基于多源数据融合精神卫生联盟信息共享研究

组建技术共享平台,实现医疗资源相互共享;实行质量同质管理,提升专科医疗服务效率;建立结对帮扶机制,提高基层专病防治水平;加强科研技术合作,增强专科学术科研能力;畅通群众就医途径,减少专科患者转诊困难。利用多源异构融合算法技术解决联盟内各单位存在着"数据鸿沟"的问题。重新从技术架构上构造以精神专科联盟为主体的精神专科联盟信息化共享平台。沟通起苏州地区各大精神卫生机构的数据,并从安全方面考量了相应的安全、隐私防范措施。以此精神专科联盟信息共享平台为导向可以充分发挥精神卫生专科优势,更好地实施分级诊疗和满足群众健康需求,促进苏州地区精神卫生事业全面健康发展。

建立员工与企业之间的联盟精神以提升员工工作积极性

以往传统的员工管理方案已经不能适应高速的经济发展,所以探求适合我国中小型企业的科学化、高效化的员工工作积极性提升方案是小组成员共同的目标。现阶段我国中小型企业员工工作积极性低下的现状有:缺乏创新意识,缺乏阶段性规划和不积极听取员工建议。建立员工与企业之间的联盟精神的步骤为:推行任期制,严格规范筛选新员工流程和实施民主管理。

国内心理咨询一对一督导的伦理实践情况调查

目的:了解国内心理咨询领域一对一督导的伦理实践情况。方法:采用网络和纸质版两种方式收集问卷,共获得高校中临床与咨询心理学研究生41人(学校督导组)、参加中美精神分析联盟(CAPA)心理动力学培训的学员38人(CAPA组);采用督导伦理实践量表(EPSS)进行调查。EPSS分为两部分,分别调查督导师的伦理实践状况和当督导者言行不符合伦理或不专业时对被督导者的消极影响。结果:在伦理实践状况中,两组有7个条目评分差异有统计学意义,学校督导组在保证督导时间、开放地讨论伦理问题、不做被督导者的咨询师方面得分低于CAPA组,而在现场督导、查看被督导者咨询的录像录音、告知来访者接受督导、与督导签署知情同意协议方面得分高于CAPA组(均P<0.05)。在第二部分中,55%以上的被督导者认为如果督导所为不符合伦理时会消极地影响他们对督导者和督导联盟的看法,并且将近50%的被督导者也认为会影响自己的情绪和对来访者咨询的质量。结论:一对一督导师在监督被督导者的表现和专业活动实践情况,保持适当的专业界限方面做得较好;但在定期查看被督导者咨询的录音、录像等具体方面所做尚有待改进。