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精神科护士长对病房护士实施月考核的体会 被引量:1
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作者 李冬杰 杨丽莉 王海丽 《中国民康医学》 2008年第23期2875-2875,共1页
目的:为了更好的开展精神科护理工作,掌握病房护士工作情况,提高我科护理工作的质量。方法:护士长采取量化考评管理,制定了每月对护士的考核方法和奖惩办法。结果:自实施月考核以来,我科护士合格率有所提高,在每月护理部考评中我科总是... 目的:为了更好的开展精神科护理工作,掌握病房护士工作情况,提高我科护理工作的质量。方法:护士长采取量化考评管理,制定了每月对护士的考核方法和奖惩办法。结果:自实施月考核以来,我科护士合格率有所提高,在每月护理部考评中我科总是在前几名。结论:自实施月考核以来,充分调动了护士们的积极性,保证和提高了护理质量,激发了护士们的学习热情。 展开更多
关键词 精神科护士长 病房护士 实施 月考核 体会
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精神科护士长素质刍议
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作者 孙吉玉 《吉林医学》 CAS 2012年第25期5576-5577,共2页
精神科护士长不仅是科室和病房护理管理的主体,也是科室发展与建设的主力军。本文从精神科患者的特殊性入手,着重论述了精神科护士长应具备的特殊本领,提出了对精神科护士长的特殊要求,精神科护士长是推动我国精神卫生护理事业向前发展... 精神科护士长不仅是科室和病房护理管理的主体,也是科室发展与建设的主力军。本文从精神科患者的特殊性入手,着重论述了精神科护士长应具备的特殊本领,提出了对精神科护士长的特殊要求,精神科护士长是推动我国精神卫生护理事业向前发展的特殊人才和中坚力量。精神患者由于大脑机能活动发生紊乱,导致认识、情感、行为和意志等精神活动产生障碍。因此精神患者一方面使他人恐惧,另一方面又受到歧视、虐待。随着医学的快速发展,精神科护理工作越来越受到人们的重视。由于精神疾病的特殊性,所以对精神科护士长的管理模式与自身素质就要有一些特殊要求。 展开更多
关键词 精神科护士长 素质要求 中坚力量
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精神科护士长领导行为能力的调查 被引量:2
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作者 田敏 《中华现代护理杂志》 2010年第26期3140-3142,共3页
目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表(PM最表),时点调查法对北京市某三级甲等精神病专科医院143名护理人员进... 目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表(PM最表),时点调查法对北京市某三级甲等精神病专科医院143名护理人员进行问卷调查.结果 P型领导所占比例最高,PM型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低.结论 医院应注重P、M型护士长向PM护士长的转化,加强护士的福利待遇及医院保健的改善,调动护士工作的主动性可提高医院的护理质量及管理水平. 展开更多
关键词 精神科护士长 PM量表 领导行为 情景因素
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