“互联网+”背景下高职计算机教师精英团队建设探究

高素质的教师队伍是职业教育高质量发展的重要保证,计算机教师精英团队建设是提高计算机教师队伍专业化水平、综合素养的重要途径,也是优化计算机专业教学资源、提升人才培养质量与创新能力的主要途径。高职院校应通过完善教师精英团队制度,加强信息化服务平台建设,提升计算机精英团队质量,创新人才培养模式,建设一支高素质、专业化、创新型的教师队伍,从而提高计算机人才培养质量。

精英团队铸造技术实力——访杭州瑞欧科技有限公司农用化学品技术总监张菁菁

《世界农药》:我们都知道,瑞欧科技拥有一支非常强大的技术团队,您作为瑞欧农化部门的技术经理,请问是如何管理和培养的?张菁菁:目前瑞欧科技农化技术团队大概有成员接近30人,这是一支非常高效且具有丰富合规经验的技术团队。整个团队目前分成三个小组,其中两个法规小组分别负责中国农药登记和境外农药登记,另外还专门配备了一个风险评估小组,负责数据方案的制定,以及像代谢物评估、内分泌干扰评估等登记过程中高艰难问题的解决。

华昌化工:围绕生产经营,打造精英团队

3月20日,江苏华昌化工股份有限公司科协召开五届三次会员大会,共186人参会。结合公司生产过程中的难点问题,2023年科协确定了六项攻关揭榜项目,主要涵盖了合成氨、联碱、热电厂、复合肥生产过程中的各类瓶颈问题。华昌化工董事长胡波表示,作为群团组织,科协是联系党委和行政工作的重要桥梁和纽带。科协要将公司与科技工作者构建成命运共同体,让科技工作者自觉形成“厂荣我荣,厂兴我兴”的荣誉感和使命感。

论高职院校学生职业精英团队模式的构建

当前,高职院校"宽口径"招生,学生的素质特征差异性很大,"统一管理、统一标准、统一课程、统一考核"的培养模式无法使最优秀的那部分学生潜能有效发挥。根据帕累托法则,在没有使其他人境况变坏的前提下,使得一部分人变得更好,是公平与效率的最佳状态。把最优秀的20%学生选拔出来组建职业精英团队,是提高学生职业素质,提升高职院校品牌与形象、特色与竞争力的重要举措。本文立足于职业精英团队的构建,从团队的培养目标、导师制管理、组织要求及保障等三个方面进行了具体论述,为高职院校学生精英培养模式提供组织框架和理论基础。

推进全员“特色”培训 打造企业精英团队

近年来,西南油气田矿区服务事业部坚持以专业化管理、规范化服务、产业化发展为目标,以切实履行好＂保证企业生产、服务职工生活、维护矿区稳定＂三项职责为中心,认真面对职工年龄结构老化、老弱病残多、文化程度差别大、专业化人才少等困难，把加强培训，提高员工队伍素质作为重要抓手．认真实施全员特色培训，打造企业精英团队，取得显著效果．为企业发展提供了强有力的人才保障。

基于科技创新精英团队建设的研究生创新能力培养研究

作为国家创新体系的重要组成部分,高等院校承担着知识创新、技术创新和创新人才培养的重要任务。研究生是高等院校推进科学技术研究的主要力量,因此研究生的创新能力培养至关重要。创新是在独立见解和交流的基础上完成的,需要各种知识的交融。哈尔滨工业大学电子信息工程专业根据自身专业的特点,召集该专业的优秀研究生组建了电子信息工程专业创新精英团队,同时吸纳科技创新能力较强的本科生组成梯队。通过组建团队可以将理论应用于实践,在实践中加深对理论的理解,为培养高层次创新型人才提供更完善的发展条件和强有力的保障,更好地落实培养创新型人才的任务。

打造学科精英团队 提升区域教研品质——海盐县初中信息技术学科名优教师培养的实践

随着教育现代化的不断推进和信息技术教师队伍的不断扩大，打造一支信息技术学科领域的名优教师队伍，日益显得迫切与重要。一流的学科教学质量，需要一流的名优教师；一流的名优教师，才能支撑起一流的区域教研品质。

打造教师精英团队

＂国家兴衰在于教育,教育好坏在于教师。＂这是温家宝总理在2007年9月9日与北京师范大学免费师范生座谈时所说的话。从管理角度来讲,一所学校教育水平的关键在于教师,教师素养的高低决定了学生素养的高低。正是基于这样的认识,我校多年来一以贯之地重视教师队伍建设,以文化建设为厚重依托,多管齐下,打造出了一支底蕴深厚、风格各异、深受学生和家长欢迎的精英教师团队。

新一代农民工与精英团队

在出席共青团十六大的代表中，陶文娟是青年进城务工人员的代表之一。共青团河南省委书记何雄说，农民工是当代青年重要的组成部分，他们为城市建设和社会发展做出贡献，而且他们进城后都努力学习，素质日渐提高，很多人都在城市实现了自己的人生价值。湘潭大学社会学系专家陈占江指出，与上一代农村进城务工人员不同，

铸炼精品项目 打造油田青年干部精英团队——青年干部培训部简介

青年干部培训部立足油田，服务企业，以培养党性坚定、作风过硬、综合素质优异的油田青年干部精英团队为己任，主要承担局党委组织部举办的三个主体班次：青年干部培训班、年轻科级干部培训班、科级后备干部示范班，同时承担局团委的大部分培训班次。

行业精英团队进课堂创新人才培养路径探析——以旅游管理专业为例

论文通过对贵州部分高校旅游管理及相关专业四届毕业生的就业调查表明,其在旅游行业就业比例不高,且随着毕业时间的推移在行业内就业呈现递减现象。一方面行业发展需要大量专业人才,另一方面专业毕业生不愿(不能)到旅游行业就业,说明高校专业人才培养出现了某些方面的问题,对于应用型专业人才培养而言,部分高校专任教师缺乏行业实践经历与素养,导致毕业学生尚不具备胜任行业工作的相关能力。为此,提出组建行业精英团队进课堂的教学改革方式,让行业精英参与高校专业人才培养,提高高校专业学生的行业发展能力及相关知识,并提出了行业精英团队进课堂的实现路径。

组建一支有效的变革精英团队

当一家企业尝试重点改革其运营时，一份合理的计划加上一项健全有力的执行战略并不一定足以保证其成功。在此类举措（包括从简化流程和提高设备效率到改变整个供应链）获得的成功中。另一个至关重要的因素是特别指派一些员工担当“变革精英”，由他们领导组织完成整个变革过程。

精英团队如何“有所为”？

如何才能让一个团队有所为（Work-able）？对于一个团队来说，成员都是精英，有能力且有热情，这还不足够，因为能力和激情都敌不过有限的时间。成功的团队让每个团队成员都能够有所发挥。一个团队的“有所为”，不仅仅要考虑时间、沟通、人员的可协调性，建立一种可靠的互信机制，保证团队成员之间能够随时补位，实现团队的效能。

上海版专:塑精英团队,扬工匠精神

7月的上海骄阳似火,学生们迎来了期盼已久的暑假,校园里一片寂静,而在上海出版印刷高等专科学校（以下简称＂上海版专＂）的实训楼里却仍然一派热火朝天的景象,为了备战第44届世界技能大赛＂印刷媒体技术＂项目的全国选拔赛,薛克、李不言、王东东、张淑萍等人已经对数十位上海地区的选手进行了连续好几个月的集中培训,8月中旬的选拔赛将决定哪些人能够进入＂国家队＂,角逐代表中国参加第44届世界技能大赛＂印刷媒体技术＂项目的唯一名额,这个暑期对他们来说正是最关键的训练期。无法享受暑假的并不仅仪是实训中心的师生们,

斯堪尼亚精心打造售后服务精英团队——斯堪尼亚“顶尖服务团队”中国争霸赛尘埃落定

2007年12月15日，赛程长达两个月的斯堪尼亚“顶尖服务团队”中国地区争霸赛在斯堪尼亚上海培训中心进行了全国总决赛前三甲的角逐。冠亚季军分别落定来自北京綦齿机电公司的“竞”团队，上海瑞宝重车公司的“黑金刚”团队和新疆新陆王公司的“新陆王”团队，充分证明了斯堪尼亚在各个区域市场平衡发展的售后服务实力。

六国化工倾心打造精英团队

日前,安徽六国化工股份有限公司在安徽省池州举办了为期一周的2022年度营销精英训练营首次封闭集训。综合销售业绩、年龄等因素选拔出的31位首期训练营学员,最大的36岁、最小的24岁,平均年龄30岁。此次集训邀请名师授课,课程内容包括军事作风训练、潜能激活训练、文化融入训练、熟悉生产工艺训练、卓越销售素养训练、会议营销实战训练等,六国化工相关负责人讲授企业文化与愿景。

金瑞物业:以客户为中心,打造精英团队

北京金瑞物业管理有限责任公司（以下简称金瑞物业）积极参与社会上的物业招标项目，目的就是为了打扦市场，窟传“金瑞物业”品牌，以获得社会的认知度和美誉度。经过多年的摸索、总结，积累了丰富的投标经验，取得了成效。公司先后中标北京市路政墒的项目管理中心、城市道路养护中心、北汽控股汽车培训中心等项目。

探讨以精英团队为引领构建高职院校下系部学生管理新模式

随着学生管理工作专业化、项目化、精英化的趋势日益明显，高职院校下系部学生工作者逐渐培养和发展具有特色的学生组织，力求通过系部及学生干部的力量，在学生管理的各个领域打造了一支支具有特色的精英团队，并通过培养和支持精英团队的发展来促进系部学生管理工作的发展，使学生事务管理逐步与系部行政管理融为一体。以精英团队为引领构建起的系部学生管理新模式主要以以系部为整体，以精英团队为管理手段，以学生为活动主体，全方位、多层次、多种领域开展学生管理工作。简单来说，系部学生工作管理以系部牵头通过打造和培养精英团队来引领学生，促进学生管理工作的发展，同时利用学生管理工作的发展推动系部建设。在此，精英团队起到了至关重要的作用，是系部学生管理工作的主要推动力量和管理手段。

教学教研并重 打造精英团队--郑州市张贵民语文名师工作室简介

张贵民语文名师工作室成立于2011年。现有导师1名、助理2名、学员30名,分别来自郑州市中原区十几所学校,其中,特级教师1名、高级教师6名。