“海归”就业何以难——精英情结与社会排斥之间的匹配博弈

随着海外留学归国人数的不断攀升,海归就业陷入窘境的问题也日益凸显。依据对6名海归和6家用人单位人力资源管理者的双向访谈资料,本文从劳动力供求匹配角度切入,探索性分析了海归就业难的原因。结果发现,在人力资本、社会资本、文化资本和经济资本四个方面体现出来的海归固有的精英情结与其在劳动力市场中遭遇到的社会排斥之间的匹配博弈是导致其就业难的主要原因。据此,对海归和用人单位等相关主体提出了改进建议。

当代儿童文学批评的精英情结与儿童本位缺席

儿童文学批评与阅读指导实践中,理论界为抗衡市场带给文学的负效应,频频使用纯文学、俗文学等词汇。"俗",往往和"畅销书"、商业化关联;"纯",往往和"经典"、神圣化关联。以精英意识介入儿童文学批评,屏蔽了大众文化的时代背景;"畅销书"与"经典"之间,亦不存在壁垒与等级;儿童个性化的阅读品味,更非单一的拜读经典模式即可培养。失之于简单化的言说方式,造成理论本身的种种不自洽。

“精英情结”的大众写作:少君小说集《人生自白》评论

少君是北美华文网络文学的代表作家,是网纸两栖版权写作的先驱。其短篇小说集《人生自白》充分体现了精英情结的想象性补偿写作动机、以大规模的小叙事和方言为特征的大众写作模式,同时也体现了北美华文网络文学独特的审美特征精英情结的大众写作。

由精英情结和自卑情结所引发的高校贫困毕业生就业心理障碍及应对方法

贫困生的就业问题日益凸显为高校就业工作的重点之一,精英情结和自卑情结在很大程度是致使他们在就业过程中屡屡受挫的主要原因。教育工作者要通过多方努力来帮助贫困生调整择业心态,更新就业观念,做出理性的就业选择。

农村女大学生就业选择中的精英情结与社会排斥——一个典型的个案研究

对一个三本院校农村女大学生的就业过程中的心路历程分析发现,一方面农村女大学生有着与生俱来的精英情结;另一方面,社会排斥在具有阶层和性别"先赋型"双重劣势的女大学生身上明显存在。这使得女大学生在就业过程中表现出认知的冲突,抉择的困难。为此,需要理性看待农村女大学生这一特殊群体的精英情结,合理设计反社会排斥的就业制度,以实现女大学生自身的性别突围,达到就业机会公平的目标。

大学生就业理念错位分析

文章对我国社会存在大学生结构性失业问题进行论述,对大学生就业中存在的"官本位"思想、精英情结,以及符号主义问题进行了分析,倡导大学生应该按照社会需要规整自己的就业理念,从而树立正确的就业观,促进高质量的就业。

新建地方本科院校大学生就业面临的问题与思考

由于大学生就业时代背景的变化,新建地方本科院校毕业生面临严峻的就业问题,主要表现为毕业生逐年增加、就业率偏低、就业质量不高、就业单位性质和就业行业比较单一、自主创业举步维艰、就业观偏差等。大学生"就业难"将在较长时期内存在,其深层次原因是毕业生对社会经济转型的不适应、就业弹性下降、高校的结构性矛盾、精英就业情结、劳动力市场中的"多峰叠加"和制度性障碍等。改变"精英就业情结"将有助于化解大学生就业难。

影响开放大学科学定位的几种观念分析

国家开放大学的科学定位是一个亟待解决的现实问题,这个问题非常复杂,牵涉到人们的固有观念。有人认为大学定位是与其品类,即"流"联系在一起的,这种精英情结一旦浮出水面,便会成为妨碍科学定位的观念;健康的合作观念能在开放大学系统建设中起很正面的作用,而与其对应的行政化情结就是挥之不去,总是要作顽强的坚守;大学的定位有层次之分,但决不存在贵贱之别,有人却总有英雄情结不能割舍,在对状元、大师、一流大学过度崇拜的同时,确有自我蔑视、自我轻视大众化、普及化教育的倾向。