物质激励与精神激励替代效应的影响因素研究——基于煤炭行业的数据

随着社会经济体系的发展,人力资源对组织发展的重要性日益凸显,煤炭行业作为传统的劳动密集型行业,亦是如此。而科学的、有针对性的激励机制是保证人力资源有效的重要前提,因此,文章旨在研究物质激励与精神激励替代效应的影响因素,亦即影响员工关于受到物质激励还是精神激励偏好的因素,以期为各类组织完善激励机制提供参考。文章通过分析从煤炭行业中所得数据,采用相关性分析、因子分析、回归分析等方法,得出结论:企业组织环境、员工个人发展及风险偏好都会对员工关于物质激励与精神激励的偏好产生影响,其中企业组织环境的影响程度最大。

家族式企业对新生代员工精神激励策略优化研究

家族式企业在我国经济中占据重要地位。随着社会经济的发展和人才市场的变化,家族式企业在面临市场竞争的同时,也面临着人才管理的挑战。在企业中,越来越多的“90后”乃至“00后”新生代员工走上关键岗位,对于家族式企业来说,管理新生代员工面临许多问题,这给公司的传统管理模式带来了巨大挑战。文章针对家族式企业管理特点和新生代员工的激励措施进行了分析和研究,首先分析了新生代员工自身的特点和精神需求,在此基础上重点分析了家族式企业人力管理现状和精神激励方面存在的问题,最后针对这些问题提出了家族式企业如何对新生代员工进行精神激励的有效措施。

浅析家族企业对新生代员工的精神激励——以TL面包为例

随着经济社会的快速发展,人们对于商品的选择权越来越大,市场的竞争也日益激烈。企业要想获得持久竞争优势,就必须最大限度发挥其自身各类资源的作用,其中人力资源作为企业发展第一资源,其重要地位已形成普遍共识。当前,新生代员工已成为职场的主力军,企业能否充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性,对于企业的发展至关重要。本文以家族企业TL面包为例,通过查阅有关文献、网络公开资料等,深入剖析了该企业对新生代员工精神激励方面存在的一些不足,同时结合新生代员工的特点,提出了做好精神激励的几点建议。希望通过本文的分析,能够为该类企业的发展提供一些参考。

图书馆精神激励机制的研究

图书馆有其自身的特点。在建立激励机制时，要着眼于精神激励机制的研究。本文重点研究了精神激励机制的内涵，探讨了实施精神激励机制应注意的原则，提出了落实精神激励机制的方法。

非遗传承人颜育:工匠精神激励一代青年

“来,把手给我,拿着木偶,抓紧、使劲抓,有没有感觉,看见扇子自己抖了吗?这就是方法。”在扬州市邗江区双桥街道石桥社区乐民文化工作室里,非遗传承人颜育生动地介绍自己积累多年的艺术经验。作为扬州杖头木偶戏发展的见证人、省级非遗传承人,年逾古稀的她仍全身心地投入教学事业。正是这样的执着匠心,激励着一代青年学子在心中种下对非遗文化的追求和热爱的种子。

精神激励:医德教育的新视角

医德教育是一个充分发挥医学精神资源,挖掘中西方传统医德思想的精华,传授医德基本原则、医德规范,发挥医德楷模的榜样示范作用,培养高尚的医德情感,从而提高医德修养的过程,这实际上就是精神激励在医德教育过程中的具体体现。针对当前医德教育中存在的问题,探讨医德教育中精神激励的特征及其具体运用,从而提高医德教育的实效性。

构建适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制

国企经营者精神激励的采用已成为提高我国国有企业竞争力的必要选择,国企只有建立适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制,才能吸引人才、留住人才,充分调动国企经营者工作积极性和创造性。

精神激励的内在逻辑及操作模式

本文首先分析了精神激励的含义,并从精神激励的必然性、精神作用是管理活动的先导、精神激励的核心在于"内在驱动"三个方面论证了精神激励的内在逻辑,最后,给出了精神激励的操作模式。

企业科技人才的精神激励

随着知识经济时代的来临 ,现代企业获得竞争优势将主要依靠科技人才。能否在企 业管理和企业经营中发挥科技人才的作用 ,是关系到企业生存和发展的重要因素之一。所以应重视对科技人才的精神激励。

物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物质激励,还要进行精神激励。以较低成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一,所以本文主要介绍了物质激励和精神激励的关系,指出激励应注意的问题,提出精神激励将逐渐占据激励主导地位的观点,在此基础上,提出精神激励体系构建的主要选择途径。

精神激励在科研激励机制中的地位

目的明确精神激励在科研激励机制中的地位。方法对486名在职医务人员进行精神激励在6种科研激励中排位的调查,把调查结果分成不同年龄段组、不同学历组、不同职称组进行统计分析。结果医务人员对精神激励认可程度高,排在前3位,其中不同年龄段组20～30岁、40～50岁及不同职称组初级、高级职称对精神激励认可程度更高,排位仅次于物质激励,百分比均值分别为24.9%和25.9%;不同学历组显示对精神激励的认同程度没有明显差别。结论精神激励在科研激励中占重要位置,仅次于物质激励,需充份考虑精神激励的地位。

关于物质激励与精神激励基础与结合研究

从激励的心理学理论基础出发进行分析；对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式．它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的．现代激励理论对两种激励基本上接受，但对两种激励的评价及侧重又各有不同．我国现行激励机制存在一些问题，尤以平均主义为甚．精神激励与物质激励的有机结合．是激励模式发展的未来．

高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例

企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。

精神激励在医院管理中的运用

激励机制是医院管理的重要内容之一,受医院财力、物力等因素影响,物质激励成了制约医院发展的瓶颈之一,而精神激励在医院管理中的效用越来越大。文章从多个角度,对精神激励机制的现状、方式、关键因素等进行了深刻分析,以促进医院管理中拓宽精神激励的新思路。

对企业家的精神激励及其机制

企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨论了对企业家的四种精神激励及其机制 :岗位竞争激励、业绩目标激励。

管理中的物质激励和精神激励

文章分析了物质激励与精神激励的概念,阐述了物质激励和精神激励两者应有机结合起来,指出精神激励应占主导地位,强调了精神激励和物质激励所需要注意的问题。

论危机管理中的精神激励

面对密集向我们袭来的突发事件,要想有效抵御危机,快速从非常态中重回常态化社会状态,仅仅靠建立一套完备的国家应急管理系统是远远不够的,还必须激发人民群众的内在活力,提升人民群众抵御灾害的精神状态和精神动力,调动应急救援的积极性、主动性和创造性。可以将精神激励运行于危机发生的不同阶段:危机潜伏期,运用信仰激励、道德激励构建良性激励合力,助力危机识别与防控;危机爆发期,运用理想激励、榜样激励、仪式激励激发应急救援人员的内驱力,群策群力共同控制危机;危机后恢复重建期,运用情感激励、奖惩激励调整应急救援人员的精神状态,激发人们的内在动力,共同携手恢复重建。

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段

图书馆管理者必须在人事管理方面注入人性化管理因素 ,注重对馆员的精神激励 ,赋予员工更大的权利和责任 ,满足其自尊、自爱和受人尊重、赞赏以及晋升等种种需要 ,激发其聪明才智最大限度的发挥 ,充分调动图书馆员工作的积极性、主动性、创造性 ,为图书馆在信息社会的生存和发展起重要保障作用。

企业中层管理者精神激励分析

从中层管理者的人性需求角度分析了对中层管理者实行精神激励的重要性，并对中层管理者精神激励的实施进行了现实性分析，从整合中层管理者激励制度，实施中层管理者精神激励战略，构建多元化的精神激励网络，注重物质激励与精神激励的结合效用等方面提出了实施和完善中层管理者精神激励的对策建议。

河南省公立医院现行精神激励机制研究

采取抽样、问卷和个别访谈的方法,从组织文化、管理制度和个人职业发展入手,对河南省公立医院现行的精神激励机制满意度进行了全面的调查研究。依据调查结果,提出了公立医院精神激励机制建设的相关要素内容,为公立医院激励机制改革提供了重要的参考依据。