管理中人性思想的演变与精神管理的导出

19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人”、“社会人”、“自我实现的人”和“复杂人”等人性假设理论。这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境。本文对上述几种人性理论进行了回顾和评述,提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念。

中国企业的“精神管理”实践模式研究

分析了传统强势管理的弊端,并结合实际探讨了强势管理与人的精神需求之间的内在矛盾,以及由此引发的4种管理困境。在此基础上提出了精神管理理论;对人的精神性、精神的运行原则以及5个基本理论(精神制导论、精神管理服务论、自我管理论、自我激励论、情感管理理论)进行了阐述。最后,结合精神管理的理论,对我国企业的精神管理实践进行了总结;提炼出4种精神管理实践模式:以"家文化"为核心的情感管理模式、领导"自我管理"模式、"积分制"自我激励模式和综合绩效考核模式。

中国特色管理理论的有益探索--《道本管理：精神管理学说与操作模式》评介

多年来，我国管理理论界和实践界对西方管理理论的学习和实践可谓不遗余力，但与此同时我们也发现，许多西方管理理论在中国企业的实践中产生了许多脱节乃至水土不服的现象。对此，诸多学者和实践界人士从管理理论的演进与发展、中西文化的差异、管理的民族文化情景、中国企业管理实践的不足等多个角度进行了大量的研究，力图寻求中国企业管理的内在特性，并通过此类研究与实践，创立富有中国特色的管理学派，

中国新派管理——精神管理

开篇·精神管理宣言现在的管理,说到底,核心就是对人的控制,重点就是对工作效率的追求。组织中的资源,可以用作训练人服从的诱饵。自以为聪明的管理者,以为通过制度可以控制人的行为,以为通过奖惩可以驯服人的野性,以为通过施恩可以换来人的感恩,以为……

一个重要的发现:企业精神管理

如今的管理思想与理论可谓“繁花似锦”,是繁荣?还是衰败?管理是解决问题的,它能够解决自身的问题吗?管理实践的实践表明,管理是越来越有效呢?还是越来越令人困惑?今天的管理思想,与其说是一种管理思想,还不如说是一种操作的技术。管理的革命从何处开始?什么样的思想才算是管理的革命?

高度,源自精神管理的无边力量

古语云：“舟大者任重,马骏者远驰。”挺立于改革前沿的探索者留下的,除了精神的活力和生机让人荡气回肠,人格、情感等开启灵魂的力量或许更令人产生无尽遐想。 正所谓“从善若登”,科学的机制、技术、方法等都可以借鉴、复制,高尚的精神、人格则无法复制,但它却是学校发展真正的力量高度。 广安友谊中学校长谢德文,一次又一次引领学校快速崛起,正是验证了一个鲜活的命题——

精神管理对企业文化行为方式建设的启示

企业文化管理的一个重要内容就是行为规范。而企业制定的制度层面的行为规范不一定就是企业的行为方式。行为方式具有潜在的规则。企业文化管理的任务就是引导企业的行为方式与企业总体目标一致．与企业的根本利益一致。如何建设企业良好的行为方式．精神管理可以给我们以有益的启示。

大道无形 大籁无声——读齐善鸿先生《精神管理》感言

日前．有幸拜读了齐善鸿先生的新作《精神管理》一书．着实让我激动了好一阵子。姑且不论其学风和胆识．就其“精神管理”这一全新命题．就可谓是对管理学说的一种创新．“精神管理”堪称管理中的最高境界。手捧佳作．如沐春风．令人透彻心扉．回味无穷，不由感慨顿生：齐先生．奇才也！

基于阅读活动 弘扬精神管理

书籍是人类进步的阶梯,更是思想教育的工具。阅读是一种学习方式,更是一种管理方式。笔者作为一名小学班主任,在班级管理中发挥书籍的功效,用书籍陶冶学生情操,浸润学生心灵,提高学生素养。笔者大力倡导阅读活动,实施精神管理,让班级管理从人治走向文治,从制度管理转变为精神管理,提高管理的艺术与境界,提升管理的质效。

美军的精神管理

美军的精神管理胥大明美军十分重视物质管理，这已不为大家陌生。进入９０年代以来，美军在重视物质管理的同时，十分强调“精神管理”。如进行伦理教育、传统教育、军人价值观教育以及战备教育等，都属于“精神管理”。实行过程中的具体措施，可概括为以下三个方面。一、...

《精神管理》的几大突破

一、给管理正名 管理,在人们的理解中,更多是监督和控制。而《精神管理》研究第一次从历史渊源的理论层面揭示了管理的本质——委托,以及由此所决定的管理的本质——服务。

以团组精神管理企业的公司

稻盛和夫是日本京都制陶公司的创建人。公司成立之初,主要为松下电子公司生产显像管零件U型绝缘体。 在日本企业中,至今广泛留传着这样一句“名言”:“

以治军精神管理好国税队伍

以治军精神管理好国税队伍●倪国初我曾是一名军人，带过兵，参过战，后转业到地方，十多年军队磨炼，留给了我终生受用不尽的知识。如今，我是一名基层国税局局长，虽说面对的是一种全新的工作，但我觉得，借鉴部队管理，练就一支文明严谨的税务之师，依然大有裨益。现就...

PDCA循环在药剂科精神药品管理中的应用进展

PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环是一种持续改进的管理方法,被广泛应用于各个领域,包括药剂科精神药品管理。在药剂科精神药品管理中,PDCA循环被用于提高药物管理的效率和质量。本文将介绍PDCA循环在药剂科精神药品管理中的应用进展。

疾控中心对于严重精神障碍患者治疗项目管理的经验探讨

本文首先概述了严重精神障碍患者治疗项目管理的内容与原则,明确疾控中心在严重精神障碍患者治疗项目管理的作用,并总结地区疾控中心对于严重精神障碍患者治疗项目管理的经验,包括精神卫生防治综合能力建设、信息管理与项目质控、患者管理治疗、人员培训、健康教育和宣传等。

人性化护理管理理念对精神科护理管理满意度的影响

探究精神科护理管理中融入人性化护理管理理念的效果。方法:选取2022年01月~2022年12月精神科护理管理工作,于2022年01~06月期间行常规管理(为对照组),于2022年07~12月期间融入人性化护理管理理念(为观察组),分析两组护理数据。结果:观察组各项护理质量评分更高(P<0.05),观察组满意度更高(P<0.05),观察组不良情绪评分更低(P<0.05),观察组患者认知功能评分更高(P<0.05),观察组生活质量更高(P<0.05)。结论:于精神科护理管理中融入人性化护理管理理念,有利于提高患者满意度。

精神科护理管理中实施人性化管理理念对护患关系的影响

精神病患者的病情有一定的特殊性,需要较长的康复时间。此外,受新技术不断发展的影响显著增加了业务量,使得护理人员十分缺乏。新时代,患者心理需求多样,护患矛盾不断。强化护理人员的法律观念,提高他们的自我保护意识,规范他们的行为,提高护理质量,建立和谐的护患关系,使医院有了新的思考和研究。本文旨在探讨在精神病护理管理中实施人文管理理念对护患关系的影响。

员工管理新领域——员工精神管理

本文探讨了员工管理的历史发展进程 ,认为员工管理具有两方面特征 :外部因素管理和自我内在因素管理。现代人格心理学的发展拓展了人的自我内在因素研究 ,作者提出 ,运用人格心理学研究的理论成果对企业员工的精神意识活动加以分析、引导 ,进行人性化的管理 ,是员工管理研究的新领域。

分级护理在精神科护理管理中的应用分析

分级护理在精神科护理管理中的应用分析。方法 研究时间2018年3月--2019年3月,在我院收治的60例精神病患者,回顾性分析按照护理方法分为研究组(分级护理)和常规组(常规护理),观察患者的临床护理效果。结果 研究组护理满意度、护理服务质量、生活质量较常规组优异(P<0.05);研究组护理风险发生率较常规组低(P<0.05)。结论 分级护理在精神科护理管理中的护理服务质量较高,护理风险发生率低,生活质量和满意度提高,可以在临床上进行推广。

探讨“5S”理论在精神科病房药品管理中的应用

目的:探讨精神科病区药品的管理方法。方法:将5S理论运用到我院11个精神科病区,对药品管理进行回顾性分析。结果:病区备用药的种类、数量减少,药品专柜、分层、定点放置,药品保存符合要求,无过期和变质现象,高危药品单独存放、标示清楚。经过对比分析发现,药品质量检查结果比实施前明显提高,且两组比较差异具有统计学意义(χ2=14.096,P<0.001)。结论:5S理论可规范病房药品管理,确保病人用药安全,减少护理差错的发生。