新时代背景下领导干部精准考核评价路径探索

科学精准考核领导干部政治素质是干部制度考核的首要原则。它不仅在举旗定向、维护权威、激发动力与贯彻落实党和国家大政方针等方面具有重大的历史共通性意义,还具有化解各种风险挑战与实现党的中心任务等鲜明的时代意义。当前,领导干部政治素质考核中存在考核主体观念有待强化、考核功能及方式需进一步完善、政治素质特性难以量化与考核岗位差异大标准难统一等问题。“三位一体”的考核思想、“结果导向”的三项功能与专项考核制度创建,以及清单化、常态化、具象化与智能化“四化同步”的精准考核方法等有助于破解困境。

论精准考核手段在大学课程教学中的运用及其效果——以微观经济学为例

传统的考核是一种粗放式的考核制度,并没有发挥其在整个教学过程中应有的作用,需要向精准考核的方向演进。精准考核手段包括精准考勤、提问、答问和陈述四个方面的内容,对大学课程教学具有重要的价值。目前,大学课程教学存在一些共性问题:考勤不精准、提问不精准、答问不精准和陈述不精准。必须大力推广精准考核手段在大学课程教学中的作用,力争取得良好的教学效果。

以精准考核为导向的流程优化管理

氯碱行业作为重要的基础化工原材料行业,是传统的高耗能行业,减排任务艰巨,影响企业开工率,企业只有依靠自主创新、科技进步才能实现氯碱行业的可持续发展。随着氯碱行业竞争的进一步加剧,市场对企业产品升级的要求越来越高,企业利润空间越来越小,亟须行之有效的降本、提质、稳量精准考核管理与之相适应。为提升企业发展质量,借鉴质量管理、生产管理、市场化管理、营销管理等现代管理理论和方法,以问题为导向,通过完善考核体系,改进企业管理,优化管控流程,推进市场化运作,促进企业管理水平不断提高。

打造精准考核量化平台 助推一流企业建设

企业量化考核平台作为企业自行设计、协同开发、贯穿电力生产绩效理念、融合多种主流考核方式的信息化绩效管理平台,以“量化到人、责任到岗、精准考核、价值创造”为建设指导思想,指标设计科学,考核流程规范,实现对组织绩效和员工绩效动态量化考核评价。组织绩效与员工绩效分层考核、交互联动,共同构建了“全业务覆盖、全场景应用、全流程可溯”的实时监管、闭环管理的智能绩效管理系统,助推一流企业建设。

关于公交车辆检验员精准考核的探讨

公交车辆的保修质量一般由车辆检验员监督把关,车辆检验员的工作积极性和主动性是保证车辆保修质量的关键,因此对车辆检验员工作业绩的精准评价至关重要。1落实检验员岗位职责及工作流程,搭建检验员工作业绩精准考核平台城市公交车辆保修企业一般要承修800至1500辆公交营运车辆,根据《城市客车保养作业规范》企标要求,每工作日定期的"一、二、三级"保养数为40到70台次,按要求需要配备10至15名车辆检验员,他们的岗位职责及工作流程基本相同。

“过程全面精准”考核在化工原理实验课程中改革与探索

针对化工原理实验教学考核方式单一和学生学习兴趣低等难题,在教学中引入虚拟仿真和“互联网+”技术,构建全新“线上线下混合式”教学模式,实行闯关式学习方式,将教学大纲考核点细化,分步骤给分,部分实验实行分类教学,根据权重赋分,形成全面考核体系。线下实验实行线上控制给分,实验过程中学生可以随时查看成绩,调整学习状态。建立网络机器人答疑平台,在线答疑,真正实现全过程教学,提高化工原理实验教学质量,助力于中国高等教育的创新改革。

量化指标米精准考核靶向激励激发队伍内生动力

绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分。渤海钻探泥浆公司坚持目标导向,构建精准考核体系;细化关键岗位分级、优化薪酬分配分级,构建分级分配体系;坚持强制关联原则,将绩效考核结果与奖金分配、人才评价等强制关联。通过构建精确、精细、精准、数据化、定量化、分段化、动态化的“三精四化”绩效考核制度体系,推行“员工分级+薪酬分级”的精准激励模式,将绩效考核与薪酬分配、人才评价、人员提素等现代企业管理指标强制关联,促进了企业价值与员工个人价值的双向提升。

精准推进高校思政课建设的实践思考——以成都纺织高等专科学校为例

党的十八大以来,精准思维已被普遍运用于党和国家的各项治理工作中,并取得显著成效。引进精准思维,以“精准定向”“精准领悟”“精准施教”“精准考核”来指导高校思政课建设,既是大势所趋,也是推进高校思政课高效、可持续发展的必然之举。

建立军工研究所绩效考核机制的实践

军工研究所在推进研究所自身发展的过程中,不断摸索、实践,建立了一套符合实际需求,契合行业特点的绩效考核机制。通过建立机制、不断探索、持续创新,实现绩效考核机制对研究所整体专业发展、经济效益提升的保障和促进作用。本文详细论述了军工研究所如何建立绩效考核机制的具体实践,分析在机制实践中存在的主要问题,并对后续完善考核机制展开设想,以期与同行业及不同行业的同仁交流探讨。

“互联网+”背景下我国精准扶贫的路径研究

精准扶贫是新时期为了解决深度贫困,实现全面建成小康社会目标而制定的一项科学、合理的扶贫战略。在"互联网+"时代,应不断创新"互联网+精准扶贫"路径,以提高扶贫成效、实现贫困人口脱贫。文章通过对我国扶贫工作成效及存在的问题的分析,找出当前精准扶贫需要突破的关键问题,并基于"互联网+"背景从扶贫对象精准识别、多方参与扶贫格局、扶贫对象动态管理、产业扶持机制、扶贫对象自我发展能力机制、扶贫保险制度和扶贫考核机制等方面来探讨创新精准扶贫的有效路径。

“精准供给”理念下高校思政课教学改革探索

当前,高校思想政治理论课(以下简称"思政课")"供给错配"情况严重,高校思政课的效果难以保证。从供给侧入手,以"精准供给"理念推进高校思政课教学改革势在必行。为此,应该以学生需求为基础,以"精准掌握"为前提,以"精准供给"为核心,以"精准考核"为推手,革新供给结构,优化供给内容,创新供给手段,提高思政课供给的精准度,从而化解"供需错配"矛盾,真正发挥其立德树人的中流砥柱的作用。

试论石油企业差异化考核精准化激励绩效考核体系的构建

绩效考核做为薪酬分配的一项重要工作,也是企业人力资源管理中最为重要的核心内容,对企业组织绩效目标完成和员工个人价值实现起着举足轻重的作用。本文结合本公司的实践,以企业绩效管理中出现的问题为研究出发点,探讨构建与“油公司”改革方向相一致、与现代企业管理制度相匹配、与市场化运行机制相适应的差异化考核精准化激励的绩效考核体系,为石油企业绩效考核工作提供参考借鉴。

精准推进高校思政课建设的实践思考--以成都XX学校为例

十八大以来,精准思维已被普遍运用于党和国家的各项治理工作中,并取得了显著成效。引进精准思维,以“精准定向”、“精准领悟”、“精准施教”、“精准考核”来指导高校思政课建设,既是大势所趋,也是推进高校思政课高效、可持续发展的必然之举。

精准扶贫帮扶措施“不精准”问题研究

十九大报告指出,我国脱贫攻坚任务依然艰巨,必须坚持精准扶贫。扶贫措施的精准实施是精准扶贫的关键和核心,是实现贫困人口脱贫的决定性环节,为此国家相关部门制定了各类扶贫措施。但目前依然存在帮扶措施实施"不精准"的现象,主要表现为帮扶错位和缺位两方面,并由此造成了一些严重后果,使得脱贫效果未达到预期目标,扶贫资源被浪费,有时甚至影响社会稳定。笔者认为,精准识别机制、贫困户参与制度、项目制扶贫制度、扶贫考核制度、扶贫资金管理制度等相关制度不完善,基层扶贫干部数量不足且能力动力欠缺,部分贫困户素质不高且缺乏脱贫动力,部分帮扶措施实施门槛过高排斥贫困户等是产生扶贫措施"不精准"问题的重要原因。针对上述原因,本文提出相应的解决措施,这对精准帮扶机制的构建具有重大意义。

基于GIS与移动端的上林县精准扶贫综合管理平台设计与实现

随着精准扶贫工作的深入开展,为了更好地实现对贫困对象的精准帮扶、扶贫过程的精准管理、帮扶干部的精准考核,开发了上林县精准扶贫综合管理平台。平台主要依托GIS技术、互联网+技术,以高分辨率遥感影像图、农村宅基地登记发证地形图为底图,将贫困户勾绘出来,通过与建档立卡信息、结对帮扶信息关联,可以在挂图指挥作战平台进行空间位置的查询、分析,实现了精准扶贫数据的"一张图"管理;并借助手机APP,实现了对帮扶干部的有效监督。

基于精准扶贫的农村返贫抑制问题分析

在经济不断发展的过程中,农村返贫现象也在不断地增加,精准扶贫是我国当前扶贫的基本方略。现阶段,农村返贫现象呈现地域性、严重性、反复性等特征。因此,在精准扶贫过程中防止返贫是非常重要的。本文简单分析了我国农村返贫现状,以及农村返贫原因,并且提出了基于精准扶贫的农村返贫抑制策略。

大数据技术在精准扶贫管理系统中的应用研究

通过大数据技术搭建精准扶贫管理系统,系统实现了信息资源大整合,以科学建档立卡实现对扶贫对象的精准化识别管理,通过大数据分析和互联网,对扶贫政策、贫困对象、帮扶干部等信息进行了分析,创建了大数据技术精准扶贫管理系统,从而深入地推进大数据技术在精准扶贫过程中的应用。

精准扶贫对历史文化名村发展的影响

精准扶贫政策的提出是扶贫工作前进的一大步,在现已实施的区域产生了重要的影响。历史文化名村作为国家重点保护发展对象,针对名村的贫困问题,通过精准识别、精准帮扶、精准管理、精准考核等四个过程来进行改善。本文基于目前精准扶贫在名村中的实施情况,分析精准扶贫的十项工程对名村产生的影响,提出扶贫工作中存在的问题以及解决途径,为扶贫工作更好的进行提供借鉴思路。

应用型高校思政课精准化考试研究——以山西能源学院为例

文章通过对山西能源学院2019级参与无纸化考试的大学生和教师们调查研究发现,无纸化考试在提高思政课考试效率、促进学风建设和提高教学质量方面具有较大的优势,但也存在过程性考核不足、自动分析功能不够和系统建设更新慢等问题,因此在深化改革的过程中,应加大题库和在线系统的建设力度,为无纸化考试提供强有力的基础支撑;坚持效率与公平齐头并进的改革思维,增加过程性考核因素;以无纸化改革为基石,继续推进思想政治理论课与信息技术的深度融合。

战略绩效考核:在探索中创新

文章针对现代企业绩效考核困境,从考核理念、原则、路径、指标等维度,探索创新提出绩效考核机制,有效解决了绩效考核的核心难点问题。