基于区域产业需求的精准引才政策路径研究

基于区域引才工作主动性、针对性与精确性不足的现实问题,充分借鉴国内外精准引才的实践经验,提出通过"三步走"率先布局区域精准引才。即,精准研制、运用人才开发路线图方法体系,紧盯产业与人才发展前沿,对接区域产业需求和人才需求,编制创新目录和引才目录,绘制产业地图和人才地图;并做好人才开发的路径设计与政策配套,从政策设计、政策执行和政策效果全方位推动产业链、技术链和人才链无缝对接。

新时代苏州精准引进海外高端人才方法的优化策略

苏州引进海外高端人才成效明显,但也存在着政策的精准性不足、手段和渠道单一、服务平台搭建不够完善等问题。新时代苏州的高质量发展对精准引进海外高端人才提出了新的更高要求,在分析借鉴美国、英国、新加坡、以色列等西方国家的精准化引才经验和北京、上海、深圳等国内城市先进做法的基础上,从优化政策、拓宽引才渠道、创新技术手段、依托地域优势设立“环太湖科研和人才特区”、培养具有国际化视野的人才管理队伍、加强“软环境”建设等方面提出了优化策略。

青年工作“精准引领”的理论探析与实践创新--以北京大学为例

按照加强和改进党的群团工作的意见要求,文章从"精准引领"的概念解析与历史溯源出发,探讨"精准引领"青年所面临的机遇与挑战,提出"精准引领"的工作方法与创新方向,结合北京大学共青团工作的历史经验与现实思考,探索当前信息时代凝聚并引领不同群体青年的有效路径。

高校海外高层次人才精准引进策略分析--以浙江省为例

浙江省正努力打造人才生态最优省份,浙江各高校将海外高层次人才引进作为人事工作的重点之一,加快精准引才步伐。但是,海外高层次人才引进受制于引才成本高、经费有限等因素,需要通过“精准引才”提升引才效能。本文从海外高层次人才引进现状进行分析,结合“精准引才”要求,从门槛设定、学科差异性、培养管理等角度出发,对海外高层次人才引进存在的问题提出对策建议。

“精准”引领:互联网环境下数学课堂的应然选择

互联网正在改变着课堂,教师只有熟悉进而创造性地、适应这样的改变,并不断作出自己的调整,才能为学生所喜欢,为社会所接受。教学实践中,教师如何体现这样的变化,需要教师在实践中实现"精准"引领,要把教材资源用到位,并创造更有生命气息的资源,创设结构清晰的板书。

海外科技人才引进的策略:精准化引才

立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义概念、明确对象、确立原则、构建内容、实施主体、条件保障六个方面对引才策略进行系统化的构建和分析,以期为海外高层次科技人才引进提供一个探索性的解决方案,提供一种新的策略方法和路径选择。

大学生精准引领目标下的多学科协同育人平台构建

新时代青年的特质使大学生思想政治教育面临多方面的挑战。一方面,高校作为思想引领与技术创新的前线,要充分运用先进理念和前沿技术,力争精准有效地培养大学生、引领大学生;另一方面,新时代大学生价值观趋于多元化,所涉及的问题也越来越复杂,要做好大学生思想政治教育工作,迫切需要思想政治教育工作者汲取多学科营养,构建更深层、更紧密合作的多学科协同育人模式,来处理多学科杂糅的大学生综合性问题。文章提出了多学科协同育人平台(interdisciplinary collabora⁃tive education platform,简称“i-CEP”)的概念、体系架构和构建方法,有利于思想政治教育工作者在对大学生精准画像的基础上利用多学科知识对大学生进行精准施策和精准引领,切实提高大学生思想政治教育实效。

精准引领,让学生的数学学习更有效

《数学课程标准》明确指出“教师是课堂教学的组织者、合作者、引导者”。在数学课堂中，教师应通过精准引领，使学生的学习目标更明确，学习效果更显著。

基于SWOT分析的天津市外国高端人才精准引智研究

为了汇聚外国高端人才,满足对于先进制造业和科技创新的要求并持续推进五大国家战略的实施,天津市对于外国高端人才的引智策略取得了一定的发展,但是在精准性上亟待进一步优化和提升。在对于天津市外国高端人才精准引智进行SWOT分析的基础上,结合其他国家和城市引智政策现状,从引智政策、引智机制、引智环境、引智需求四个方面提出了相应的对策和建议。天津市应该优化外国高端人才引智工作的顶层设计,加强过程监管,使得外国高端人才引智工作提质增效,最终实现精准引智新格局。

我国高层次科技人才引进政策研究

高层次科技人才是创新发展的中坚力量,而人才效能又与人才政策因素密切相关,完善的制度保障是充分发挥人才效能的重要要素。本文通过分析我国各省市高层次科技人才引进政策,提出目前引进政策中存在的人才引进待遇条件恶性竞争、人才引进规划不健全以及人才引进政策仍需进一步优化完善等问题,并提出科技人才引进过程中,要做到按需引进、精准引进;要依据问题导向优化建设,引入第三方评估机制;要建立科技人才引进跟踪服务系统等建议。

“双一流”建设视阈下的高校人才集聚路径研究

在中国高校"双一流"建设开始正式实施、人才队伍建设成为重要抓手的背景下,高校之间人才竞争愈发激烈。文章通过对相关数据的实证分析,指出合理的人才引进是高校建立有竞争力的师资队伍的有效途径,并进而分析了无序格局下人才竞争产生的原因及导致的一系列不利影响,认为高校应将引才目标定位为海外高层次青年人才,走引进后再培养的精准引才路径。文章最后从依托学科特色精准聚才、深化用人制度改革、搭建科学高效的公共平台、组建运行独立规模适中的研究团队、打造包容细致的管理服务体系等五个方面分析了聚才路径。

高质量发展背景下江苏产才融合发展战略研究

在江苏从高速增长转向高质量发展的新阶段中,产业和人才无疑是最为关键的两大要素。产才融合发展是产业和人才互相促进的发展,是高质量发展的坚强支撑,对于构建现代产业体系、打造高端创新园区、实现人才报国理想具有重要意义。针对产才融合发展中存在的短板,江苏要充分发挥在体制机制、高教资源、产业发展、顶尖人才和国防军工方面的比较优势,进一步推动产业发展与人才发展深度融合,为江苏高质量发展走在全国前列提供有力支撑。

基于大数据的人力资源服务业发展研究

人力资源服务业是具有较强辐射带动能力的现代服务业,对加快建设人才强国具有重要支撑作用。随着互联网经济和大数据、云计算等新技术的兴起,人力资源服务业也需要不断开拓新的业务领域和商业模式。本文总结了人力资源服务业的概念,分析了我国人力资源服务业和大数据技术的发展现状,从人才大数据平台、共享大数据平台、金融大数据平台3个角度,提出了发展我国特色人力资源服务业的建议。

构建以马斯洛需求层次理论为基础的人才引进政策——以福州市为例

人才是企业发展的第一资源,各地政府如何实现精准引是地区经济发展的关键。本文在马斯洛需求层次理论的基础上,结合不同层次人才的特点及需求,以福州市为例,针对性地提出了高端人才、高层次人才、中高层次人才的人才引进政策。

打造聚才新高地 探索人才服务工作济南新经验

近年来,济南市高度重视人才工作,把人才作为推动高质量发展的"第一资源",强化人才自主培养,加大人才引进力度,用好用活各类人才,围绕人才的"引用育留",全面打造黄河流域人才集聚高地,探索人才服务济南模式.