饲料企业精简人员方法的探讨

在激烈的市场竞争中，现代饲料企业合理的精简措施是保持其生机和活力、降低生产成本、提高自身竞争力的有效途径。但裁员并不是解决饲料企业经营业绩不良的一帖“万灵药”，不合理的裁员行为，不仅起不到上述作用，反而可能给饲料企业的持续健康发展种下“祸根”。

县级政府机构精简人员难点与出路

县级政府机构改革多次在精简人员问题上搁浅或回流,本文提出难点所在及相应对策。

理顺关系 精简人员 增强活力 扩大服务——江苏省盐城市事业单位综合改革经验

曾因是全国企业人事制度改革试点城市而闻名遐迩的江苏省盐城市,为加快事业单位改革进程,最近正式出台了《事业单位综合改革意见》,从而标志着该市事业单位综合配套改革已进入全面实施阶段。 按照刚出台的改革方案,该市事业单位的综合改革围绕四项目标进行:一是理顺政事关系,扩大事业单位自主权。通过改革,一方面使政府从大量的微观管理活动中解放出来,切实履行对事业单位的政策指导、服务协调,宏观调控和监督的职能;另一方面,使事业单位取得独立的法人地位,享有必要的自主权。二是增强内部活力。通过改革,搞活事业单位的人事管理,建立人员能进能出、干部能上能下、分配能高能低的新机制。三是减轻财政负担。通过改革,减少“吃财政饭”的人员,使财政负担的人员平均压缩10％。四是促进事业发展社会化。积极鼓励社会办事业,大力倡导事业为社会。

成功的“大手术”——我厂改革机构、精简人员变亏为盈

我厂是有职工500人的小型机械制造厂,生产光电设备和无线电专用设备。前几年,由于经营管理混乱,经常出现亏损,仅1981年,亏损额就高达15万元。今年以来,我们从提高经济效益入手,针对机构臃肿,非生产人员过多的问题,进行了改革机构和压缩非生产人员的工作,全厂车间从4个减少合并为3个,科室从11个减少为8个,非生产人员从132人减少为90人,由占职工总数的26.4％降为18％,达到了上级要求的定员标准。这次大改革,等于给我厂动了一个大手术,成效十分显著。上半年提前5天实现了任务过半,6月底已完成了全年的利润计划,变成了盈利企业。

京津唐电网关于精简人员提高劳动生产率和经济效益的决定

京津唐电网关于精简人员提高劳动生产率和经济效益的决定（１９９４年１月２５日）为了进一步促进企业转换经营机制，适应市场经济的发展，增强企业活力，加快电力事业发展，缓解华北缺电局面，提高劳动生产率和经济效益，中国华北电力集团公司决定：加大转换企业经营机制...

精简人员与基层行处组织机构改革的启示

今年,中国工商银行总行从战略高度提出精简人员的举措,是卓有远见的、及时的、正确的.它向全行传递信息:工商银行改革步伐加快了,力度加大了;它向金融界提出:工商银行将以“强化管理、完善机制、提高效益”的面貌参加更深层次的同业竞争.

年年精简,年年增产——吉林造纸厂精简人员的经验

在近几年中,国营吉林造纸厂本着“增产不增人”的原则,在劳动生产率逐年提高、生产设备逐年有所增加的过程中,不但做到了没有增加人员,而且还不断精简了一定数量的冗员。如以1953年为100%,1954年即为86.1%,减少了13.9%;1955年为77.5%,减少了12.5%;1956年为70.6%,减少了29.4%。1956年的劳动生产率也比1953年提高了92%。

国家机关精简人员,被“减”的公务员去了哪儿?

今年全国两会上,国务院机构改革方案这一重要议程备受关注。据新华社报道,这次国务院机构改革,重点是加强科学技术、金融监管、数据管理、乡村振兴、知识产权、老龄工作等重点领域的机构职责优化和调整。

机关精简人员要防止三种趋向

根据党中央和国务院的部署,近期要完成政府机关大幅度精简人员的任务。这是机构改革最重要的工作之一。鉴于以往几次机构改革在精简人员方面的教训和当前党政机关的实际状况,我认为此次精简人员应防止三种趋向:一、要防止该留的留不住,该走的走不了的趋向党政机关工作性质的特殊性、收入的稳定性和实际上形成的地位的优越性,使它成了人们向往的部门。长期以来,人们通过各种途径、各种关系涌进党政机关,不仅造成机关人员的日趋膨胀,而且形成了机关内部复杂的人际关系。

处理某公司员工被精简人员投诉单位不按国家规定标准补偿案

【正】 一、案由某集团公司机构重组,需精简部分人员,2000年7月1日对梁某等7人作裁员处理,经济补偿按个人在本单位每工作一年给1100元的标准计算。梁某等7人认为单位定的补偿标准没有法律依据,不符合国家规定的标准,于2000年7月9日委托律师代理申诉,要求处理。二、调查核实经过经调查核实。

档案为20世纪五六十年代精简人员落实待遇提供证明

近日，山东省人社厅下发了《关于为机关事业单位20世纪五六十年代精简（减）退职、未享受生活困难补助人员发放补助问题的通知》。接到该通知以后，各单位派出工作人员来利津县档案馆查找五、六十年代曾经在本单位工作，后来被精简的人员证明。利津县档案馆工作人员在明确查档范围以后，调取了1961至1965年县委、县政府、民政局、卫生局等全宗，从中找到了《下放人员登记表》以及《根据整编精神对工作人员安排处理意见登记表》等有效文件。

六十年代精简退职人员生活待遇有无新的统一规定

编辑同志: 我现年69岁,1957年参加工作,1962年为支援农业生产回原籍务农,每月由原单位发给15元生活补助。前几年听说上级有政策,精简职工可由退职改为退休,我问原单位,原单位说没有接到这样的政策指示。可是邻村的胡某,当年和我一样回乡务农,现在每月有280元退休金,而我只有15元的生活补助。

论机构改革富余人员安置的五种模式

现阶段新旧体制摩擦的主要根源在于政府职能转变不到位,机构改革滞后。因此,目前以转变职能,精简机构为目的的行政管理体制改革势在必行。党的十四大报告指出是“已经到了非改不可的地步。”机构改革的重要性、必要性并非人们没认识。毛泽东同志早在1956年就提出机构要精减。邓小平同志更加尖锐地指出“精简机构是一场革命”,并提出了“机构改革”的概念。在实践中,建国以来进行了四次机构改革。

2023年度工程勘察设计行业十大关键词

01生存压力加剧,2023,加剧,具体表现为:第一,央企、国企参与地方竞争。2023年,不少“中”字头央企、国企加速市场下沉,纷纷参与到市级乃至县级项目招投标中,也有不少企业加快在中西部区域布局,形成全国市场。例如,中国中铁集团西南区域总部“落子”重庆,统筹管理“一市四省”(重庆、四川、云南、贵州、湖北)区域市场。第二,建筑设计院遭遇“寒冬”。2023年,随着房地产行业持续推进结构调整,建筑设计行业市场低迷态势进一步加剧。根据统计数据,2023年,房地产开发投资下降9.6%。面对此处境,不少企业不得不通过裁员、降薪等方式断臂求生。不少企业内部消息流出,现有资金仅能发放基本保障工资,有些企业因项目骤减,甚至不得不停业等待。也有一些企业不得不精简人员,提升人效,从而保障企业运转。根据中国建筑业协会2023年3月发布的“2022建筑业发展统计分析报告”,2022年建筑从业人员连续四年衰减,减少近百万人,降幅为0.31%。

及时研究制定机关人员分流的财政政策

机构改革中富余人员能否妥善分流已成为改革成功的关键。这项工作不仅涉及到精简人员，优化干部队伍结构，而且影响到通过改革充分调动和发挥广大干部的积极性、创造性。要注意两个方面：一是不能急于求成。机构和人员减少，

国家劳动总局关于退休费、退职生活费、精减人员救济费可随工资区类别的调整而变动的通知

1679年11月20日,我局(79)劳总险字29号通知中曾规定:1979年10月底以前已经退休、退职的职工和按照国务院(65)国內字224号文件规定发给工资40％救济费的精简人员,其退休费、退职生活费和救济费不随工资区类别的调整而变动。随后一些地区和部门陆续反映,工资区类别包含物价因素,退休。

距退休不足五年不能被精简

编辑同志：我今年56岁，在单位连续工作已有30个年头。单位自2008年以来效益不是很好，一直在精简人员。我与单位签订的3年期劳动合同即将到期，我很担心合同到期后单位不再与我续签而下岗。

精简(微型小说)

一日,某机关人事处长找到A处长:“小A,根据上级精简机构、压缩编制的指示,你们处最少要下来两个人,充实到事业单位或三产中。”对老领导的指示,他一向言听计从。 是夜,窗外兰丝绒般的夜幕上繁星点点。A处长已服过两次安眠药,却仍在床上辗转反侧。

人员减了一半,工作大有改进——田升森工局怎样进行科室定员工作

1955年底,田升森工局共有科室14个,人员142名,本来人员已不少,但各科室还经常向局长室要求增加干部。这是由于工作分的过细的缘故,几乎有事就设人,互不协调。科下还设有组,科长有事必须布置给组长,再由组长直接布置给科员,所以工作贯徹得慢,形成人多事乱效率低。很多科室人员习惯于坐办公室,不愿深入车间,即使有的下到车间,也就立刻上来,不深入了解情况。这就造成文牍主义的盛行。单1955年发文即达1,216分之多。