系统权变理论视角下高职专业群治理结构设计研究——基于广东省30所省域高水平高职院校204个高水平专业群的分析

针对当前高职专业群发展中存在的“重建设、轻管理”等治理难题,以系统权变理论为工具分析专业群这一微系统的系统构成,并在此基础上结合广东省30所省域高水平高职院校204个省级以上高水平专业群的建设实践,重点归纳影响高职专业群治理结构设计的12个权变因素,并提出“深化‘以群建院’下的二级学院综合改革”等策略建议。

全面开放后我国商业银行风险管理的组织结构设计——基于权变理论的研究视角

WTO过渡期结束后,我国银行业全面对外开放,国内商业银行面临的风险形势日益严峻,因此,适应外部环境的变化,设计一个健全、有效的风险管理组织结构对银行具有重要意义。权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个最佳的组织结构模式。基于权变理论,我们通过考察当前我国商业银行面临的主要环境因素,并借鉴国际先进模型和参考巴塞尔委员会有关规定,认为设计我国商业银行风险管理组织结构应遵循八大原则。

酒店组织结构的权变理论分析

杰出的组织理论家,如伯恩思和斯托克、伍德沃德、劳伦斯和洛希、汤普森等提出了研究组织的权变管理的各种模型,根据这些模型分析如何设置酒店组织结构,比较酒店实际组织结构与通过各种模型预测结果的一致性,分析差异产生的原因,这些都对酒店组织结构的设置有一定借鉴。

权变理论视角下的信息技术与组织结构关系

本文基于权变理论,从信息技术和组织结构的本质分析入手,探讨信息技术与组织结构之间的关系,既为技术与组织关系的探讨提供一个新的研究视角,也可对信息技术和组织结构的关系有一个整体深入的认识。

绩效导向的物流组织结构设计模型——以权变理论为基础

物流组织结构在一定程度上反映了企业计划、组织和控制物流活动的指导思想,决定了企业物流活动的具体运作方式,而这种运作方式与组织内外环境要求的匹配程度对企业的物流绩效会产生直接影响,进而影响企业的整体绩效。通过以权变理论为基础,整合与企业物流组织结构相关的自变量、中间变量和因变量,构建企业物流组织结构设计的权变模型,可以为企业物流组织结构的选择提供一种整体思路。

转型期农村社会组织开放系统研究新解释--以“结构-功能”理论为框架

开放系统视野下的农村社会组织作为具有一定合意性结构和功能有机组合的整体,在有效解释自身延续和发展内在动力和机理的同时,也提供了转型期农村社会组织宏观和微观视野相通约的分析路径。通过将结构功能主义理论及相应组织理论引入转型农村社会组织研究,以"制度"话语框架的演化路径为时间纵轴和场域"行动者"网络系统意义建构逻辑为空间横轴,尝试建构起"转型农村社会组织结构变迁与功能转型"的立体分析框架。在整体把握转型农村社会组织发展演化基本规律同时,深入探析农村社会组织本体的"规范结构"和"行为结构"形成的逻辑和模式,以实现重构转型期农村良性社会管理秩序及和谐的生活共同体环境目的。

学校组织结构与管理原则的双元系统分析理论

当今世界,人类社会三大组织群体,就是学校、企业与军队,而学校当属大中之最。我国教育人口达3.5亿(3亿人接受普通教育,0.5亿人接受成人教育),企业职工1.5亿,军队300万(民兵约1亿)。1千多万教育工作者约占全国知识分子的半数。学校不仅大,而且也是“最复杂”的组织。一方面,它要把人、财、物力用于教育,管理好;另一方面。

产业组织理论下的企业CRM系统体系结构研究

本文通过对客户关系管理(CRM)系统的结构研究,论证了产业组织理论对客户关系管理系统的影响,建立了一个客户关系管理系统的结构模型,对管理信息系统体系结构的研究进行了有益的尝试。文章指出,企业可以依据这样的结构模型建立新的CRM系统改善客户与企业的关系,从而提升客户价值,提高企业的销售额和利润,最终达到客户与企业双赢的目标。

基于权变理论的信息技术与组织结构的关系研究

信息技术的应用和组织结构之间的关系一直是学者们关注的焦点。早期的研究过早地将信息技术视为组织设计的决定性因素而出现许多相悖的研究结论。最近的研究假设都基于权变性理论,将信息技术与组织结构置于开放的组织环境中探讨二者的关系。

全民健身系统的自组织构建——耗散结构理论视角

随着新一期的全民健身计划的出台,全民健身事业的开展有了新的指导性纲领,为了促使全民健身事业健康、有效、可持续的快速发展,文章以耗散结构理论为研究视角,指出我国全民健身事业开展的关键在于建立全民健身系统的耗散结构。分析指出:我国全民健身事业在开展的过程中需要过程中的熵变,增加外界作用的"负熵流"(deS),抵消内熵增(diS),实现总熵值(dS)的减少,使全民健身系统运行向着有序化方向发展。

基于权变理论的水利工程管理单位组织结构设计

以澄碧河水库管理局为例,分析了水利工程管理单位内部组织结构及其权变因素,根据组织结构权变理论,分析了水利工程管理单位存在的问题,提出了水利工程管理单位组织结构设计与优化方案。

基于权变理论的酒店组织结构分析

根据权变管理理论的组织观点和模型，分析如何设置酒店组织结构，比较酒店实际组织结构与通过各种模型预测结果的一致性，分析差异产生的原因，以此对酒店组织结构的设置提供一定的借鉴.

组织设计的系统理论与权变理论的统一

组织设计是组织管理中的一个重要分支,已形成的有二大学派,一是组织设计的系统理论,另一是组织设计的权变理论,作者认为,这二种组织设计理论各有优缺点,它们之间并不存在相互替代的问题,它们之间从观点到方法上都存在着互补的关系。组织设计的系统观与权变观、组织设计的系统方法与权变方法的有机统一,这既是必要的,而且也是可行的。本文探讨了组织设计理论的这一发展,这不仅预示着组织设计理论的一种发展趋势,在理论研究上,以及在组织设计的实践中和在机构改革中都具有一定的意义。

基于结构洞理论的个人人际网络分析系统研究

企业行动者个人人际网络中的结构洞可以为行动者带来信息与控制优势,从而有利于组织创新以赢得竞争.本文正是以结构洞理论为基础,研究了一个计算机辅助的个人人际网络分析系统.该系统运用矩阵分析算法和网络图技术,通过分析现实竞争环境中企业行动者的个人人际网络结构,识别网络中的结构洞并提交分析报告,能辅助企业行动者利用其人际网络和结构洞优势来获取更有效的信息资源,从而不断实现各方面创新,为企业赢得竞争优势.

管理控制系统、战略和人力资源管理创新——基于权变理论的视角

随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加,企业越来越关注如何以应变和创新为核心,通过MCS的设计使企业的人力资源与战略目标相拟合。本文基于权变理论,对环境不确定性下影响MCS设计和人力资源管理的一系列权变量进行了构建和剖析,以结构方程模型对战略、管理控制系统和人力资源管理三者之间的关系进行了探索,并提出了战略人力资源管理与MCS设计相拟合的运作思路。

产业系统演化与主导产业的产生、发展——基于自组织理论的阐释

基于自组织理论,研究探讨了产业系统结构自组织演化的条件、动因,以及产业系统从结构失稳到有序新结构建立的过程和机制,阐明了主导产业产生、发展与产业系统自组织演化的关系及序参量作用。

系统权变视域下数字政府治理结构演进分析

党组织、政府部门、公益部门、私营部门和公民都是数字政府治理主体,政府部门在传统治理结构中处于主导地位。数字政府治理结构的演进包含5个环节,这一演进有助于推进理论创新、优化政治生态、加快数字政府治理进程并同时规避"政府失灵"和"市场失灵",其具有革新性、目的性、开放性、整体性和形式差异性等特征,演进趋向是建立系统权变治理结构。数字政府治理结构演进的动因存在于治理组织内部和外部,这一演进面临一些困难:现存治理结构适应者的反对;部分人员对系统权变治理结构的成效存在质疑;治理主体之间有待进一步强化协同效能;组织与外部环境之间有待进一步提高交流效能。基于对这些问题的成因分析,能够发现推进数字政府治理结构演进的途径。

拓展非平衡系统自组织理论的研究进展

本文就物理世界中的两类组织结构描述了非平衡系统中自组织现象研究在热力学与动力学方面的研究概貌，阐述了从自组织理论到复杂系统理论、从宏观系统到量子系统、从物理系统到非物理系统的自组织理论研究进展。并针对拓展非平衡系统自组织理论两个极富挑战性的研究领域———化学反应扩散传热系统及种群生长的生态系统，在建立完整的纯粹耗散系统自组织理论与种群生长含时自组织理论的探索中提出了系列具有重要研究价值与学术意义的问题与方向。

基于熵理论的项目组织结构评价与选择

首先分析了系统结构对系统内信息流的影响,从信息的角度对项目组织结构的有序度进行评价,引入了信息流的时效和质量的概念。然后以熵理论为基础,建立了可以进行组织结构优化设计和进行定量评价的时效质量熵模型;并给出了效质有序度的详细计算步骤。最后运用此方法通过有序度来评价某工程公司的线性组织和矩阵组织两种组织形式。