科技期刊编辑的精细化分工研究——以创办世界一流科技期刊为背景

习近平总书记在中央全面深化改革第五次会议中发表重要讲话,明确提出要建设世界一流期刊。但是,我国目前的编辑队伍与创办一流期刊的要求尚有差距。文章认为,导致这种差距的一个重要原因就是我国期刊编辑的分工不够精细。我们应学习西方出版公司的成功经验,对期刊编辑的职责进行精细化分工,为我国建设世界一流科技期刊提供支持。

基于岗位职责优先级与精细化分工为导向的门诊药房绩效分配改革实践

目的探讨基于岗位职责优先级与精细化分工为导向的门诊药房绩效分配改革实践效果。方法该院门诊药房日常工作按岗位和职责优先级分别设置,同时对各项职责精细化分工并设定执行时间,结合每月奖金绩效考核分配方案加以落实。依据药师工作职责、工作质量、工作数量制定绩效考核指标与相应绩效分值;依据药师岗位性质、工作年限及职称,制定考核综合系数。绩效总分、考核综合系数、单位绩效分金额三者之积计算每月绩效奖金。比较改革后(2018年12月)较改革前(2018年9月)门诊药房服务综合满意度等指标。结果改革后,门诊药房服务综合满意度由90.3%上升到98.5%;处方临界调剂差错由253份下降到160份,处方审核差错由9份下降到3份,不合理处方干预率由3.5‰提高到5.2‰,药物不良事件上报率由0.5‰提高到0.7‰;各发药窗口药品管理信息系统日平均离线时间由34.5分钟下降到18.2分钟;门诊药房药物咨询登记例次由53例次提高到105例次。结论实施绩效改革后,我院门诊药房药物咨询登记例数增加,处方调剂与审核质量改善,差错数量减少,药师工作积极性增强,门诊药房整体运行效率和服务综合满意度提高。

高质量发展和精细化分工视角下创新型人才培养重塑研究

目前,大学所开设的所有课程主要是为了对学生普及和覆盖学习的基本规律等理论与实践。不仅是自然科学规律发展的基础,也是促进时代进步和社会生产力提升的物质基础,更是促进人才培养质量和适应社会岗位竞争要求的内在驱动力,是各专业学科自身发展与创新的自身要求。

国际合作办刊学术编辑的精细化分工研究——谈学术编辑的“学”与“做”

学术编辑对判断和把握文章质量起到至关重要的作用,科技期刊的学术质量在很大程度上取决于学术编辑的综合素养。本文借助与国外出版集团合作办刊的中国科技期刊的实践经验,研究和分析学术编辑的新定位与精细化分工,提出学术编辑要具备科研背景、掌握较好的领域英文,做到沟通无障碍、遵照严格的国际审稿流程制度完成初审工作,凭借独特的办刊理念、数字媒体的应用、期刊集群化发展等提高我国科技期刊的竞争力和影响力。

“供应链分工精细化”背景下风险识别及管理策略研究

在供应链全球化程度加深以及分工更加细致的情况下,企业运营管理面临的供应链风险越来越大。文章分析供应链风险管理在这次疫情中暴露出的问题,提出产业类别、企业生产要素、产业链完整度为供应链的风险源头,并针对性地提出风险管理机制,使企业能够稳定供应链,以保持企业的正常运营。

对期货市场功能定位的再认识

期货市场是随着现代市场经济的发展而产生和发展的,是市场经济的内在规律使然。本文认为,以风险和资源再配置为基础,以基于分析研究、价格预测以及生产经营为基础的不同的比较优势的充分发挥为条件,在宏观层面,期货市场可以起到创造社会价值、实现精细化社会分工的功能;在产业层面,可组织和监管市场,发挥价格和信息外溢的功能,能推动增强企业和产业竞争力;在微观层面,可实现价格发现和套期保值功能。为充分发挥期货市场的四大功能,需要纠正对期货市场的错误认识,优化监管、理性运用期货市场。

西汉中央政权组织结构形式及特点

西汉历时二百多年与其特殊的中央政权组织结构形式有很大的关联,西汉中央政权组织结构呈现直线集权阶梯状,其特点有三,一是高度集权的直线管理网络;二是阶梯状层级晋升制度;三是极致的精细化分工。

中国人力资源管理未来的发展方向

中国人力资源管理在未来将面对用人成本逐步增高现象,管理模式也将从粗犷型转为精细化,而现场管理机制也必然在信息化的支持下转为非现场管理。中国企业需要分析市场机制对人才流动带来的影响,推动企业人力资源的精细化分工管理与非现场管理,最终以高效的人力资源管理模式促进企业效率的提升,为企业的可持续发展奠定良好的人才基础。

责任编辑在终校环节中提高科技期刊编校质量的方法

期刊审读结果反映出大多数科技期刊的出版质量仍有待提高,定稿印刷后发现的差错也困扰着新承担责任编辑工作的青年编辑。期刊的校对有一定方法,特别是终校环节,应根据期刊基本参数和科技论文结构精细化提取不同校对要素,以整体化观念进行终校。非本期责任编辑的其他编辑人员和作者在终校环节中,也应精细化分工协作以协助当期责任编辑对全刊进行最后把关,共同提高科技期刊的编校质量。