用"精神薪资"留住教师

美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。校方迫于压力顺从了教授们的意愿，取消了计划。教授们为什么会反对呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?原来，

精神薪资

精神薪资谈宁当人们在报纸杂志上见到某些高级主管，演艺人员或者职业运动员，不但获得高得惊人的薪资，而且享有优厚的福利待遇时，总不禁又羡又妒，自叹弗如，绝大多数人都做过高薪美梦，然而对９５％以上人而言，这个美梦永远也不会实现。当然，令人钦羡的高薪并不一定...

民企老板：不应忽视“精神薪资”的投资

人才是企业之本，是推动企业发展的根本动力。

莫忘“精神薪资”

提高实物薪资自然皆大欢喜,但对于因实力不济而力不从心的中、小企业来说,“精神薪资”同样也能收到良好效果。请记住,一句祝福的话语,一声亲切的问候,一次有力的握手,都将使员工难以忘怀。 一分钟赞美。给员工一分钟赞美比批评员工10分钟要管用。

老板的“感情薪资”

老板们都是吝啬的,不吝啬当不了老板。吝啬的老板,常常幻想不支付更多的薪资就能让员工更加卖力地工作。这可能吗?天上会掉馅饼吗?管理学家们没有给出肯定的回答,但是他们说,如果你知晓“精神薪资”的妙用,你就可以不增加物质的支付,得到员工更多的努力。