优化用人机制 拓宽用人渠道——江苏海门海永乡全力打造七大精品工作组

本文通过海永乡全力打造七大精品工作组的工作实践,介绍了优化用人机制,拓宽用人渠道的工作经验。

高职院校学生工作精品项目培育机制探究

探究高职院校学生工作精品项目的培育机制,能够提升学生工作实效,提高办学质量,对保证高职院校健康持续发展具有重大意义。高职院校学生工作精品项目的培育应以项目认同感培育、指导教师培育、保障体系培育为重点,建立多层次、全方位的综合培育体系。

高职院校学生工作精品项目综合评价模型构建及应用研究

学生工作精品项目培育工作是高职院校提升学生工作绩效的突破点,通过构建科学、有效的学生工作精品项目综合评价体系,从而提高高职院校学生工作精品项目培育的整体水平。在分析精品项目培育的现状和问题后,运用专家调查法、层次分析法(AHP)等方法,构建了基于AHP-模糊评价法的学生工作精品项目综合评价模型,并以浙江机电职业技术学院为例进行了实证分析。

个性化发展视阈下辅导员工作精品化的品牌创建路径研究

高校是培养人才的地方，为实现“立德树人”的目标，要提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性，需要辅导员工作精品化。因此，辅导员工作应围绕大学生个性发展，科学分析大学生的成长成才需求，以及高校辅导员工作精品项目和品牌创建的经验及存在问题，通过工作精品化，创新工作，创建精品化的工作品牌。

高职院校学生工作精品项目认同感培育研究

能否得到学生的认同是高职院校学生工作精品项目培育成败的关键因素,因此,项目认同感的培育是学生工作精品项目培育的重点内容。文章在全面分析高职院校学生工作精品项目认同感的内涵、形成机理、影响因素后,提出采取精心麟选精品项目、用心挑选宣讲老师、细心选择合适的情境、注重项目的宣讲方式、营造良好的文化氛围等措施培育高职院校学生工作精品项目的认同感,以期为高职院校学生工作精品项目的培育提供借鉴和指导。

智能化精品采煤工作面创建关键技术研究与应用

近年来,中国信息技术飞速发展深刻影响着煤矿业的发展,在煤矿业转型升级的关键阶段,合理引入智能化技术、设备和人才有助于促进生产效率的提升、保障生产安全、降低生产成本,实现煤矿行业转型升级。当前,以一键启停地面调度集控系统、机巷泵站远程控制系统、采面支架控制系统等为代表的智能化技术已经被应用到煤矿综采的实践当中,并获得了良好的反馈,而在可预见的未来,煤流系统智能化、围岩支架耦合控制等智能化技术也将在煤矿的综采实践中得以应用。鉴于此,从煤矿综采智能化工作面的技术优势入手,从现有技术和未来趋势两大方面研究煤矿综采智能化工作面关键技术。

企业特色精品文化的探索与体会

优秀的企业文化都有一些重要的特点,其中,"特"、"精"二字是个关键特征。近几年,笔者所在单位进行了"特色精品文化"的实践探索,对于文化建设中的"特"、"精"二字又有了一些新的认识和体会:文化建设理念要体现基础特征;文化建设目标要符合人文特点;文化建设载体要突出务实特色;精品文化催生精品意识,促进管理水平精细;精品文化构筑精品工程,促进发展目标精准;精品文化激励精品工作,促进落实执行精确。