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基于KPI的高职院校系部绩效考核指标体系研究
1
作者
李云峰
《商情》
2013年第37期214-215,共2页
为了解决系部工作绩效与学校战略和年度重点工作脱节的问题,高职院校可将KPI绩效考核工具引入系部绩效考核.结合高职院校的办学定位和发展战略,科学构建系部绩效考核KPI指标体系,有效发挥其实施学校战略的巨大作用.
关键词
高职院校
系部绩效考核
KPI
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职称材料
题名
基于KPI的高职院校系部绩效考核指标体系研究
1
作者
李云峰
机构
湖南大众传媒职业技术学院
出处
《商情》
2013年第37期214-215,共2页
基金
本文为湖南大众传媒职业技术学院2012年院级课题"教学系部考核体系研究"(编号:12YJ04)的研究成果之一.
文摘
为了解决系部工作绩效与学校战略和年度重点工作脱节的问题,高职院校可将KPI绩效考核工具引入系部绩效考核.结合高职院校的办学定位和发展战略,科学构建系部绩效考核KPI指标体系,有效发挥其实施学校战略的巨大作用.
关键词
高职院校
系部绩效考核
KPI
分类号
F623 [经济管理—产业经济]
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职称材料
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作者
出处
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1
基于KPI的高职院校系部绩效考核指标体系研究
李云峰
《商情》
2013
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