系统人力资源管理的绩效考核优化探讨与实践——以DZ公司为例

本文以DZ公司存在的人力资源管理绩效考核问题的实例,运用现代绩效考核理论的基本思想,从DZ公司的战略入手,利用平衡计分卡理论梳理和建立公司的财务、客户、内部业务流程、学习和成长的关键维度,然后根据部门的职责提取和建立部门的KPI指标、再逐级分解到员工的KPI指标,形成系统的DZ公司绩效考核体系。通过绩效考核,获得反馈信息,据此制定相应的人事决策与措施。为人力资源管理者提供了系统化解决绩效考核问题的视角。

关于基层税务系统人力资源管理存在的问题与对策

本文针对基层税务部门在人力资源管理一定程度上依然沿袭传统人事管理，缺乏真正意义上的人力资源开发与管理战略规划、激励机制理性公平观尚不完善、税务组织文化不健全等问题，提出了基层税务组织人力资源分类，确立以“人”为本的税务系统人力资源管理思路是税务组织达到组织目标的核心所在。

电力系统人力资源管理的现状及提升对策探究

我国电力行业自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就,其成果得到了世界领域的高度认可。中国的发展离不开电力市场的快速发展,不论是个人生活还是企业生产都离不开电力的存在,随着人们对电力的要求越来越高,电力企业的人才需求也越来越多,这时候需要的是既具有技术又有能力的高强人才,所以对于人才资源管理,电力企业要重视起来,才能迎接市场经济发展的新浪潮。

储备系统人力资源管理存在问题分析

随着社会的发展,我国对人力资源的需求量不断增加.现代社会是以知识经济为主,为了更好的调控社会经济发展,应对国际市场不定时的风波,国家必须储备人力物资,为国家的发展作出保证.本文主要分析了我国人力资源管理中存在的问题,针对储备体制、管理体系及人事管理等问题进行探讨,提出改革方案,建立储备系统独特管理模式,弥补经济发展的缺陷,为国家发展带来较高效益.

全国广电系统人力资源高峰论坛即将召开

本刊讯（记者卢剑锋）全国广电媒体的企业化转型正处在一个至关重要的战略转折点，如何促进广电系统员工的自身发展，以应对日趋激烈的市场竞争，已成为广电系统人力资源管理中的重要课题。为帮助业界构建广电传媒行业高效实用的人力资源管理系统，由凤凰卫视、凤凰网、凤凰周刊、中国传媒大学联合主办，

基于技术接受模型论制造执行系统和人力资源管理系统的集成

制造执行系统和人力资源管理系统集成可以整合智能制造和人力资源管理实践,提升制造的效益和效率、决策精准性,从而促进组织的创新、发展和竞争力。通过案例分析梳理集成技术采纳的技术和业务积累,基于技术接受模型(technology acceptance model, TAM)的视角,从感知易用性和感知有用性两个技术采纳决定因素对用户的态度和意愿进行论证。在智能工厂和人力资源管理定位转型的背景前提下,从现有集成技术条件和提升业务效益方面推演,得出集成制造执行系统和人力资源管理系统具有高可预见性和高可行性。

公立医院人力资源管理信息系统建设的SWOT分析

一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。

电子化人力资源系统在兰州市某三甲医院的探索和开发

虽然目前使用的网络版人力资源系统在一定程度上提高了工作效率,但是根据医院中长期发展规划及人力资源的发展需求,当前系统在全面实现自动化、规范化和系统化方面还存在一定的差距。需要对其进行进一步探索、实践和开发,使系统功能不断趋于完善,从而提高医院人力资源管理目标,提升员工的工作满意度及工作效率,最终实现人力资源的战略化管理,增强医院核心竞争力。

基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析

现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理信息系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断地投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。文章通过对人力资源管理信息系统进行分析,研究医院人力资源绩效管理数字化方面的问题。以此介绍了医院人力资源管理信息系统的总体架构和功能模块设计,分析系统在人力资源管理各个环节的应用。此外,针对医务人员绩效考核方式的复杂性,在系统的分析中,阐述完善考核的对策。本研究通过系统分析,为相关医院进一步提升管理效率和服务质量提供参考。

人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

人事档案管理数字化、信息化转型升级,需要建构完善的信息系统。人力资源信息系统的搭建有助于推动人事档案的标准化、科学化管理,实现人事档案规范收集和高效利用。当前,人力资源信息系统数据库建设相对滞后,信息化管理水平有待提高。因此,应从组织建设、信息技术更新、人才队伍建设等多方面加以推进。

企业人力资源管理信息系统应用现状分析与问题诊断

随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理信息系统(HRMIS)已成为提升企业人力资源管理效率和效果的重要工具。然而,现有系统在功能范围、技术基础、用户体验和系统集成等方面存在诸多问题,影响了系统的应用效果。基于此,论文对企业人力资源管理信息系统的应用现状进行了深入分析,诊断了存在的主要问题,并提出了相应的改进需求与解决方案。

人力资源管理信息系统与人工智能的融合研究

信息技术和人工智能的发展推动了人力资源管理信息系统(HRMIS)与人工智能(AI)的融合。本研究探讨了HRMIS与AI融合的机会和挑战。通过文献综述和实证研究发现,融合可实现自动化招聘、智能培训和决策支持。然而,融合面临数据隐私和安全性、伦理问题及组织文化的挑战。未来,深度学习、人脸识别、自然语言处理和人机交互将推动HRMIS与AI的发展。本研究为该领域的发展提供了重要参考。

特种设备检验检测机构人力资源信息系统建设及策略分析

文章针对特种设备检验检测机构的组织和业务特征,以及人力资源在数量结构、知识背景、资质要求和培养周期上的独特属性,分析特种设备检验检测机构建立人力资源信息系统的必要性,并提出提高人力资源信息系统建设水平的策略。

全球化人力资源管理与系统落地

全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一,企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要,不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源,提高员工的满意度和绩效,还能够提升企业的国际竞争力,促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务,需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致,并在不同文化和法律环境中运作。

基于SOA的人力资源管理系统设计与实现

阐述通过将系统不同功能模块拆分为独立的服务,实现服务的可重用性、松耦合性和可扩展性。在设计过程中,采用适应性开发方法,结合业务需求和技术可行性,从而实现系统的高效运作和灵活性。

大数据时代人力资源管理信息系统的创新应用

在大数据时代,企业管理特别是人力资源管理正面临着深刻的变革。人力资源管理信息系统(HRMIS)通过与大数据技术的融合,大幅提升了企业在数据处理和决策支持方面的能力。本文探讨了大数据技术在HRMIS中的具体应用,通过分析HRMIS与大数据融合的实际操作,展示了其在精准招聘、绩效管理、员工关系管理及战略人力资源管理中的创新实践。通过案例研究,本文进一步揭示了HRMIS在企业管理中的关键作用和应用效果。

浅析人力资源系统培训体系的构建

在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源的关键性作用日益凸显,而一个强大而高效的人力资源系统培训体系则成为提升竞争力和员工综合素质的关键。随着科技的不断发展和商业环境的变革,员工所需的技能和知识也在不断演变,因此在人力资源管理中需要适应快速变化的市场需求,同时关注员工的个人发展和职业规划,构建一个具有前瞻性和灵活性的培训体系,以确保其在竞争激烈的市场中保持灵活性和创新性。本文将从培训体系设计、资源整合、课程设计、效果评估等方面探讨如何构建一个高效的人力资源系统培训体系,以适应当今复杂多变的商业环境。

人力资源管理系统组织文化与组织绩效的关系研究

在全球经济一体化,市场竞争日趋加剧的今天,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和价格的较量,更是人才、文化和组织的较量。在现代企业中,企业的人才培养是一项十分关键的工作。因此,如何有效地提高企业的员工素质,是提高员工素质的有效途径之一。因此,研究和分析我国企业的人力资源管理体系中的组织文化对企业的影响具有重要意义。

基于数字孪生技术的电网人力资源管理系统设计与研发

传统的人力资源管理系统普遍采用简单的可操作界面实现信息的交换和自动化人力资源的调配,存在页面分散、信息不直观、信息量小、操作不便捷的问题。针对人力资源管理领域与虚拟世界融合与交互不足的问题,提出了人力资源管理的体系架构,构建了5层信息化系统架构。研究了数字孪生技术在人力资源管理系统应用中的云计算、微服务、建模技术及OCR技术等关键技术。在此基础上,构建了基于数字孪生技术的电网人力资源管理系统,实现了物理实体向虚拟空间的迁移,推进了人力资源数字化转型,提升了人力资源管理信息化、数字化、智能化水平。

基于胜任力概念的人力资源管理系统构建

伴随着我国经济发展方式的转型,我国国民经济稳定发展的经济结构逐渐对市场经济运行产生了一定的冲击,各企业之间的市场竞争日趋激烈。为了在市场经济的残酷竞争中占有一席之地,各个企业都对如何提升自己的市场竞争力进行了各个方面的研究。企业文化和科研创新对企业的竞争能力有很大的作用,尤其是以人本企业的人才培养对企业的竞争能力有很大的作用。首先需要从企业的人事工作着手,引入比较先进的人才素质型的人事管理系统,来提升自己的人才素质,从而更好地为企业的运营和管理提供帮助。增强企业竞争力。