自组织精神观的推动原则

按照辩证法原则,不仅物质是内因和外因相互作用推动的,而且精神也是内因和外因相互作用推动的,精神同物质那样也存在着由低级向高级、由简单向复杂不断质变转化的发展演化过程。决定精神之所以是精神从而与他物相区别的内部联系形成的内部力量就是精神不断质变、转化的内因自组织力量,精神具有内因自组织力量是解释、说明人为何具有精神创造力量和精神为何存在不同质的多样性的逻辑前提。

浅析非营利组织精神

非营利组织已成为一个非常重要的领域。本文从非营利组织的概念和特点入手,引出非营利组织文化的概念,着重论述非营利组织精神的含义及特性,总结出非营利组织具有无私奉献的公益精神、不进行利润分配的非营利精神、非强制性的志愿参与精神、高度的服务合作精神和自强不息的创新精神。

基层单位要树立“组织精神”

纵观基层先进单位,反复研究他们的突出事迹,可以得出这样一个结论:他们大都是先在某一方面见长.压倒群芳,激起人们的信心和荣誉感;继而以此为起点,进一步发挥优势,弥补不足,推动全面工作的开展,终于使他们跻身于先进行列,形成一种独具特色的“组织精神”,如“抗大校风”、“三五九旅精神”、“大庆精神”等。

“组织性精神疗法”在自闭症儿童社区康复工作中的可行性研究

针对我国目前自闭症患儿及其家庭因各种原因在社区往往处于孤立封闭状态的现状,我们参考“组织性精神疗法”在法国儿童精神障碍社区康复工作中的应用,先后在广州市两个不同社区组建了“亲子空间”,融合接待包括自闭症在内的学龄前儿童及其家庭。本文从“亲子空间”近一年的实践经历出发,探讨“组织性精神疗法”的工作设置及原理,并考察该疗法在我国自闭症儿童社区康复工作中的可行性,进行实践研究。

组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究

在制造业高质量发展的背景下,新生代农民工作为技能型人力资本的承载者,是制造业一线创新活动的主体,更是推动制造业高质量发展的重要人力基础。文章以制造业新生代农民工为研究对象,研究组织工匠精神和雇主品牌如何跨层次影响新生代农民工的留任意向,并引入组织认同感作为调节变量。研究表明,组织工匠精神对留任意向有显著正向影响,雇主品牌对留任意向有显著正向影响,且和组织认同感在组织工匠精神和留任意向之间分别起中介作用和调节作用。

梅县人行组织精神 文明建设检查评比

中国人民银行梅县分行从6月14-25日对辖属七个支行和分行机关的精神文明建设情况进行了检查评比,评出丰顺县支行为社会主义精神文明建设先进单位,给予奖励;去年恢复的梅县市支行给予表扬。这次检查,由分行领导带队,工会,纪检、各业务科派人参加,同各支行人秘股负责人一起组成检查小组,在各支行自查的基础上采取听、看、查、议的方法进行。即听取领导汇报和进行民意测验、召开群众座谈会听取群众意见,看各项规章制度的制订。

组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用

尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。

园长在幼儿园组织文化建设中的地位和作用

幼儿园组织文化是一种特殊的文化形态,体现着人的价值观、行为方式和精神风貌。园长作为幼儿园的行政负责人及法人代表,具有与其责任相一致的权力,在幼儿园管理中处于主导地位,是全园工作的领导者,是园所文化发展建设的奠基者、引领者、创新者。

精神病医院完全开放式病房管理与护理对策

目的探讨精神病医院完全开放式精神病房管理问题与护理对策。方法对90例开放式病房患者(研究组)和98例封闭式病房患者(对照组)的临床资料进行分析比较。结果两组在治疗后,研究组疗效优于对照组(P<0.01);研究组患者冲门、毁物、伤人、自伤和企图自杀较少,但外走较多,与对照组比较有显著性差异。结论精神病医院开展完全开放式精神病房有一定的优越性,体现人性化管理,避免冲动行为的发生,有利于患者康复,但对护理要求更高更全面。

论毛泽东管理实践中的组织文化思想

组织文化问题是组织管理的深层问题,已经成为我国各类组织提升管理水平的一个瓶颈,需要在学习西方经验的基础上探索适合自己的组织文化管理思想和方法。毛泽东在领导中国革命的实践中十分重视思想文化建设,他的远见卓识和实践经验,对于当今的组织文化建设从理论到实践都具有很强的指导和借鉴意义。

浅析日本组织文化的三个基本特征

从日本组织文化最主要的三个基本特征入手 ,探究二战以后推动日本经济高速发展的关键因素。

从护理法律、护理风险角度探讨精神科护理管理

目的:提高精神科工作质量,降低或杜绝差错事故及纠纷的发生。方法:分析精神科差错事故、护理纠纷高发的成因。通过看、听、学习、借鉴、奖惩等管理方式,在完善和健全精神科各项工作及操作常规的基础上,加强护理人员法律意识及职业高风险意识的教育。结果:差错事故及护理纠纷明显下降,经济效益和社会效益获得明显成效。结论:严格完善精神科制度。重视护理人员法律意识及职业高风险意识的教育,在护理管理中起着关键作用。

培养高职学生企业精神的路径探究

通过分析企业精神的内涵,即企业家精神、员工精神以及组织精神。揭示出高职教育需做好对学生的创新、学习、拼搏、勤奋、服务、追求等精神及其融合体的培养。运用现代企业管理手段、开展形式多样的主题活动、进行项目驱动式课程教学,高职院校可以有效促进学生企业精神的培养。

周恩来组织文化建设思想探析

周恩来在长期的实践过程中,积累了丰富的组织管理经验,并形成了独特的关于组织文化建设的思想。周恩来组织文化建设思想主要包括:培育组织的价值观;塑造良好的组织精神;确立明确的组织目标;重视组织规章制度的建立。

核心价值体系视域下民间组织的伦理背离与回归

社会主义核心价值体系在我国社会价值体系中居于核心地位,发挥着主导作用,决定着整个价值体系的基本特征和基本方向。在当前我国民间组织面临着伦理背离的情况下,社会主义核心价值体系以其广泛的适用性和包容性以及强大的整合力和引领力,成为重塑民间组织伦理精神的重要价值向度。

对中国社会组织执著追随和潜心研究的优秀团队——记湖北非营利组织研究中心

浩浩扬子江边,漾漾黄家湖畔,深深武科大内,浓浓文法情缘。在极具学术气息与文化底蕴的校园里,一群对中国社会组织充满着真情,对中国社会组织研究充满着激情,对中国社会组织精神充满着热情的学者们走到了一起,他们以一份真诚、信任与执著致力于对中国社会组织的宣传、研究与推崇。良好的硬件设施与强大的软件力量结合,

毛泽东组织文化建设思想初探

中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义建设是在生产力不发达,物质条件极度落后的条件下进行的。革命和建设的成功,从组织管理的角度看,不可忽视的重要因素就是组织文化的成功塑造。毛泽东组织文化集中的表述是思想统一,行动一致,个人服从组织。毛泽东培育了优良的组织文化,形成一个积极、健康、向上的组织氛围,极大地调动了成员的积极性,形成一个高凝聚力的群体,为组织目标的实现提供了强大的精神动力和保证。

法国“精神卫生分区化治疗模式”的发展与启示

基于我国目前社区精神病学的发展需要,文章以欧洲精神病学发展史为背景探讨"法国精神卫生分区化治疗模式"得以实现的历史条件及过程。我们认为精神病学在19世纪中叶以后的新发展,即二战后改革派精神病科医生基于圣-阿尔拜精神病院的成功经验而构建的"组织性精神疗法"为该模式的实现提供了科学技术支撑,同时,年轻的精神病科医生们为推广"组织性精神疗法"而做出的政治宣传、教育培训活动则为该治疗模式的实现获得了有利的社会政治资源。文末,我们对法国目前"精神卫生分区化治疗模式"具体架构及运行情况做了介绍并总结评论其对我国社区精神卫生工作的启示。