物质鼓励与精神鼓励:思想政治教育学的基本范畴

物质鼓励与精神鼓励应当提升为思想教育学的基本范畴。本文首先扼要论述了物质鼓励与精神鼓励各自的基本涵义 ;其次 ,依据对思想政治教育基本范畴的理论界定 ,论证了物质鼓励与精神鼓励是思想政治教育学的基本范畴 ;再次 。

论思想政治工作中物质奖励与精神鼓励的关系

物质奖励与精神鼓励是思想政治工作中的基本方法,在新时期必须正确理解和运用好这两种激励方法。物质奖励与精神鼓励相辅相成,缺一不可;物质奖励是精神鼓励的物化,精神鼓励是物质奖励的升华。在实践中要以物质奖励为基础,以精神鼓励为主导,因人、因时发挥最佳效应、最大作用。

物质鼓励与精神鼓励应是思想政治教育学的基本范畴

物质鼓励与精神鼓励应当提升为思想政治教育学的基本范畴,物质鼓励与精神鼓励这对基本范畴反映和概括了思想政治教育学所研究的特殊研究领域中各种现象之间最本质、最重要、最稳定、最普遍的特性和关系。把物质鼓励与精神鼓励提升为思想政治教育学的基本范畴,有着重要的现实意义。

思想政治工作中的物质鼓励与精神鼓励

物质鼓励与精神鼓励是思想政治工作中的基本工作方法。在实践中必须正确理解和运用这两种激励方 法,处理好两者之间的关系,防止片面性,因人因时发挥最大作用、最佳效应。

试论有效精神鼓励的基本原则

精神鼓励属于诱导性激励因素,它的刺激作用会在受奖者及周围的人群中引起不同的心理效应。这种激励因素使用得当,不仅可使受奖者本人产生强大的心理动力,还可对他人产生心理连动作用;

谈精神鼓励的意义

精神鼓励的意义在于具有永不耗损性和非商品属性 ,精神鼓励有助于确立人们完全的社会角色。

试论高速职工的精神需要与精神鼓励

本文简要介绍了在高速公路系统开展精神需要与精神鼓励的必要性和重要性,并根据实际情况提出具体的工作方式、方法。

浅谈精神鼓励贬值的原因及对策

精神鼓励和物质鼓励是正面激励的方式,是思想政治工作中常用的重要方法,坚持精神鼓励与物质相结合,作为思想政治工作的一条重要原则,是我党的优良传统之一。长期以来,在两者相结合上以精神鼓励为主,以物质鼓励为辅,高度重视提高人们的思想觉悟,调动人们的积极性。然而,一段时间以来,精神鼓励的作用被削弱了。

对物质鼓励和精神鼓励辩证关系的思考

党的十一届三中全会以来,我们党经过拨乱反正,在纠正不重视物质利益"左"的错误方面,做了一系列卓有成效的工作.但是,我们也不能不清醒地看到,目前确实存在着一种值得注意的倾向,这就是在物质鼓励和精神鼓励的关系上发生了明显的倾斜.一些人只讲物质鼓励而不重视甚至否定精神鼓励的作用,已经到了相当严重的地步.在某些人的头脑里,物质鼓励是实的,精神鼓励是虚的.因而在改革开放中出现了许多损公肥私、损人利己,采取各种办法揩国家的油水,敲国家竹杆,甚至损害消费者利益的消极现象.个别的私欲膨胀,钱迷心窍,

精神鼓励不可忽视

精神鼓励不可忽视季明志近年来，有不少单位一搞奖励就是物质的，让人眼花缭乱：有的奖轿车或别墅，有奖几万或几十万人民币的，小奖或＂意思意思＂也有几百上千元的。对精神鼓励却忽略了。为了更好地调动人们在生产工作中的积极性和创造性，实施一些适当的物质奖是必要的...

正确处理奖励工作中物质鼓励和精神鼓励的关系

在经济工作及其它一切社会工作中,奖励和惩罚制度是十分重要的。而在奖励工作中,怎样处理物质鼓励和精神鼓励的关系,是以物质鼓励为主,还是以精神鼓励为主,是一个重大的原则问题。我党几十年的经验特别是中华人民共和国成立后的经验证明,物质鼓励和精神鼓励这两种基本的鼓励形式都是重要的、必不可少的。

关于“精神鼓励”贬值问题的思索

近几年，先进、模范、标兵诸类的“精神鼓励”吸引力大为减弱，且每况愈下。不少人对入团、入党也变得淡漠了。笔者曾作过两次凋查，一次是对二十二名青年，他们中对“精神鼓励”感兴趣的只有五人，想入党、入团的只有三人（且不问其动机）.

职工的精神需要与有效的精神鼓励

企业文化的主要作用,是维持共同的思想和行动方式。它能使企业的目标转化为人们的自觉行动,实现个人目标和企业目标的高度一致;有消除矛盾的效能,可以提高职工的凝聚力和培养集体观念,促进职工的内部团结;

精神鼓励照样吃香

5月初,在偏僻的若羌县出了件新鲜事:县广播电视局征稿“规格”最高的一次物质奖,被获奖者谢绝接受。获奖者名叫项德亮,是巴音郭楞报社驻若羌记者站记者。今年2月份,若羌广播电视局举办“改革杯”新闻有奖征稿大奖赛,征稿启事播出后,作为报社记者,他在本报采写稿件的同时,积极参加驻地征稿活动。5月初,通过对参赛来稿的严格筛选评审,他采写的题为《闯市场大舞台做经济大文章》的专访被评为一等奖。按征稿规定,一等奖应颁发100元的物质奖。

关于精神鼓励优势的思考

长期以来,精神鼓励和物质鼓励是调动人的积极性的激励机制.精神鼓励是用正确的、高尚的、纯洁的、催人奋进的精神去激励广大群众,从而克服前进中的困难和问题,争取革命和建设的胜利.

精神鼓励不可忽视

近几年来，有不少单位一搞奖励就是物质的。有的物质奖让人眼花缭乱，有些大奖重奖，有奖轿车或别墅的，有奖数万或几十万元人民币的，小奖或“意思意思”也有几百上千元的。

物质奖励与精神鼓励浅议

物质奖励和精神鼓励是社会主义市场经济建设和管理中强有力的手段,特别是将建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的过程中,更需要运用好这两种管理手段。(一)必须把握物质奖励与精神鼓励之间的关系所谓物质奖励,即指在按劳分配原则的基础上,对为社会提供了超额劳动成果的人给予实物奖励,使劳动者由于贡献大小不同在物质收入方面有所差别。物质奖励是物质利益原则在思想政治工作和生产管理工作中的具体应用。而所谓精神鼓励。

刍议精神鼓励与企业管理效率

当前,我国大多数企业在对员工进行激励时大多数都是采用物质鼓励的手段,而对员工的精神层面的鼓励较为匮乏甚至完全缺失,殊不知精神层面的鼓励同样重要。现代企业管理中的精神激励方法主要有四类,即发展激励、榜样激励、权利激励、感情激励。企业管理者要坚持以员工为本的原则,在物质激励的基础上,应更多的运用多种途径和手段提升精神鼓励技巧,充分重视对员工进行精神鼓励,从而多元有效地调动员工的主观能动性和积极创造性,最终全面提升企业管理效率,提升企业竞争能力。