新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措

企业政工干部队伍素质能力的提高有利于促进企业的进一步发展。政工干部队伍的素质建设是提高、促进企业进一步发展的重要条件之一。为适应社会需要,促进企业进一步发展,企业应当积极地推动政工干部队伍的发展,不断加强对政工干部队伍的建设,以提高政工干部队伍的整体素质。

论农村现代化与现代农民素质能力建设

从农村现代化发展的实际需要和时代特征出发,造就具有较高素质的知识技能型现代农民群体已势在必行。现阶段加强农民素质能力建设的总体思路应该是立足整体,抓住核心;德育为重,致富为先;三教统筹,社会参与;分区推进,分步实施。

中国共产党对领导干部素质能力建设的成功探索——以党的十一届三中全会为起点

中国共产党在改革开放和社会主义现代化建设事业发展的每一个关键时期,都适时提出加强领导干部素质能力建设的总体要求;紧紧围绕党的基本路线和阶段性任务提出领导干部素质能力的具体要求。加强领导干部素质能力建设,必须坚持以马克思主义中国化最新理论成果为指导,坚持紧紧围绕党的基本路线和阶段性任务,坚持改革创新的精神。

基层会计人员素质能力建设的几点思考

随着社会的发展和市场经济的逐步深化,会计工作在基层企事业单位凸显着越来越重要的作用,它对会计从业人员也有了越来越高的要求。 他们应该是财务规划计划的执行者;财务专业知识的领跑者;日常办公软件的精通者;单位决策依据的提供者;日常事务运行的监督者;对接管理部门的公关者;财经法律法规的守护者。 然而,在基层企事业单位的财务管理中,会计从业人员在文化程度、专业水平、道德素养、协调能力等方面存在着诸多不足,这就对新时代基层会计人员素质能力建设提出了更要的要求。 会计人员素质能力建设真正是任重而道远。 本文结合笔者相关工作经历,围绕新时代背景下,基层会计人员的素质能力建设进行了有关探讨分析,指出了会计工作及会计人员素质建设的重要意义,分析了当前基层企事业单位在会计人员素质建设当中存在的问题和不足,并对今后会计人员素质能力建设提出了意见建议。

计划生育政工人员素质能力建设问题研究

本文分析了计划生育政工人员应当具备的素质,提出了政治素质、思想素质、业务素质、作风素质以及创新素质五点必备素质,接着就计划生育政工人员素质能力建设思路提出了建立计划生育政工干部培训机制、建立计划生育政工干部选拔任用机制、建立计划生育政工干部绩效考核机制以及实现计划生育政工干部优良作风保持四点基本思路。

加强素质能力建设 提高一线工作水平

乡镇工作经历是中青年领导干部苦练内功的关键期,也是干事创业的黄金期。乡镇中青年领导干部的能力和水平,直接关系到党的事业能否在基层落地生根、开花结果。乡镇是直接面对基层、面对群众的工作舞台,新时代的中青年党员干部至少要在十个方面加强和提高,才能把各项工作抓好抓实。

高校辅导员素质与能力建设问题研究综述

本文对高校辅导员素质与能力建设问题进行了深入的研究。文章依据辅导员的责任及其所面临的当代社会情境,透彻分析了这一议题的关键含义。深入讨论了作为一名高校辅导员所需要必备的素质与技能,并且提出了一些提升辅导员专业能力与工作技巧的方案,这些策略包括挑选程序的优化、设立专门领域、定期深造体系的建立、交际技巧的专项培育以及提升辅导员的社会地位等多个方面。

基层党组织建设高技能人才能力与素质模型的实践探索

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,高技能人才是推进企业高质量发展的重要支撑,是促进产业结构优化升级、提高企业核心竞争力和“高精尖缺”领域技能攻坚克难、科技成果转化、技能传承交流等领域的重要保障,是众多技能人才的“金字塔”尖上优秀人才群体代表,是厚植工匠文化的践行者和工匠精神的传播者。基层党组织是培养、评价、使用、激励、保障高技能人才的最要环节和具体体现,承担着培养优秀高技能人才的重要责任,肩负着提升高技能人才能力素质的艰巨任务。本文坚持党管人才原则,以问题为导向,以实践为基础,通过基层党组织探索建设“传承交流、工作室建设、勇于创新、综合素质、成果提炼、攻坚克难”六个大方面的“345678阶梯式”高技能人才能力素质模型的研究,有效发挥基层党组织作用,持续创新高技能人才的培育体制机制,努力开创新时代高技能人才队伍建设新局面,为保障国家能源安全及公司高质量发展提供坚实的技能人才保障。

大学生创业就业能力素质提升路径探讨——评《高校大学生创业就业能力素质建设》

在社会知识经济发展的前提下,应将大学生培养为创新能力和创业素养兼备的综合性人才。由纪德尚教授主编、经济管理出版社的《高校大学生创业就业能力素质建设》一书,就新时代后高等院校需要培养什么样的人才进行思考,详细介绍了新时代背景下如何对大学生的能力及素质进行提升。

高校大学生创业成败与能力素质建设对策

创新引领创业,创业带动就业。缘于国家倡导、教育助推,大学生创业群体迅速崛起,大学生创业率迅速提高,然而,大学生创业成功率并没有呈现实质性的提高。辩证分析认为,大学生创业成败受主客观、内外因、大学生创业的能力素质等多因素影响。同时认为大学生创业能力素质是影响大学生创业成败的主观原因和内因,与创业成败呈正相关。创业成功要求自主创业的大学生的能力素质具有实践性和与创业活动相匹配。因此,提高大学生创业成功率,高校应该加强对大学生艰苦创业奋斗精神、综合能力素质、与创业活动相匹配的知识架构的建设和构建有效的大学生创新创业能力素质培养体系。

浅论企业工会工作者素质能力建设

通过加强理论学习、业务学习,不断提高自身理论水平和业务能力;善于发现问题、思考问题,不断提高分析问题、解决问题的能力;敢于锐意进取、开拓创新,不断提高总结经验、创新方法的能力,切实提高企业工作者素质能力,为维护企业和谐稳定和推动企业可持续高质量发展做出积极贡献。

以“能力提升年”为契机 推进机关能力素质建设

新疆生产建设兵团民政局党组认真贯彻落实兵团党委关于作风建设"能力提升年"的决策部署,结合兵团民政工作特点、局机关干部能力素质现状,坚持问题导向,持续开展机关作风建设活动。把"改"字贯穿于活动始终,局机关政治意识、规矩意识和纪律意识进一步强化,运转高效、服务精准的良好势头逐渐形成。政治统领强意识。

高校辅导员素质与能力建设对策研究

高校辅导员的综合素质对高校教育工作的开展有很大的影响,目前高校辅导员素质与能力还存在一定的缺陷,因此,必须建立起一支素质高、能力强、思想觉悟高、专业知识扎实的高校辅导员队伍,从而更好地为高校教育事业发展做出奉献。

高校大学生创业就业与科学思维能力培养——评《高校大学生创业就业能力素质建设》

质量强国和科技强国的发展理念要求高校要注重对战略型科技人才的培养。随着社会经济的快速发展,其对教育质量的要求也逐年提高,培养高素质的科学技术人才已经成为重中之重。《高校大学生创业就业能力素质建设》由纪德尚主编,经济管理出版社出版。该书书以中国特色社会主义建设进入到新时期为背景,深入地分析了高校人才培养的相关信息,注重对大学生综合素质和能力的培养,使其能够更好地为祖国建设贡献力量。

高校大学生创业就业能力素质建设路径探究——评《高校大学生创业就业能力素质建设》

每个时代都有与之相呼应的关键词或主题词,而且每个时代都会对大学生提出不同的要求。在知识经济时代,社会需要的是同时具备创新能力和创业素养的复合型人才。《高校大学生创业就业能力素质建设》一书从问题的提出、素质教育、能力提升三大部分对大学生创业就业能力素质建设展开了探讨。

论西藏干部队伍的作风和能力素质建设——基于自我发展能力视角分析

西藏干部队伍的作风与能力素质建设是衡量党在西藏执政能力的一个重要指标。西藏干部队伍建设应坚持如下维度:坚持中国共产党的领导是根本前提;抓好理想信念教育,牢固树立西藏干部的马克思主义理想信念;抓好党的纪律作风建设,提高西藏干部队伍的自身素质;引导党员干部创新工作方法,提升西藏干部的工作能力和效率;完善制度建设,使西藏干部接受刚性约束和监督。

统筹处理好“四个关系”推动建设高素质专业化机构编制干部队伍

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记在党的二十大报告中指出,要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。机构编制资源是重要的政治资源、执政资源,机构编制工作是党的一项重要工作。履行好机构编制部门的职责,必须更加重视干部队伍能力素质建设,更好适应国家治理体系和治理能力现代化要求。要结合编办干部队伍实际,坚持以提升干部能力素质为主线,统筹处理好“四个关系”,多形式、多载体、多举措持续优化完善干部教育培养工作机制,不断提升干部队伍做好新时代机构编制工作的综合素养和专业能力,为推动机构编制工作高质量发展提供坚强保证。

加强企业组工干部能力素质建设策略探究

随着时代的发展，组工干部在中国的现代化建设中，起着越来越重要的作用，他们所涉及的各个领域都会对社会产生重要的影响，然而，正是时代的不断进步，暴露出组工干部存在的这样或那样的问题，给社会带来了消极影响。所以急需要探讨有关企业组工干部能力素质的一些问题，本文首先阐述了企业组工干部能力素质建设的重要性，然后列举出了企业组工干部自身存在的一些问题，并提出了一些有利于提高组工干部能力素质的措施以及手段。

聚焦干部能力提升 靶向施策锻造赋能——湖北省谷城县党政机关干部能力素质建设的调研报告

为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。党的十八大以来,习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前,湖北省谷城县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求,也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。

专武干部能力素质建设要突出“八项工作”

专武干部是国防后备力量建设末端落实的"一线指挥员"。专武干部队伍能力素质的高低,关系着国防后备力量建设质量效益的高低。要保证国防后备力量建设任务在基层得到有效落实,就必须大力抓好专武干部队伍建设,切实提高他们的能力素质。就军分区系统而言,加强专武干部队伍建设,应重点做好"八项工作"。