基于创新素质培养的医学生创新教育实践研究

创新型人才是创新型国家建设及我国大健康产业发展的人力资源保障,因此,作为承担着医学创新人才培养的高等医学教育必须要顺应时代发展要求,大力开展创新型医学人才培养。本研究从创新型医学人才素质构成入手,运用层次分析法对医学生创新素质影响因素的权重排序进行研究。从而提出有针对性的医学生创新教育培养路径,以期为我国创新型医学人才的培养提供切实参考。

基于灰色关联分析新型职业农民素质研究

为明确新型职业农民素质的影响因素,采用灰色关联分析方法对河北省1100名新型职业农民进行了26种影响因素的调查。结果表明:新型职业农民素质的影响因素排在前5位的分别为质量意识、专业知识、学习能力、品牌意识和市场意识。因此,这些影响因素可以为新型职业农民培育或培训时做到有针对性地进行课程安排,提高新型职业农民能力。

煤炭企业管理人员素质提升对策

进入21世纪,我国煤炭企业面临的内外形势更加严峻,更加复杂,煤炭企业管理人员的思想也呈现出好独立、上下波动、自主选择等新的时代特点。文章以徐矿集团为例,分析了煤炭企业管理人员的自身素质现状,指出了影响素质提升的主要原因,提出了提升煤炭企业管理人员自身素质的对策。

Children and adolescents with Down syndrome,physical fitness and physical activity

Children(5-12 years) and adolescents(13-19 years) with Down syndrome(DS) possess a set of health,anatomical,physiological, cognitive,and psycho-social attributes predisposing them to limitations on their physical fitness and physical activity(PA) capacities.The paucity of studies and their conflicting findings prevent a clear understanding and/or substantiation of these limitations.The purpose of this article was to review the measurement,determinants and promotion of physical fitness and PA for youth(i.e.,children and adolescents) with DS. The existing body of research indicates that youth with DS:1) have low cardiovascular and muscular fitness/exercise capacity;2) demonstrate a greater prevalence of overweight and obesity;3) a large proportion do not meet the recommended amount of daily aerobic activity;and 4) their PA likely declines through childhood and into adolescence.Future research should focus on:1) strength testing and training protocols;2) methodologies to determine PA levels;and 3) practical interventions to increase PA.

对提高煤炭企业中层管理人员素质的思考

分析了煤炭企业中层管理人员的自身素质现状,指出影响素质提升的主要原因,并针对企业现代化管理要求提出创新思维和管理模式、改进绩效考核方法等提升煤炭企业管理人员自身素质的对策。