成为了大学生精准化就业指导的新环境。在严峻的就业形势下,如何根据大学生职业发展需求,结合就业市场趋势,有针对性地开展就业指导工作,切实提升就业指导工作成效都是高职院校就业工作面临的诸多难题。文章结合福建三所高职院校学生对就业服务的需求分析,运用大数据理念创新高职院校就业工作,为改变就业指导存在的缺乏个性化服务的现状,积极推进精准化就业服务提供对策。

高校精准化就业指导服务体系构建研究

现代高校的办学目的有了新的改变,从以往注重全面知识传授转入解决就业难题。如何让学生毕业后能够更顺利、更好地就业成为高校重点思考的问题。而要实现这一目标,高校就要做好就业指导服务工作,并保障工作的精准性,因此需要构建精准化就业指导服务体系。但面对体系构建需求,很多高校还没有找到正确方向。对此,文章展开相关研究,阐述精准化就业指导服务体系构建基本要求、具体方法。

打造“北疆就业”品牌——内蒙古自治区教育厅就业工作实践

内蒙古自治区教育厅为促进高校毕业生更加充分更高质量就业,实施一系列举措,包括公益讲座、大赛、访企拓岗等,推进供需精准对接,打造“北疆就业”品牌,收效显著。