高职院校系部文化建设探析

高校的系部文化是根据学校文化建设的总体要求,结合系部性质和专业特色所创造的物质财富和精神财富,它是系部师生共同遵循的价值标准、基本信念和行为规范。系部文化建设包括物质文化、制度文化和精神文化三方面内容,其功能集中体现在教育、制约、凝聚和激励等方面。

高职院校二级管理模式下的系部文化建设探析

高职院校系部文化建设是校园文化建设的重要组成部分,也是实施二级管理模式后体现以系部为管理主体的一个重要途径。系部文化在具备校园文化的一些共性特征的同时,也有其独特性,考虑到职校学生的特点和职业教育的特点,高职院校的系部文化建设应该以积极心理学理论为指导,营造充满人文关怀的系部文化氛围;通过与企业文化的融合,凸现其职业性特点;引导学生确立职业本位意识,体现系部文化的专业性特点。

高职院校系部文化建设的思考——以常州轻院旅游系为例

本文通过对高职院校系部文化的内涵、功能、特征的分析,以常州轻院旅游系为例提出了乐业、敬业、从业、事业四阶段构建学校文化,提炼、管理、传播、落实四环节打造专业文化,认同、领悟、渗透、实践四步骤引入企业文化,最终实现在学校文化建设中引入企业文化,在企业文化进校园过程中推动专业文化建设,在专业文化建设中践行学校文化,打造出富有特色的高职院校系部文化的措施与途径。

创办特色文化系刊打造特色系部文化

湖南环境生物技术职业技术学院医药系创办了《药韵》文化月刊,开高职院校主办系刊之先河,树系部特色文化建设之大旗.文章从特色系刊创刊思路与刊物发展入手,阐述了办刊宗旨与办刊理念,介绍了刊物参数与发放范围、栏目设置与主要内容、编辑组成与系刊干部,归纳总结了系刊的作用,详细地畅谈了创办系刊的若干体会与经验.

高校系部文化探究

高校系部文化的内容包括精神文化、行为文化、物质文化和制度文化,它具有学术性和德育性、渗透性和依赖性、系统性和多元性、独立性和开放性,同时高校系部文化还具有教育功能、社会功能、制约功能和激励创造功能。

高职院校系部文化建设的实践与思考——以芜湖职业技术学院电气工程学院系部文化建设为例

系部文化作为系部办学软实力越来越受到重视,在全面提升学生综合素质、培养高素质技术人才方面起到了非常重要的作用。从开展校园文化活动、构建系部文化育人体系等方面探索高职院校系部文化建设的途径和方略具有一定的实践价值。

高职院校创意与软件设计系部文化建设初探

高职院校系部文化建设是校园文化建设的重要组成部分。应根据高职院校系部文化的内涵、功能及特征,对高职院校系部文化建设进行深入的分析研究,并应结合具体实践,探索企业文化与高职院校系部文化建设相融合的意义。

寓德育工作于高职系部文化建设之中

本文在阐明高职系部文化的内涵与特征基础上，分析说明了德育工作与高职系部文化建设两者之间的关系，提出了融德育工作于高职系部文化建设的八大系部文化，经过多年实践，取得良好工作效果。

高职艺术设计教育中的系部文化建设——以无锡商业职业技术学院为例

高职艺术设计教育中的系部文化在具备校园文化的一些共性特征的同时,也有其独特性,文章阐述了高职艺术设计教育中的系部文化的内涵和特征,以无锡商业职业技术学院为例就艺术设计教育中的系部文化建设进行了具体的探索研究,最后提出了系部文化实践中应注意的几个问题。

系部文化培育初论

本文分析了培育系部文化对系部管理的重要性 ,简述了系部文化的培育途径以及与思想政治工作之间相辅相承的关系。

加强系部文化建设的探索

大学文化是大学的灵魂。系部文化作为大学文化的重要组成部分，它为大学文化提供巨大的动力和支撑，是促进大学文化全面和谐发展的重要力量和源泉，进一步重视和加强系部文化建设是构建大学文化的首要任务。

新兴高职院校系部文化建设的现状与途径分析

文化是生存和发展的基础。对于新兴的高职院校,校园文化正处于不断形成和发展的时期,而在学院文化整体推进的同时,系部文化的建设往往缺乏独创性和职业性。本文探讨了新兴高职院校系部文化的组成、存在的问题,提出了依托三个主体、做好三个结合、实施六大工程的具体实施策略。

构建具有职业特色系部文化建设的实践与探索

系部文化建设作为校园文化建设的重要组成部分，是系部综合实力和核心竞争力的体现，本文重点阐述系部文化建设的内涵和特点，并以轨道交通类专业为例，从制度文化、物质文化、精神文化、教师文化、德育文化、专业文化六个方面分析总结了近几年系部文化建设的实践策略。

论职业学校系部文化建设——兼具行业特点和历史文化底蕴

职业学校的校园文化建设具有职业性特征,各个系部又有不同要求,可以分解为系部文化。系部文化的建设必须紧扣专业特点,吸取地区优秀历史文化资源,使之既有专业性,又具有深厚历史文化底蕴。

高职院校系部文化建设探析——以山西经贸职业学院财会系为例

高职院校系部文化是系部全体师生在教育教学过程中,依据学校文化建设总体要求,结合系部专业特色与学生特点创造的物质财富和精神财富的总和。系部文化分为精神文化、物质文化、制度文化和行为文化四个层次,具有教育、凝聚、激励和引领功能。

引入优秀企业文化对于构建高职院校系部文化的积极意义

当前我省高职院校发展迅速，为地方经济发展和建设培养了大批一线生产、服务、建设方向的技能型人才。但从高职院校的发展情况来看，各高职院校中优秀的校园文化建设和系部文化建设面临瓶颈。我们应当重视文化建设的积极意义．努力探索高职院校发展适合自身学院建设发展的文化品牌。本文以高职院校人才培养目标为出发点．对将优秀企业文化引入到高职院校系部文化建设中的积极意义进行了探索。

民办院校财会类专业系部文化建设分析——以内蒙古师范大学鸿德学院为例

本文以内蒙古师范大学鸿德学院财会系为例,试图深入调查分析民办院校财会系系部文化建设的现状,深入剖析其问题的根源,并且提出构建系部文化建设体系的相关建议。

高职院校系部文化建设探析

随着社会文化的多样化发展,对高校文化建设提出更为严格的要求,加强高职院校系部文化建设是一项重要工作,可以在物质文化、精神文化以及制度文化三个方面来进行,在教育、制度以及激励等多方面为学生提供更多帮助。

打造高职院校系部特色文化的实践与思考

新兴高职教育的快速发展,迫切需要加快院系文化的建设。文章叙述了高职院校系部特色文化的概念,对国内现状进行了评述,并以湖南环境生物职业技术学院药学系为个案进行研究,归纳了系部特色文化的特点、科学内涵、功能和现实意义,阐述了打造高职院校系部特色文化的实践与思考。通过坚持三项原则,采取五项措施以及实施六大工程来建设和谐系部。

高职院校系部特色文化建设探索——以广西卫生职业技术学院护理系为例

以广西卫生职业技术学院护理系为例,提出通过推行＂三个系列＂活动,加强精神文化建设;重视系部宣传,营造正确的舆论导向;发挥党员先锋模范作用,凸显人文育人;建立和完善系部制度,优化建设机制;加强实训室建设,创造良好的职业环境等,建设高职院校系部特色文化。