县区分公司负责人内部选拔与培养的调查研究

从企业战略发展角度考虑,基层干部的科学选拔、定向培养至关重要,也是“强县局”组织结构纵深落地的重要举措。本文以县区分公司负责人岗位为例,运用实证研究的方法,整理归纳出绩优者所需要具备的关键素质,提炼出胜任力素质模型,供内部选拔参考;同时针对这些关键素质,对如何做好邮政企业内部的干部人才培养工作,建立起干部梯队建设的长效机制进行了探讨。

Non-iterative image feature matching algorithm based on reference point correspondences

Based on the coded and non-coded targets, the targets are extracted from the images according to their size, shape and intensity etc., and thus an improved method to identify the unique identity（D） of every coded target is put forward and the non-coded and coded targets are classified. Moreover, the gray scale centroid algorithm is applied to obtain the subpixel location of both uncoded and coded targets. The initial matching of the uncoded target correspondences between an image pair is established according to similarity and compatibility, which are based on the ID correspondences of the coded targets. The outliers in the initial matching of the uncoded target are eliminated according to three rules to finally obtain the uncoded target correspondences. Practical examples show that the algorithm is rapid, robust and is of high precision and matching ratio.

“互联网+”视域下大学生实践教育平台初探

生活即教育,社会即学校。高校教育的目的是培养大学生认识世界和适应世界的能力,高校开展实践教育是落实高校人才培养的重要途径,也是提升大学生职业化能力的重要举措。随着互联网大众化的快速普及和发展,人们已不再满足单一的纸质档案记录,而是在“互联网+”的时代背景下,呈现出更细致和全面的数据预览。大学生实践教育具有了更为丰富的内容和呈现方式,高校可以充分运用互联网平台细致、精准、全面的技术特点,构建大学生实践教育平台,运用数据统筹战略,形成效度和信度均可保障的大学生实践能力数据报告,通过数据建模客观理论分析最终得到个人素质能力与用人单位岗位需求模型所相适应的最佳方案,为高校人才培养、职业选拔机制提供强有力的科学支撑和智力支持。

素质的内涵及其综合维度

将素质内容与素质功能两者结合起来加以研究,应该成为素质教育研究的基本理论之一。在此基础上,认真关注各种素质的匹配兼容问题,又成为素质教育的核心问题。