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职业经理人创新素养系统观
被引量:
3
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作者
吴启勇
《社会科学家》
CSSCI
2005年第5期112-117,共6页
知识经济时代最重要的本质特征是创新;“创新”不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且“创新更应是一种组织功能”。企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展。支持、...
知识经济时代最重要的本质特征是创新;“创新”不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且“创新更应是一种组织功能”。企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展。支持、驱动企业组织创新行为系统的核心是职业经理人的创新素养系统。本文就职业经理人创新素养系统的基本构成要素、具体构成要素及其内涵进行了系统分析,提出了结构化、动态发展及层级驱动的创新素养系统观,为培养和选拔杰出的职业经理人提供了创新素养方面的理论依据,也为进一步研究职业经理人创新理论,开辟了新的视野。
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关键词
职业经理人
创新
创新素养
系统
系统
结构分析
系统要素内涵
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职称材料
题名
职业经理人创新素养系统观
被引量:
3
1
作者
吴启勇
机构
湘潭大学
出处
《社会科学家》
CSSCI
2005年第5期112-117,共6页
基金
湖南省教育厅支助项目(项目号04C688)的阶段性成果。
文摘
知识经济时代最重要的本质特征是创新;“创新”不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且“创新更应是一种组织功能”。企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展。支持、驱动企业组织创新行为系统的核心是职业经理人的创新素养系统。本文就职业经理人创新素养系统的基本构成要素、具体构成要素及其内涵进行了系统分析,提出了结构化、动态发展及层级驱动的创新素养系统观,为培养和选拔杰出的职业经理人提供了创新素养方面的理论依据,也为进一步研究职业经理人创新理论,开辟了新的视野。
关键词
职业经理人
创新
创新素养
系统
系统
结构分析
系统要素内涵
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
职业经理人创新素养系统观
吴启勇
《社会科学家》
CSSCI
2005
3
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