系统权变理论视角下高职专业群多主体协同治理机制研究

多主体协同治理是现阶段提升职业教育适应性、实现高职专业群高质量发展的必然选择。针对当前高职专业群存在的“治理体系不完善或管理机制缺乏”等问题,在调研25个广东省省级高水平专业群的基础上,基于系统权变理论提出了多主体协同治理下的权力分配原则和方法,设计了满足“多元共治”要求的专业群管理机制簇,并给出了具体应用案例。实践证明,基于系统权变理论的高职专业群多主体协同机制能从根本上支撑专业群“多元共治”。

系统权变理论视角下高职专业群治理结构设计研究——基于广东省30所省域高水平高职院校204个高水平专业群的分析

针对当前高职专业群发展中存在的“重建设、轻管理”等治理难题,以系统权变理论为工具分析专业群这一微系统的系统构成,并在此基础上结合广东省30所省域高水平高职院校204个省级以上高水平专业群的建设实践,重点归纳影响高职专业群治理结构设计的12个权变因素,并提出“深化‘以群建院’下的二级学院综合改革”等策略建议。

系统权变组织理论视阈下我国高校附属医院建设

高校附属医院是医疗卫生服务体系和高等教育体系中的重要组成部分,在为社会提供医疗卫生服务的同时还承担高校医学人才培养任务。然而目前随着高校附属医院建设的快速发展,也存在质量参差不齐的问题。因此,探索并构建合理的高校附属医院建设和管理模式,是当前推进医学教育创新发展的重要组成部分。笔者基于系统权变理论视角,初步分析高校附属医院的组织构建、技术系统和组织行为,对高校附属医院的建设及管理提出建议,为完善医学教育体系、提升医学教育质量提供参考。

系统权变视域下性侵犯罪未成年被害人“一站式”取证的规范形塑

针对性侵未成年被害人的“一站式”取证能够在有效取证的同时,调动各方力量实现未成年人的最大利益的恢复与保障,是近年来我国规制性侵未成年人犯罪的制度创新选择。“一站式”取证可视为一个对性侵未成年人案件信息进行收集处理的动态系统,其组织架构的形塑与系统权变理论具有耦合性。针对“一站式”取证进行完善,可基于系统权变理论,以案件信息输入、内部关系协调、证据信息输出为线索,对“一站式”取证进行规范化设计。

社会组织能力评估的系统权变观

社会组织能力是一种系统能力,从系统过程和组织"基因"两个维度构成的社会组织能力评估框架,可以整合已有的社会组织能力评估理论。在系统整合的基础上,需要根据评估的目标、评估的主体、评估的对象等因素进行权变,选择某一特定的社会组织能力评估模型和指标体系。

行政服务中心标准体系的探索性构建——以系统权变模型为分析框架

行政服务中心发展过程中存在规范性不足、发展不均衡的问题,其根本原因在于缺乏全国统一、系统科学的行政服务中心标准体系。所以,构建行政服务中心标准体系势在必行。我国行政服务中心标准体系建设还处于起步探索阶段,其科学性和系统性不强。我国应以系统权变理论模型为分析框架,构建一个由目标与价值标准、技术标准、社会心理标准、结构标准、管理标准5个一级标准以及23个二级标准、若干三级标准构成的行政服务中心标准体系,为地方行政服务中心的标准体系建设实践提供一个科学、系统的思路。

系统权变视域下数字政府治理结构演进分析

党组织、政府部门、公益部门、私营部门和公民都是数字政府治理主体,政府部门在传统治理结构中处于主导地位。数字政府治理结构的演进包含5个环节,这一演进有助于推进理论创新、优化政治生态、加快数字政府治理进程并同时规避"政府失灵"和"市场失灵",其具有革新性、目的性、开放性、整体性和形式差异性等特征,演进趋向是建立系统权变治理结构。数字政府治理结构演进的动因存在于治理组织内部和外部,这一演进面临一些困难:现存治理结构适应者的反对;部分人员对系统权变治理结构的成效存在质疑;治理主体之间有待进一步强化协同效能;组织与外部环境之间有待进一步提高交流效能。基于对这些问题的成因分析,能够发现推进数字政府治理结构演进的途径。

系统权变理论视阈下推进我国纪检监察体制现代化探析

纪检监察体制改革必须以现代化为其目标指向。同时,这是一项系统工程,不能片面地割裂改革措施之间的有机联系,必须全盘考虑、综合施策。结合系统权变理论的优势,考虑到这两者之间的紧密对接,可以从更新执纪监督理念和方式、加强组织独立性和权威性、增强人员素质和能力、规范监督权力运行等四个方面来整体推进当前我国的纪检监察体制改革。

社会性别主流化与农村科普服务标准体系研究——基于系统权变模型的分析

构建性别敏感的农村科普服务标准体系,不仅能为发育参差不齐的农村科普体系提供一定的建设规范,而且能将社会性别主流化意识纳入科普行动的主流,帮助农村妇女更好地发挥在农业女性化与新型城镇化建设中的主力军作用。以系统权变理论为研究框架,在社会性别主流化价值理念与科普体系创新结合的基础上,构建由环境超系统、目标与价值分系统、技术分系统、社会心理分系统、结构分系统、管理分系统相权变的六位一体的科普服务标准体系,意在通过具体的标准指标,为配合政府科普行动、促进农村男女两性平等共享科技成果、促进农村科普事业的发展提供科学合理的规范。

基于系统权变组织理论的高校健康驿站建设管理研究

目的研究高校健康驿站的建设管理现状及问题,从而提出有关对策,促进其充分发挥保卫师生健康和维护校园稳定的功能。方法采用目的抽样方法,对10所高校的30位新型冠状病毒感染防控负责人进行半结构化访谈,应用系统权变组织理论总结研究结果。结果高校通过改、挪、租方式建造健康驿站室内空间,驿站内部的组织结构呈矩阵式,为满足一定条件的入站师生服务,与校内外部门协同防控,业务运转指南与流程已有序建立。但部分高校个别校区未设置驿站,部分驿站工作人员的配置不符合管理指引,且较少关注驿站社会心理系统建设。结论可通过明确健康驿站与校医院的差异化目标定位,建立具有特色的医防融合型健康驿站技术服务体系及健全健康驿站运行、激励及绩效评价等管理支持方案,促进其健康发展。

当代中国服务型政府建设的标准体系——基于系统权变模型的理论与实证研究

服务型政府是我国行政管理体制改革的目标模式。访谈调查及问卷调查数据统计的结果表明,缺乏统一的标准体系是当前服务型政府建设的瓶颈。以系统权变组织理论的系统权变模型为研究框架,可以探索性地构建由价值与职能标准、技术标准、结构标准、社会心理标准、管理标准5个一级标准指标、24个二级标准指标以及若干三级标准指标构成的"中国服务型政府标准体系",以期为学界和政界深化认识、凝聚共识,推出举措、推动实践尽绵薄之力。

基于系统权变理论的医学类虚拟教研室构建

为进一步加强医学类基层教学组织建设,本文基于医学类教研室的特征与问题分析、虚拟教研室基本类型与特征,运用系统权变理论,从目标与价值系统、技术系统、社会心理系统、结构系统、管理系统5个方面尝试对医学类虚拟教研室的构建提出建议,医学类虚拟教研室在建设时应明确组织核心价值观及定位,强化组织的教学核心职能,创建独特的医学教育组织文化,进一步形成多维矩阵型组织结构,完善管理机制等。

武汉市医养结合型养老服务质量影响因素研究——基于系统权变理论的清晰集定性比较分析

目的:厘清制约医养结合型养老服务质量的影响因素,为提高医养结合服务质量提供理论参考。方法:选取武汉市25家医养结合机构作为研究案例,运用定性比较分析方法研究影响医养结合服务质量的组合条件。结果:社会心理因素在3种条件组合中均影响医养结合服务质量,且其所在的路径二是3种条件组合路径中覆盖面最大的一种,原覆盖率为45.5%,路径一与路径三则各解释了27%的案例。结论:社会经济理性氛围迫使机构采用管理而不是服务的方式回应老人需求,而积极的社会心理与社会环境能调试机构经营管理,促使其在经营理念与管理决策方面做出改进,从而改善医养结合服务质量。

新时代农村基层党组织组织力提升路径探析

农村基层党组织组织力是一项诸多主体共同参与的系统工程,这一工程受到内部环境和外部环境共同影响。现运用系统权变组织理论的一些观点对新时代农村基层党组织组织力存在的问题及成因进行多角度分析,并就农村基层党组织组织力的优化路径进行多维度探析,推动新征程上乡村振兴战略的有效实施。

新建本科院校社会服务功能的现实态势分析

文章以系统权变组织结构理论为依托,分析梳理了新建本科院校社会服务的传统、队伍、制度、组织基础,总结了学生就业需求是社会服务的触发事件、领导者因素决定着社会服务的实现程度、教师的意愿和能力制约社会服务的质量等特征,描述了新建本科院校社会服务活动缺乏组织系统的支撑、社会服务职能与人才培养和科学研究职能的合作难以形成而成为独立的行为、教师个人独立的自觉行动特征明显、社会呼应程度低、缺乏内外部制度环境支持等现实状态,为新建本科院校构建科学完善的社会服务系统提供了问题研究的基础。

全面预算管理控制模式研究

本文基于组织设计理论,针对不同类型的企业组织,提出了三种全面预算管理控制模式——效率型组织全面预算管理控制模式、学习型组织全面预算管理控制模式、效率学习型组织全面预算管理控制模式。

环保企业发展瓶颈因素分析

本文从宏观层次分析了影响及制约我国环保企业发展的瓶颈因素,并提出了环保企业发展的应对措施。

对国际工程施工索赔管理的思考

为有效地开展国际工程索赔,承包商须提高其施工索赔管理水平。根据施工索赔管理的不确定性及其环境易变性特点,应建立能随机制宜的索赔管理系统,即权变管理系统。本文运用现代管理理论,从宏观层次对如何设计索赔管理系统,如何科学管理索赔进行探讨。在管理四大职能中,本文只论述组织管理部分。索赔组织管理论述了组织机构设计、组织关系协调及员工培训。

现代企业制度人本管理模式探索

我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。建立现代企业制度必须坚 持以人为本的管理。人本管理是现代企业管理的核心。人的管理又是一项极其复杂的系统工 程。本文把人本管理的各个主要环节置于一个统一的权变系统中，并用系统的、权变的观点进 行分析研究，再结合中国现代企业制度改革的实践加以考察，提出符合中国国情的现代企业 制度的人本管理模式。这对搞好国有企业改革和调动职工积极性，以及促进国民经济的发展 具有重要的现实意义和深远的历史意义。