护理管理者紧张及压力产生的相关因素研究

目的:调查分析护理管理者紧张及压力的现状和相关影响因素,并且探讨缓解护理管理者的紧张及压力的方法。方法:采用分层抽样的方法,运用统一的职业紧张量表(0SI-R)对415名护理管理者进行抽样调查,共回收400份问卷,问卷回收率达96.4%。结果:根据0SI-R的内容,护理管理者的紧张和压力主要与任务过重、任务不适、责任感和任务冲突等方面有关。其应对能力较弱主要原因有:工作任务重,工作时间紊乱、没有充足时间进行休闲和保健,社会尊重和支持不够等。结论:从实情出发,探索一套与我国国情相符的减轻护理管理者紧张和压力的管理办法以促进护理管理者的身心健康。